58.Режимы рабочего времени

Вид рабочего времени указывает на продолжительность, а режим- на распределение.

Режим рабочего времени- это порядок распределения рабочего времени, времени отдыха в рамках определенного календарного периода, включающее начало и окончание рабочей смены и перерыва в нем.

34

Режим рабочего времени- это открытый перечень.

В ТК законодатель охарактеризовал наиболее сложные режимы.

Режимы рабочего времени (наиболее распространенные):

1)Пяти- или шести-дневная рабочая неделя без установления смен.

2)Сменный режим рабочего времени: а)простой (в любом порядке производится работа).

б)со скользящим графиком сменности, т.е. постоянное изменение времени использования выходного дня.

3)Раздробленный рабочий день (деление рабочего дня на части), когда интенсивность труда, потребность работника в течение суток разная.

(Пр.: доставка водителей автобусов утром, большой перерыв, вечером)

4)Режим гибкого рабочего времени.

Он устанавливается части работникам. Его смысл: работнику устанавливается продолжительность в учетный период (день, неделя, месяц); устанавливается продолжительность рабочего времени. Все остальное рабочее время работник определяет самостоятельно.

5)Ненормированный рабочий день.

Работник эпизодически может привлекаться работодателем за рамками установленного продолж времени (она не оплачивается).

Ограничения:

а)устанавливается продолжительность рабочего времени.

б)может привлекаться эпизодически (это оценочное понятие).

в)может устанавливаться только некоторым категориям работников, перечень утверждается на локальном уровне с учетом мнения работников.

г)компенсируется предоставление дополнительного отпуска (не менее 3-х дней в году).

59. Учет рабочего времени

Указывает на порядок исчисления рабочего времени.

Виды учета:

1)Подбнный. Применяется, когда продолжительность рабочей смены- одинаково; 5-6 дневная рабочая неделя.

Количество отработанных дней в учетном периоде оно всегда приблизительно одинаково. Единицей измерения рабочего времени-день.

2)Суммированный учет.

Его особенность: единица измерения-1 час; рабочее время исчисляется в часах (40 часов в неделю, квартал).

Этот учет применяется, когда с учетом специфики трудовой функции в отношение работника не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени.

(Пр.: работник общественного транспорта;

с/х работни. Они активно могут привлекаться только в определенный период (в зимнее время недорабатывают, а в летнее- перерабатывают). Законодатель устанавливает специальные правила по расширению учетного периода (год)). Если работодатель не мог бы так делать, т.к. пришлось каждый раз платить, когда в неделю отработано более 40 часов, как за сверхурочные часы

Максимальный учетный период- год.

Во всех других организациях чаше используется- месяц.

Чем больше учетный период, тем больше можно варьировать.

Может быть с фиксированным установлением рабочей смены.

+

3) «Понедельный». В практике не применяется. Это есть продолжение подённого учета.

(Аленина: «Его нет»).