34. Рабочая сила как товар, потребительная стоимость и стоимость рабочей силы.

Рабочая сила – способность чел-ка к труду. Рабочая сила становится товаром только при определенных условиях: 1) работник должен быть лично свободен; 2) лишен средств существования и средств произ-ва.

Рабочая сила как товар имеет 2 свойства: потребительную ст-сть и ст-сть рабочей силы как товара, определенного общественно – необходимым рабочим временем, затрачиваемым на его производительство, но рабочая сила – не вещь, поэтому ее производительство отличается от производительства других товаров.

Рабочая сила – это товар, кот. нельзя отделить от его носителя. Произвести рабочую силу – это, значит, восстановить способность работника к труду, а для этого необходимы средства существования, кот. имеют определенную ст-сть. Ст-сть товара рабочей силы определяется ст-стью средств существования, кот. необходимы для поддержания жизни работника и сохранения его работоспособности.

Ст-сть рабочей силы включает средства для: 1) удовлетворения физиологических потребностей работника; 2) удовлетворения соц-но – культурных потребностей; 3) содержания потомства работника и его семьи; 4) обучения работника, получения образования.

Каждому этапу соответствует свое нормальное качество рабочей силы. На ст-сть рабочей силы оказывают влияние следующие факторы: производительность труда, интенсивность труда, объем и структура потребностей, рост квалификации работника, вовлечение в процесс произ-ва женщин и детей. Потребительная ст-сть товара «рабочая сила» заключается в способности рабочего удовлетворить потребность работодателя, создавая ст-сть больше той, за которую покупает работодатель товар «рабочая сила». В процессе произ-ва рабочая сила создает новую ст-сть, кот. включает ст-сть рабочей силы и прибавочную ст-сть.

Сам человек и его потребности — продукт общественного развития. Поэтому экономический и культурный уровень страны, а также исторические условия формирования в ней рабочего класса оказывают существенное влияние на структуру и объем потребностей людей, на способы их удовлетворения. Известно, что этот объем в развитых капиталистических странах намного больше, чем тех, которые сравнительно недавно освободились от колониального ига. Таким образом, одна из особенностей товара рабочая сила состоит в том, что в противоположность другим товарам определение стоимости «рабочей силы включает в себя исторический и моральный элемент».

В условиях современного капитализма под воздействием научно-технической революции и других факторов усиливается дифференциация рабочих по уровню квалификации, сложности труда, по соотношению умственных и физических усилий в их деятельности. Это не может не сказываться на стоимости рабочей силы, а следовательно, на ее различиях по отраслям и сферам экономики. Пр35. Теории, сущность и виды заработной платы.

В условиях рыночных отношений классическая школа политэкономии (Адам Смит, Д. Рикардо) исходила из того, что в основе зарплаты лежит ст-сть товаров и услуг, необходимая для существования работника.

Марксистская школа определяла зарплату как превращенную форму ст-сти, цены рабочей силы. Внешне зарплата выступает как цена труда. Однако труд не может быть объектом купли – продажи, т.к. он не сущ-ет до покупки. На рынке труда продается не труд, а рабочая сила, которая создает не только эквивалент своей ст-сти в виде зарплаты, но и прибавочную ст-сть, безвозмездно присваиваемую работодателем. Представители маршинализма (Маршал) считают, что в основе зарплаты лежит предельная производительность труда работника и издержки воспроиз-ва, содержания и обучения работника.

Более современная теория – теория человеческого капитала. Суть ее: только основная часть зарплаты выплачивается за труд, другая же часть зарплаты зависит от образования и опыта. Те, кто больше вкладывает в образование, должны получать более высокие доходы на протяжении всей своей трудовой деят-ти.

Функции зарплаты: 1) Воспроизводственная (при помощи зарплаты мы восстанавливаем свои силы); 2) Стимулирующая (зарплата стимулирует труд работника, вследствие чего более высокие результаты произ-ва).

Зарплата имеет свою структуру. Она делится на основную и дополнительную

зарплату. Основная зарплата зависит от результатов труда работника и определяется тарифными ставками, сдельными расценками и должностными окладами. Дополнительная зарплата зависит т результатов труда всего коллектива предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений и других поощрительных выплат.

Минимальная зарплата устанавливается гос-вом и ее размер определяется с учетом: 1) стоимостной величины минимального потребительского бюджета; 2) общего уровня средней зарплаты; 3) производительности труда, уровня занятости и других эк-их условий.