25. Занятость рабочего в трудовом процессе: понятие, виды. Причины появление низкой занятости и пути обеспечения рациональной ее величины

Трудовой процесс – это совокупность действий исполнителя по осуществлению производственного процесса (технологической операции). Содержание трудового процесса определяется технологическим процессом и включает в себя:

• действия исполнителя по непосредственному воздействию на предмет труда с помощью оборудования и инструмента (либо без них, например, при сборке), что требует затрат физической, нервной и умственной энергии;

• наблюдение исполнителя за работой оборудования, контроль за ходом технологического процесса, переходы в пределах рабочего места либо с выходом за его пределы.

Трудовой процесс может быть рассмотрен с позиции одного работника как его исполнителя. Тогда он может носить название единичный трудовой процесс. Совокупность единичных трудовых процессов, участвующих в изготовлении данного изделия (вида продукции), рассматривается как коллективный трудовой процесс. Причем последний организуется и функционирует по своим принципам (законам). Поэтому при организации единичного трудового процесса необходимо учитывать условия коллективного труда, кооперацию.

Главная задача разработки трудового процесса состоит в обеспечении экономии рабочего времени и на этой основе – роста производительности труда. Экономия времени возможна как в форме сокращения его затрат на непосредственное изготовление продукции (снижение трудоемкости, станкоемкости), так и в форме рационального использования совокупного фонда рабочего времени. Если технологический процесс обеспечивает экономию времени в первой ее форме, то организация трудового процесса – как в первой, так и во второй форме. Так, технолог решает проблему выбора заготовки (будет ли это литье, поковка, пруток и др.), материала, оборудования (какой тип, мощность), режимов резания, инструмента и т.д. Цель – учесть требования конструктора (в отношении чистоты обработки, точности размеров и др.) и экономические требования в отношении изготовления детали или выполнения операции за меньшее время и с меньшими издержками за счет минимизации припуска, устранения лишних операций. Специалист по организации труда также решает экономическую задачу: как выполнить работу быстрее, как распределить работу (операции) между исполнителями, чтобы не было лишних перестановок, приемов, действий, движений, как ускорить темп работы, но до определенного предела, как организовать рабочее пространство, чтобы ликвидировать лишние движения, облегчить труд, снизить утомляемость рабочего и тем самым обеспечить экономию времени, затрачиваемого на выполнение порученной работы.

26. Совмещение профессий: понятие, виды, условия применения, социально-экономическое значение.

Под совмещением профессий и функций понимается выполнение рабочим в течение нормальной продолжительности рабочего дня наряду с работой по своей профессии (специальности) и других работ, относящихся к иным профессиям или иным производственным функциям. Основная и дополнительная профессии должны входить в тарифно-квалификационный справочник.

Совмещение профессий может быть постоянным или эпизодическим. В первом случае оно строго регламентировано на протяжении смены, месяца и обычно связано с полным высвобождением рабочих, чьи профессии совмещаются. Итог полного совмещения профессий – выполнение прежнего объема работ меньшей численностью рабочих. Во втором случае совмещение осуществляется эпизодически, по мере необходимости.

В зависимости от объема работ, выполняемых рабочими по совмещаемой профессии различают:

а) совмещение профессий (специальностей);

б) совмещение части работ по другим производственным функциям.

В первом случае рабочий наряду со своей основной работой выполняет весь порученный ему объем работ, закрепленный ранее за рабочим другой профессии, в связи с чем последний высвобождается для использования на других участках производствах. Во втором случае рабочие выполняют только часть функций других профессий или части работ по этим функциям (чаще всего это функции, закрепленные за вспомогательными рабочими). В результате высвобождается только часть рабочих, чьи функции совмещаются.

В зависимости от характера совмещаемых работ различают:

• совмещение основным рабочим работ, относящихся к разным профессиям, связанных с непосредственным изготовлением продукции;

• совмещение рабочим выполнения своей основной работы с выполнением административных функций (например, бригадир, не освобожденный от своей основной работы по выпуску продукции, выполняет функции по руководству бригадой);

• совмещение вспомогательным рабочим, ранее специализировавшимся на выполнении конкретной функции обслуживания оборудования, работ, относящихся к другим специальностям вспомогательных рабочих (например, наладчик выполняет функции дежурного слесаря по ремонту или дежурного электромонтера);

• совмещение основным рабочим функций обслуживания рабочего места и оборудования (например, совмещение рабочим-станочником функций наладчика при выполнении подналадки своего станка).

Конкретные варианты совмещения работ в пределах названных сочетаний многообразны и определяются: отраслевыми особенностями производства; организационно-техническими условиями, складывающимися на рабочих местах и участках; уровнем квалификации и широтой производственного профиля рабочих, а также их творческой инициативой.

Развитие совмещения профессий (функций) связано не только с использованием административных методов воздействия (в приказном порядке или, например, через требование освоить знания и навыки выполнения работ по другим определенным профессиям как условие присвоения рабочему разряда выше третьего), но и с теми возможностями, которые заложены в материальном стимулировании – получении рабочим дополнительного дохода. Социальный эффект совмещения профессий и функций обусловлен удовлетворением потребности рабочего в повышении своей квалификации, в более высокой содержательности своего труда, в снижении монотонности труда и утомления за счет активных форм отдыха, каковым является смена видов деятельности (работ). Такого рода последствия социального характера сами по себе могут стать побудительным мотивом для рабочего стать активным участником практики совмещения профессий.