- •2. Личность как педагогическая категория. Сущность развития. Факторы формирования личности, их взаимосвязь.
- •3. Задачи, функции, особенности организации работы классного руководителя на современном этапе развития школы.
- •4. Содержание образования в современной школе
- •5. Характеристика принципов обучения. Их реализация на уроках.
- •6. Методы научно-педагогических исследований. Раскройте одну из методик изучения проблемы обучения или воспитания.
- •6. Методы научно-педагогических исследований. Раскрыть одно.
- •7. Педагогическая диагностика в учебно-воспитательном процессе.
- •3 Этапа:
- •8. Коллектив как объект и субъект воспитания. Признаки, стадии, средства формирования коллектива учащихся.
- •9. Характеристика современного урока.
- •10. Общая характеристика форм организации воспитательной работы.
- •11. Педагогические возможности общения и различных видов деятельности в развитии личности (игра, познание, труд).
- •12. Межпредметные связи в обучении, значение, виды, пути осуществления на уроках(на примере уроков географии)
- •13.Игра как вид деятельности ученика
- •14.Характеристика современного процесса воспитания, его сущность, цель, двусторонний характер, закономерности.
- •15.Цели воспитания. Их Значение для проектирования процесса воспитания
- •16.Характеристика методов воспитания учащихся (по одной из классификаций). Критерии выбора эффективного использования методов воспитания в педагогическом процессе.
- •17.Самостоятельная учебно-познавательная деятельность учащихся: значение, виды самостоятельных работ, условия эффективности.
- •18. Федеральный Государственный образовательный стандарт: базовая, вариативная, дополнительная составляющие
- •19. Социально педагогическая характеристика современного старшеклассника. Особенности работы с этим возрастом.
- •20.Формы организации обучения в современной школе. Урок как основная форма обучения. Краткая характеристика и примеры
- •21. Характеристика современных концепций воспитания
- •22.Технология коллективной творческой деятельности. Методика ктд.
- •23.Познавательный интерес учащихся. Сущность, значение, пути формирования в педагогическом процессе.
- •24.Социально педагогическая характеристика современного школьника подростка. Особенности работы с детьми этого возраста.
- •25.Характеристика современного процесса обучения: сущность, противоречия, закономерности.
- •26.Понятие Технологии обучения. Характеристика одной технологии
- •27. Сущность дифференциации, индивидуализации в педагогическом процессе. Их организация в современном школьном уроке и воспитательном процессе
- •28.Взаимодействие школы и семьи. Содержание и формы работы.
- •29.Сущность понятия «учебные достижения». Содержания, формы, виды, методы проверки знаний и умений учащихся.
22.Технология коллективной творческой деятельности. Методика ктд.
В каждом КТД проявляется коллективное начало, творческое начало. Представляет собой поиск лучших идей.
Педагогическая технология – это совокупность и порядок сформирования личностных, инструментальных, методических средств, используемых для достижения педагогических целей (Кларин). Коллективная творческая деятельность – это воспитательное средство, способ организации жизни коллектива.
Основа КТД – забота о членах коллектива. КТД осуществляется и воспитанниками и воспитателями. Этапы КТД:
1) планирование дела учителями – выдвижение задач, создание настроя коллектива. Продумывание обще идеи, отбор вариантов, форм, составление плана организации подготовки.
2) коллективное планирование – учитель рассказывает ученикам, что надо учесть, в зависимости от особенностей детей учитель выбирает форму обсуждения, коллектив выбирает совет дела (инициативную группу), который примет на себя организаторские функции, распределит поручения.
Решает, каким должно быть дело, кто как к нему готов, каждой группе сообщается об этом и предлагается подумать над проведением.
3) коллективная подготовка – совет дела координирует работу микрогрупп, учитель следит, чтобы все участвовали. Проверка готовности работы.
4) проведение дела – учитель поддерживает детей, поощряет творчество, совет дела решает организаторские моменты, происходит совместное проживание событий, появляется феномен “сопереживания”.
5) коллективный анализ дела – этот этап самый важный в развитии коллектива (умение понимать свои недостатки, следовательно, предвидение в будущем).
6) последействие – расширение рамок данного дела + цели на будущее.
Примеры: вечер веселых задач, вечер загадок и тайн, турнир знатоков, пресс-конференция.
Методика КТД
Цель любого мероприятия – формирование того или иного отношения к труду, обществу, учению. Непременоое условие успешности КТД- прохождение тесно взаимосвяз стадий.
1. Предварительная работа воспитателей: определ роль КТД в жизни кол-ва, выдвиг коонкрет воспит задачи, строится перспектива возможного дела. Идет поиск, разведка дел. Если кол-в на I стадии развития, то педагоги сами выводят детей на общественно знач работу, если на II – в поиске участв актив, на III – все члены кол-ва.
2. Коллект планирование происходит на общ собрании. Сост общ плана жизни кол-ва на очередной период. Сначала работа идет в микрогруппах, а затем сообща решаются вопросы, задачи. В конце сбора сводятся воедино наиб интересные предложения, происх выбор совета дела
3. Коллект подготовка дела: совет дела уточняет план подготовки и проведения, организуются микрогруппы. Встречи с людьми, способными попочь в проведении, подготовка материалов, изучение лит-ры. Подготовка КТД на завершающем этапе предполаг строгое распределение ролей, определение места и времени его проведения.
4. Проведение КТД
а)начало мероприятия как орг момент должно вызвать определ психологич настрой (Средства: песня, вступит слово педагога, музыка)
б)осн часть отдается осущ-ю запланир предмет деят-ти, объем кот должен соответствовать возрасту и поставл задачам
в)окончание призвано упрочнить вызванное осн частью чувство удовсетворенности, фактом причастности к кол-ву.
5. Коллект подведение итогов.
Общ собрание кол-ва или спец огонек, посвящ результатам КТД. Или достаточно простого обмена мнениями, что получилось, что нет.