18. Труд: рынок труда, безработица, производительность и оплата труда (см. Также № 15)

Рынок труда — это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, которые предъявляют спрос на труд, и предложением труда со стороны населения. Субъекты рынка труда:

• контрагенты трудовых отношений — работники и работодатели;

• посредники между работниками и работодателями (службы занятости);

• представители органов власти;

• представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей).

Основные функции рынка труда:

• посредническая — соединение продавца и покупателя рабочей силы (труда);

• уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда — заработной платы;

• приведение отраслевой, территориальной, профессионально-квалификационной структуры занятости в соответствие с отраслевой и территориальной структурой общественного производства;

• выявление численности безработных, видов, характера безработицы и др.

Подчиняясь в целом законам спроса и предложения, рынок труда имеет ряд специфических особенностей социального и социально-психологического характера, отличающих его от других рынков.

На рынок труда влияют следующие факторы:

• демографическая ситуация в стране;

• численность трудоспособного населения;

• экономическая активность трудоспособного населения;

• продолжительность годового рабочего времени;

• процессы миграции;

• степень участия государства и профсоюзов в регулировании рынка труда;

• существующая рыночная конъюнктура;

• структура экономики;

• фазы экономического цикла;

• уровень технического развития страны;

• степень монополизации рынка.

Рыночный спрос и рыночное предложение труда

Спрос на труд предъявляют предприниматели, руководствуясь правилом равенства предельного продукта труда в денежном выражении (предельной доходности труда — MRPl) предельным издержкам труда (ставке заработной платы — W): MRPl = W).

Предложение труда представляет собой количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы, иначе говоря, предложение труда — это активный спрос работников на рабочие места.

Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда имеют свои объемные и качественные характеристики, которые в основном не совпадают. Их соотношение характеризует конъюнктуру рынка труда, которая формируется под воздействием множества факторов и отражает неравное положение различных групп населения в качестве наемных работников. На конъюнктуру спроса и предложения рабочей силы значительное воздействие оказывают не только демографические, социальные, моральные факторы, но и специфические особенности рынка труда, в силу которых соотношение спроса и предложения рабочей силы на нем проявляется не в такой непосредственной форме, как, например, на рынке товаров или капиталов.

Специфические особенности рынка труда проявляются в неравном положении нанимателей и наемных работников; в высокой организованности субъектов рынка труда, представленных, с одной стороны, профессиональными союзами наемных работников, с другой, — организациями и ассоциациями предпринимателей; в регулируемости рынка труда коллективными и индивидуальными трудовыми соглашениями, трудовым законодательством, защищающим работающих по найму от прямого воздействия рыночной стихии; в негибкости рынка труда, которая заключается в особом виде товара — рабочая сила. Из-за негибкости рынка труда на нем всегда имеет место общее и структурное несоответствие спроса и предложения, которое выражается в возникновении безработицы.

Рынок труда может быть рассмотрен в широком и узком смысле. В первом случае рынок влияет на весь воспроизводственный процесс рабочей силы; во втором — он лишь один из его этапов, связанных с наймом рабочей силы.

При широком понимании рынка труда к его воспроизводственным функциям можно отнести:

• информирование работников об уровне спроса и предложения услуг труда, его условиях;

• ориентацию работников на развитие трудового потенциала, имеющего рыночный спрос;

• стимулирование перелива трудовых ресурсов между отраслями, регионами, формами собственности и т.п.;

• формирование уровня оплаты труда;

• стимулирование через конкуренцию фирм улучшения содержания и условий труда;

• образование резерва трудовых ресурсов, высвобожденных под давлением рыночных факторов, и их дальнейшее трудоустройство;

• формирование повышенных качественных характеристик рабочей силы, способствующих более эффективному функционированию их во всех сферах.

Рынок труда менее эффективен по сравнению с другими товарными рынками не только в силу меньшей подвижности заработной платы, но и вследствие различий в профессиональной подготовке работников и обусловленных этими различиями трудностями, а зачастую практической невозможностью перемещения работников из одной профессиональной группы в другую.

Максимизация занятости экономически активного населения была и остается одной из главных функций современного государства. Рынок труда и подготовка рабочей силы, отвечающей потребностям изменяющейся отраслевой и региональной структуры национальной экономики, является наиболее эффективным направлением достижения равновесия на рынке труда и эффективной занятости.

Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в производстве. Это циклическое явление, выражающееся в превышении предложения труда над спросом на него.

Умеренная безработица необходима для нормального развития экономики, она:

• образует резерв незанятой рабочей силы, которая может быть использована при необходимости расширения производства;

• усиливает стимулы к труду и предпринимательству;

• служит эффективным средством повышения производительности и дисциплины труда.

Безработный, по определению Международной организации труда, человек который может работать, хочет работать, самостоятельно активно ищет работу, но не может трудоустроиться из-за отсутствия рабочих мест или недостаточной профессиональной подготовки.

Уровень безработицы = Число безработных / рабочая сила х 100 %