- •1.Предмет трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Принципы трудового права
- •4.Функции трудового права
- •5.Система трудового права и система трудового законодательства
- •6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- •8.Понятие и виды источников трудового права
- •9.Конституция как источник трудового права
- •10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- •11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •12. Локальные акты как источники трудового права
- •13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- •16.Коллективные переговоры {понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- •17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- •18.Участие работников в управлении организацией
- •19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- •21.Работодатель как субъект трудового права Работодатель.
- •22.Профессиональные союзы как субъекты трудового
- •23.Основные направления деятельности профессиональных союзов 24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- •25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- •26.Трудовая право- и дееспособность
- •27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •29.Содержание трудового договора
- •30.Виды трудовых договоров 31.Срочный трудовой договор
- •32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •33.Испытание при приеме на работу Испытательный срок:
- •35.Временные переводы
- •36. Аттестация Указ президента 1.02.2005
- •37.Правила ведения трудовой книжки
- •38.Перемещение и изменение существенных условий труда
- •39.Отстранение от работы
- •40.Прекращение трудового договора
- •41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- •43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •44.П.1,2ст.77ткрф (п.1) Соглашение сторон.
- •45.П.9,11ст.77ткрф
- •46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- •51.П.12,14ст.81ткрф
- •52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- •53.Защита персональных данных работника
- •54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- •55.Виды рабочего времени
- •56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •57.Сверхурочная работа
- •58.Режимы рабочего времени
- •59. Учет рабочего времени
- •60.Ненормированный рабочий день
- •61.Дежурства
- •63.Перерывы в работе
- •64.Выходные и нерабочие праздничные дни;
- •65.Отпуска (понятие и виды)
- •1)Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- •66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •68. Дополнительные отпуска
- •69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- •70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- •71 .Отпуска без сохранения заработной платы
6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
Единство и дифференциация в регулировании трудовых отношений.
Есть общие нормы, которые распространяются на всех работников и работодателей (принципы), но
_для_отдельных- устанавливаются специальные, цель их- учесть специфику труда.
Основания: -психо-физиологические особенности работников (инвалиды, несовершеннолетние, женщины,
беременные) (Пр.: общая продолжительность рабочего дня 40 часов, а для инвалидов- 35). -климатические условия работы (Пр.: Север).
-условия труда(Пр.: подземные работы, в химической промышленности).
-специфика трудовой функции (Пр.: начальник).
-организация труда,особенности (Пр.: совместители; надомники)
-особенности правового статуса работодателя (пр.: религиозные объединения; ЧП)
7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
8.Понятие и виды источников трудового права
Источники (вообще)- форма существования права, которыми руководствуются участники трудовых правоотношений.
Источники правового регулирования труда {+ договора) > Источники права (НПА)
Уровни регулирования трудовых правоотношений (они составляют источники):
/.Нормативный
Источниками трудового права охвачено несколько видов НПА =>
Принципы построения системы источников трудового права:
1)Приоритет международных принципов и норм, международных договоров (ст. 15 Конституции; ст. 10 ТК).
2)Приоритет ТК, трудового законодательства в регулировании трудовых отношений (ст.5 ТК, т.е. приоритет отдается источникам отрасли трудового права).
3)Принцип Федерализма (ст.6,7 ТК).
Правовое регулирование труда отнесено к совместному ведению. Но приоритет отдается Федеральным нормам. В ст.6 указан круг вопросов в федеральном ведении, оставшиеся- субъекту (При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации).
4)Принцип приоритета норм с большим уровнем гарантий для работников.
Т.е. если регулируется нормами с разным уровнем, то действует льготная норма. (Пр.: если коллизия: Президент - ТК, то нормы исполняются ТК).
Виды (нормативных) источников:
В зависимости от юридической силы: 1)Конституция РФ.
2)Международные акты.
а)Акты международных организации
-общего значения (ООН, Декларация прав человека).
-специализируемые организации (Международная Организация Труда: конвенции имеют обязательное значение, Россия признала 51 конвенцию МОТ). б)Международные договоры РФ.
-односторонние
-многосторонние (соглашение с СНГ)
3)Федеральное Законодательство- это нпа любого уровня созданные фед органами.
А)ТК РФ.
Б)ФЗ.
В)Подзаконные нормативные акты.
4)НПА Субъектов РФ.
5)Акты органов Местного самоуправления.
6)Локальные нормативные акты.
Виды:
I.По субъекту.
а)акты общего характера. Они применяются и действуют в отношение всех работников.
б)специальные акты. Они распространяются на отдельных лиц,
II.В зависимости от процедуры принятия.
а)акты принимаемые исключительно работодателем.
б}с учетом мнения представительного органа работников
II.Договорной.
Подходы:
1)В некоторых странах договоры- основа, там где рынок труда развит хорошо.
2)Договоры должны носить вспомогательный характер, а основу- законодательное регулирование.
ЗДолжны использоваться оба, сбалансированное использование договора и нпа.
Виды:
1)Коллективное регулирование (коллективно-договорной уровень).
2.Коллективные договоры. {Отличие: они создаются в рамках коллектива)
З.Иные соглашения, заключаемые в рамках одной организации.
2)Индивидуально-трудовое регулирование {индивидуально-договорное регулирование), т.е. один работник, один работодатель.
Прудовой договор при поступление на работу.
2.Иные соглашения достигаемые между работником и работодателем в процессе осуществления трудовой деятельности.
Скобелкин В.Н. Общие положения ТК: «К источникам следует отнести также акты социального партнерства и сотрудничества, причем, не только двух-, но и трехсторонние.
По уровням правового регулирования источники можно разделить следующим образом: 1) международные; 2) межгосударственные; 3) федеральные; 4) субъектов федерации; 5) муниципальные; 6) локальные; 7) индивидуально-договорные».