- •1.Предмет трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Принципы трудового права
- •4.Функции трудового права
- •5.Система трудового права и система трудового законодательства
- •6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- •8.Понятие и виды источников трудового права
- •9.Конституция как источник трудового права
- •10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- •11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •12. Локальные акты как источники трудового права
- •13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- •16.Коллективные переговоры {понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- •17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- •18.Участие работников в управлении организацией
- •19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- •21.Работодатель как субъект трудового права Работодатель.
- •22.Профессиональные союзы как субъекты трудового
- •23.Основные направления деятельности профессиональных союзов 24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- •25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- •26.Трудовая право- и дееспособность
- •27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •29.Содержание трудового договора
- •30.Виды трудовых договоров 31.Срочный трудовой договор
- •32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •33.Испытание при приеме на работу Испытательный срок:
- •35.Временные переводы
- •36. Аттестация Указ президента 1.02.2005
- •37.Правила ведения трудовой книжки
- •38.Перемещение и изменение существенных условий труда
- •39.Отстранение от работы
- •40.Прекращение трудового договора
- •41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- •43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •44.П.1,2ст.77ткрф (п.1) Соглашение сторон.
- •45.П.9,11ст.77ткрф
- •46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- •51.П.12,14ст.81ткрф
- •52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- •53.Защита персональных данных работника
- •54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- •55.Виды рабочего времени
- •56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •57.Сверхурочная работа
- •58.Режимы рабочего времени
- •59. Учет рабочего времени
- •60.Ненормированный рабочий день
- •61.Дежурства
- •63.Перерывы в работе
- •64.Выходные и нерабочие праздничные дни;
- •65.Отпуска (понятие и виды)
- •1)Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- •66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •68. Дополнительные отпуска
- •69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- •70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- •71 .Отпуска без сохранения заработной платы
3.Принципы трудового права
Принципы- это основополагающие начала, которые выражают главные направления гос политики в
области регулирования труда.
Принципами пользуются,если правоотношение не урегулировано нормой.
Виды: Общеправовые- относящиеся ко всей национальной системе права (законности, справедливости).
2)Межотраслевые- проявляющиеся в нескольких отраслях права (возможность судебной защиты; охранаформ собственности).
3)Отраслевые- действующие в одной отрасли (Это принципы сугубо присущие отрасли трудового права см. ниже)
4)Институциональные- отражающие наиболее существенные черты отдельных институтов данной отрасли, т.е. принципы институтов трудового права (присущие отдельным рамкам норм (Пр.: деятельность федеральной инспекции труда}).
Принципы (статья 2) несовершенны, некоторые даже не принципы (Пр.: обязанность страховать работника). Кроме перечисленных в ст. 2 Трудовой кодекс закрепляет еще и основные принципы социального партнерства. В ст. 24 — их двенадцать.
Виды Принципов трудового права:
1.Прямо, нормативно, закрепленные в законодательстве ( запрет дискриминации).
2.Отражены, но не сформулированы в законодательстве (принцип единства и дифференциации; многоуровневость; запрет деского труда).
3. Выражены юридической наукой, но отражения в законодательстве не нашли (Содействие личности работников^ " "
Отраслевые Принципы трудового права:
1.Многоуровневость в регулировании трудовых отношений.
2.3апрет дискриминации.
3.Социальное партнерство и сотрудничество между работником и работодателем.
4.Участие работников и профсоюзов в управлении организацией.
5.Самозащита, самореализация трудовых прав работников.
6.Признание незаконными норм ухудшающих положение работников.
Декларация международной организации труда 1998 г. «Об основополагающих принципов в труде»: 1.Свобода объединений, право проведения коллективных переговоров. 2.Упразднение всех форм обязательного и принудительного труда. 3.Запрещение детского труда. 4.Недопущение дискриминации.
4.Функции трудового права
Функции- основные направления правового воздействия на участников.
Для трудового права характерны Общеотраслевые Функции: 1.Регулятивная (права, обязанности сторон).
2.0хранительная (цель по статье 1-защитить права и интересы работников и работодателей), 3. Воспитательная. 4.Экономическая.
Трудовое право обладает Специальными Функциями: 1.Защитная (социальная).
Защита работников и работодателей. Трудовое право не может только работнику устанавливать льготы. 2.Производственная (экономическая).
Нормы направленные на увеличение капитала, производства. (Пр.: норма о приеме на работу; норма дисциплины труда). Они преследуют экономическую функцию.
5.Система трудового права и система трудового законодательства
Система- это классификация норм на группы.
Структура:
1 )Общая часть
2)Особенная часть (делится на институты).
«Специальной части нет!», в нее обычно ученные включают: международное регулирование труда, регулирование труда отдельных категорий.