10. Понятие норм международного корпоративного права, их общие и особенные признаки.

Корпоративные нормы – это групповые нормы внутриорганизационного характера. Они разрабатываются органами управления корпорации и адресуются ее членам (учредителям, акционерам, рабочим, служащим и т.п.).

Общие признаки:

1. Корпоративные нормы, принимаемые самой корпорацией, регулируют не отдельный случай или конкретное общественное отношение, а типичные ситуации или вид отношений, имеющих место в корпорации, и в этом плане можно говорить о создании с их помощью моделей корпоративных отношений.

2. Внутрикорпоративные нормы рассчитаны на многократное повторение. Урегулировав одну ситуацию, они начинают действовать вновь при аналогичных обстоятельствах. Торговая фирма, получив очередную партию товара, снова, как и в отношении проданной партии, вывешивает на каждый ее образец табличку с указанием необходимой информации: цены, размера, страны-изготовителя, фирмы-изготовителя и т. п.

3. Корпоративные нормы, принимаемые органами управления корпорацией, имеют общий характер, т. е. рассчитаны сразу на многих лиц, поименно не указанных. Неперсонифицированность, отсутствие указания на конкретного адресата – один из главных признаков данного вида норм. Если, предположим, в уставе акционерного общества зафиксировано, что дивиденды выплачиваются ежегодно, то при наличии необходимой прибыли и решения общего собрания, утвердившего предложение совета директоров об их размере, дивиденды должны получить все без исключения акционеры данного акционерного общества.

Особенные признаки:

1. Отсутствие всеобщности;

Существует ряд признаков, отличающих корпоративные нормы от других социальных норм, а также от близких им по сути централизованных правовых норм.

2. По субъекту корпоративные нормы отличаются от норм, издаваемых государством, тем, что они имеют точную количественную определенность. Они, так же как и нормы централизованные, не персонифицированы.

3. Сфера действия корпоративных норм ограничивается принадлежностью субъекта к коллективу или членством, возникающим по различным основаниям.

Содержание корпоративных норм составляет воля коллектива корпорации.

4. Если общегосударственные нормы все же основаны на «навязывании» воли извне, то корпоративные нормы строятся чаще всего по принципу согласования воль, выражают баланс интересов управляющих и акционеров, а также интересов отдельных работников.

5. Санкции корпоративных норм могут носить самостоятельный характер.

11. Классификация субъектов международного корпоративного права по различным основаниям.

Субъекты МКП - лица, которые в силу присущих им признаков участвуют или могут участвовать в корпоративных отношениях, носители хозяйственных прав и обязанностей, обладающие следующими признаками:

1) регистрация в установленном законом порядке;

2) наличие имущества как базы для осуществления предпринимательской деятельности;

3) самостоятельная имущественная ответственность.

К субъектам относятся:

1) физические лица. Физические лица могут заниматься предпринимательской деятельностью как самостоятельно, так и путем создания, участия в организации и деятельности юридических лиц;

2) юридические лица.

3) государство. Государство в первую очередь регулирует и контролирует, а также осуществляет надзор за предпринимательской деятельностью, кроме того, государство может вступать в предпринимательские отношения как равноправный их субъект.

4) инвесторы