- •Основные этапы развития политической экономии.
- •2. Предмет и функции политической экономии.
- •3. Экономические категории и законы.
- •4. Методы экономических исследований.
- •5. Факторы производства и их взаимодействие.
- •6.Сущность и классификация экономических потребностей. Закон возвышения потребностей.
- •7. Сущность, структура и типы экономических систем.
- •8. Производительные силы и производственные отношения.
- •9. Различие подходов к периодизации развития экономики.
- •10. Собственность как экономическая и юридическая категория.
- •11. Типы, виды и формы собственности. Формы собственности в странах с рыночной экономикой.
- •12. Разгосударствление экономики и приватизация: сущность, необходимость, цели и способы.
- •13. Сущность, виды и основные черты натурального хозяйства.
- •18. Денежное обращение и его законы, определение денежной массы.
- •19. Теории, сущность и виды издержек производства.
- •20. Теории, сущность, функции и виды прибыли. Норма прибыли и ее факторы.
- •21 Сущность, объективная основа, положительные и отрицательные черты рынка.
- •Рыночный механизм и его элементы.
- •23. Сущность, функции, последствия и формы конкуренции.
- •24. Критерии классификации и виды рынков.
- •25. Понятие, основные черты, функции, виды и содержание рыночной инфраструктуры.
- •Формой движения ссудного капитала является кредит.
- •27. Кредит и его формы.
- •29. Сущность, основные черты и классификация предприятий.
- •30. Капитал предприятия, его кругооборот и оборот.
- •31. Основной и оборотный капитал, износ основного капитала и его амортизация.
- •32. Сущность, условия, виды и функции предпринимательства.
- •33. Превращение денег в капитал, его сущность и общая формула движения.
- •34. Рабочая сила как товар, потребительная стоимость и стоимость рабочей силы.
- •36. Формы и системы заработной платы.
- •37 Аграрные отношения и особенности аграрного производства, агропромышленный комплекс и его структура.
- •38. Сущность, виды, причины и условия возникновения земельной ренты.
- •40 Структура общественного производства. Сущность и виды экономического воспроизводства.
- •41. Общественный продукт, его сущность и структура. Показатели общественного продукта.
- •42 Национальное богатство и его структура.
- •44. Содержание, типы и факторы экономического роста.
- •45. Циклическое развитие и экономический цикл.
- •47Цели и основные направления государственного регулирования экономики.
- •48Объективная основа, сущность и структура мирового хозяйства.
- •49. Международные экономические отношения и их формы.
- •50. Сущность, причины возникновения и классификация глобальных проблем человечества
36. Формы и системы заработной платы.
Основным доходом населения является зарплата. В современных условиях отсутствует общепринятая трактовка з/п (вознаграждение за труд; денежное выражение стоимости раб. силы).
Формы з/п:
сдельная (представляет собой оплату за каждую единицу произведенной продукции или выполненный объем работ)
повременная (определяется количеством отработанного времени и предусмотренной тарифной системой)
бестарифная
Сдельная форма з/п и ее системы:
простая (прямая) (труд оплачивается по расценкам за 1 ед. произведенной продукции.)
премиальная (оплата труда рабочего сверх заработка по прямым сдельным расценкам включает премию за выполнение и перевыполнение определенных показателей работы)
сдельно-прогрессивная (труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах норм, а при выработке сверх норм по повышенным расценкам)
освенно-сдельная (применяется для рабочих занятых для обслуживающих и вспомогательных работах. Размер з/п зависит от результатов деятельности основных рабочих сдельщиков, которых они обслуживают)
аккордная (з/п работника или группы определяется заранее за весь объем работ. Предварительно определяют этапы работ и оплату по ним, если работа не выполнена в срок – з/п не выплачивается. Премия выплачивается за сокращение срока выполнения работ)/Повременная форма з/п и ее системы:
простая повременная (з/п зависит от присваемой квалификации)
повременная премиальная (учитывает процент премии за выполнение установленных показателей)
окладная (используется для руководителей, служащих, специалистов, устанавливается должностной оклад–абсолютный размер з/п в соответствии с занимаемой должностью)
окладно-премиальная (учитывается % премии к окладу)
Бестарифная система оплаты труда представляет собой один из вариантов оплаты труда, когда существует необходимость явно связать результаты оплаты с индивидуальными качествами каждого из членов трудового коллектива.
Бестарифная система оплаты труда применяется при коллективной организации труда - бригады, комплексные бригады, временные трудовые коллективы и т.д. При бестарифной системе распределение индивидуальной оплаты труда осуществляется не по квалификационному разряду или категории, а по системе коэффициентов, которая индивидуально присваивается каждому члену бригады (временного трудового коллектива) в соответствии с утвержденным на предприятии положением "о бестарифной системе оплаты труда".
Следует заметить, что бестарифная система оплаты труда фактически представляет собой модификацию тарифной системы оплаты, при которой квалификация и трудовой вклад работника в результаты труда коллектива оценивается индивидуально. Таким образом, массовое применение бестарифной системы оплаты труда на предприятии в подавляющем большинстве случаев фактически нецелесообразно, так как в итоге предприятие получит лишь усложненную тарифную модель. Однако, при высоком уровне корпоративной культуры и четкой системе организации оценки индивидуальных качеств работников такое вполне возможно.