- •1.Предмет трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Принципы трудового права
- •4.Функции трудового права
- •5.Система трудового права и система трудового законодательства
- •6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- •8.Понятие и виды источников трудового права
- •9.Конституция как источник трудового права
- •10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- •11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •12. Локальные акты как источники трудового права
- •13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- •16.Коллективные переговоры {понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- •17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- •18.Участие работников в управлении организацией
- •19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- •21.Работодатель как субъект трудового права Работодатель.
- •22.Профессиональные союзы как субъекты трудового
- •23.Основные направления деятельности профессиональных союзов 24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- •25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- •26.Трудовая право- и дееспособность
- •27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •29.Содержание трудового договора
- •30.Виды трудовых договоров 31.Срочный трудовой договор
- •32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •33.Испытание при приеме на работу Испытательный срок:
- •35.Временные переводы
- •36. Аттестация Указ президента 1.02.2005
- •37.Правила ведения трудовой книжки
- •38.Перемещение и изменение существенных условий труда
- •39.Отстранение от работы
- •40.Прекращение трудового договора
- •41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- •43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •44.П.1,2ст.77ткрф (п.1) Соглашение сторон.
- •45.П.9,11ст.77ткрф
- •46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- •51.П.12,14ст.81ткрф
- •52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- •53.Защита персональных данных работника
- •54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- •55.Виды рабочего времени
- •56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •57.Сверхурочная работа
- •58.Режимы рабочего времени
- •59. Учет рабочего времени
- •60.Ненормированный рабочий день
- •61.Дежурства
- •63.Перерывы в работе
- •64.Выходные и нерабочие праздничные дни;
- •65.Отпуска (понятие и виды)
- •1)Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- •66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •68. Дополнительные отпуска
- •69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- •70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- •71 .Отпуска без сохранения заработной платы
27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
Скобелкин В.Н- Общие положения ТК.
Множественность субъектов, множественность их взаимосвязанных правомочий и юридических обязанностей делают неизбежной и множественность юридических фактов, определяющих динамику трудовых правоотношений.
Одним из наиболее распространенных оснований появления основного трудового (и не только его, но и некоторых дополняющих) служит трудовой договор.
Во многих случаях для возникновения основного трудового правоотношения требуется, сложный состав юридических фактов, когда наряду с заключением (или для заключения), трудового договора требуется избрание, назначение, утверждение на должность (в должности); согласие другого работодателя, направление трудоустраивающего органа (при обязательном трудоустройстве) и т. д.
Круг юридических фактов, с которыми связано появление дополняющих трудовых связей чрезвычайно широк: приказы и распоряжения администрации; фактическое производство отдельных видов работ.
В теории по-разному оценивается роль такого явления как состояние. Для трудового права среди состояний особое значение имеет трудовой стаж. С ним связано возникновение ряда прав и обязанностей в области заработной платы, предоставления некоторых льгот, отпусков.
Нередко решающее значение для возникновения прав и обязанностей имеет достижение той или иной стажевой границы.
Для возникновения сопутствующих правовых связей требуется: наличие тех или иных видов деятельности, которая дает право на определенные льготы (например, профессиональное обучение по заочной форме); противоправное поведение (дисциплинарный проступок, причинение ущерба другой стороне трудовых правоотношений); добросовестная работа, заслуживающая поощрения.
Важную группу юридических фактов, составляют сроки.
28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
1)ТД (институт юрид права)- совокупность юрид норм, связанных с заключением, изменением, прекращением трудовых отношений (Раздел 3 ТК).
2)ТД- фактические отношения между работником и работодателем.
3)ТД- это документ, составляемый между работником и работодателем при трудоустройстве.
Если письменный документ не составляется, но они работают, то можно считать, что есть договор.
ТД договор надо отличать от гражданско-правовых договоров.
Критерии разграничения ТД:
Ст.56 ТК. Договор- это
Ст. 702, 770 ГК
1 .По предмету. Предметом ТД- процесс труда, трудовая функция, а предметом гражданского договора- результат труда.
2.По Субъекту.
ТД- работник может выполнять работу только лично. Для гражданского договора- это не имеет значение.
3.Вознаграждение за труд.
ТД- возмездный характер, и вознаграждение выплачивается периодически, ежемесячно.
В гражд праве- это не обязательно, выполнение договоров возможно и безвозмездно. В гражд договоре- вознаграждение определяется как конечная цена уплаты за деятельность.
4.0рганизация труда.
При заключение ТД- работник выключается в рабочий коллектив и подчиняется хозяйственной власти. Он зависит.
В гражд договорах- работник самостоятельно организует свой труд.
ТД исполняется «иждивением работодателя» {т.е. с использованием его материалов, средств производства), а гражд правовых договорах работа выполняется «иждивением исполнителя».
5Риск выполнения работ.
По ТД лежит на работодателе, а в гражд договорах - на работнике.
б.Последствия заключения договоров.
Лица занятые по ТД подлежат обязательному страхованию независимо от уплаты/ не уплаты работодателем налогов, а в гражд- только в случае уплаты страховых взносов.
7.Возможность расторгнуть.
ТД- всегда, а гражд- только в случае предусмотренных законом, договором.
Трудовые отношения для работника являются наиболее выгодные (т.к. на работодателе лежат соц гарантии).
Ст.11 ТК «Презумпция существования трудовых отношений»: если работодатель искусственно заменит ТД на гражданский, то будет считаться, это все же ТД.
В тех случаях когда в суд (!) порядке установлено, что гражд правовые договоры регулируют трудовые отношения, то будет считаться ТД.
Суды руководствуются: Критериями (см. выше).
Одни и те же отношения могут регулироваться разными договорами. Но не все (Пр.: принимает зам директора, на основании гражд труда).
(ст.56 ТК) ТД- это соглашение между работодателем и работником по которому работодатель обязуется 1)лредоставить работнику работу по обусловленной трудовой функцией; 2)обеспечить необходимые условия труда; 3)своевременно и в полном объеме выплачивать з/п; а работник обязуется 1)лично выполнять предусмотренную договором работу; 2)соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.