- •1.Предмет трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Принципы трудового права
- •4.Функции трудового права
- •5.Система трудового права и система трудового законодательства
- •6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- •8.Понятие и виды источников трудового права
- •9.Конституция как источник трудового права
- •10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- •11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •12. Локальные акты как источники трудового права
- •13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- •16.Коллективные переговоры {понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- •17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- •18.Участие работников в управлении организацией
- •19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- •21.Работодатель как субъект трудового права Работодатель.
- •22.Профессиональные союзы как субъекты трудового
- •23.Основные направления деятельности профессиональных союзов 24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- •25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- •26.Трудовая право- и дееспособность
- •27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •29.Содержание трудового договора
- •30.Виды трудовых договоров 31.Срочный трудовой договор
- •32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •33.Испытание при приеме на работу Испытательный срок:
- •35.Временные переводы
- •36. Аттестация Указ президента 1.02.2005
- •37.Правила ведения трудовой книжки
- •38.Перемещение и изменение существенных условий труда
- •39.Отстранение от работы
- •40.Прекращение трудового договора
- •41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- •43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •44.П.1,2ст.77ткрф (п.1) Соглашение сторон.
- •45.П.9,11ст.77ткрф
- •46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- •51.П.12,14ст.81ткрф
- •52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- •53.Защита персональных данных работника
- •54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- •55.Виды рабочего времени
- •56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •57.Сверхурочная работа
- •58.Режимы рабочего времени
- •59. Учет рабочего времени
- •60.Ненормированный рабочий день
- •61.Дежурства
- •63.Перерывы в работе
- •64.Выходные и нерабочие праздничные дни;
- •65.Отпуска (понятие и виды)
- •1)Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- •66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •68. Дополнительные отпуска
- •69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- •70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- •71 .Отпуска без сохранения заработной платы
60.Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день- отдельный режим рабочего времени (пяти- или шести- дневная рабочая неделя без установления смен; Сменный режим рабочего времени; Раздробленный рабочий день; Режим гибкого рабочего времени)
Работник эпизодически может привлекаться работодателем за рамками установленного продолж
35
времени (она не оплачивается).
Ограничения:
а)устанавливается продолжительность рабочего времени.
б)может привлекаться эпизодически (это оценочное понятие).
в)может устанавливаться только некоторым категориям работников, перечень утверждается на локальном уровне с учетом мнения работников.
г)компенсируется предоставление дополнительного отпуска (не менее 3-х дней в году).
Из методички «Рабочее время и время отдыха», Рычагов О.Е.:
Определять ненормированный рабочий день как особый режим работы неправильно (ст. 101 ТК РФ), поскольку на самом деле это один из признаков режима, особое условие труда. Так, например, возможна пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. На работников с ненормированным рабочим днем полностью распространяется распорядок рабочего дня.
Критерии установления ненормо раб дня не определены. Условие о ненорм раб дне может устанавливаться для работников определенной категории. Необходимость эпизодического привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (во внеурочное время) определяется характером их деятельности (кругом служебных обязанностей), которая не всегда может быть ограничена рамками нормального рабочего времени (административный персонал), не поддается точному часовому учету, дробится на части неопределенной длительности (инспекторы, агенты и т.п.). Иногда работник распределяет рабочее время по своему усмотрению.
«Ненормированный рабочий день»- условный термин, так как нормальная продолжительность рабочего дня установлена, то есть в целом рабочее время нормировано. Работа сверх нормальной продолжительности является внеурочной, а не сверхурочной.
Круг обязанностей работников с ненормированным рабочим днем должен уточняться трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и т. д. с учетом возможности выполнения обязанностей, как правило, в нормальное рабочее время. В случае производства работы, не входящей обязанности работника с ненормированным рабочим днем, эта работа подлежит дополнительной оплате, как выполнение особого задания.
Автор считает, ненорм раб день- сверхурочная работа, отличающиеся условием привлечения к ней и способом компенсации.
61.Дежурства
Сложность:
1)В учебной литературе- не регламентируется. 2)Не регламентирует ТК.
3)1954 г. «Дежурство на предприятиях и в учреждениях». Его найти невозможно. Т.е. «нет» нормативного регламентирования дежурств.
Регулирование дежурств должно осуществляться преимущественно локальными нормативными актами.
Дежурство, значение:
1)-это обычная рабочая смена работника (т.к. это традиция Пр.: дежурство врачей скорой помощи).
2)(более приближенно)-это случаи когда работник находится в готовности выполнения трудовую функцию.
Может осуществлять:
а)на месте
б)на дому. (Постановление Мин труда «Положение отдыха работников связи»- только там регламентировано).
Оплата труда: Это не время отдыха работников. Периоды дежурства на дому с готовностью выполнить трудовую функцию- оплачивается 1/4. Когда работник выполняет свою трудовую функцию- в полном объеме.
3)Дежурство связанное с пребыванием работника в организации, как правило, после рабочего времени, в качестве ответственного за порядок, а также для оперативного разрешения текущих организационных вопросов.
Специфика дежурства: он находится, но не выполняет свою трудовую функцию.
Правила к привлечению к этому дежурству:
1)работник не может привлекаться чаще 1 раз в месяц.
2)не могут привлекаться те кто не может привлекаться к сверхурочному времени.
3)время дежурства компенсируется дополнительным днем отдыха (в ближайшие 10 дней).
Эти правила могут быть изменены на локальном уровне, но он не может поменять круг лиц, которые не могут привлекаться.
62.Понятие и виды времени отдыха ч. 4 ст 37. Право работников, работающих по трудовому договору, на отдых.
Время отдыха- время в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
36
(Бывает, что такими временем не является: больничные листы, ученический отпуск- он не использует это время для себя).
Понятие «время отдыха» не разрывно с «рабочим временем».
Источники, регулирующие время отдыха, методы.
Методы:
1.Сочетание централизованного и локального регулирования (Пр.: выходные дни (центр), использование отпусков (локальный)).
2.Нормативное и договорное регулирование (Пр.: договорной- дополнительный отпуск, например, матерям).
3.Единство и дефференциация (Пр.: специальная регламентация для моряков дальнего плавания).
Виды Времени отдыха:
1.Перерывы
2.Ежедневный межсменный отдых
3.Выходные дни.
4.Нерабочие праздничные дни
5. Отпуска
+
б.Дополнительные дни свободные от работы.