- •6. Экономические, социальные и духовные основы конституционного строя рф.
- •8. Конституционные права и свободы гражданина в рф.
- •10. Конституционно-правовой статус и административно-территориальное устройство субъектов рф.
- •17. Конституционные основы в судебной власти рф.
- •20. Гражданское право: метод и источники.
- •21. Юридические лица: понятие, признаки, виды.
- •22. Объекты гражданских правоотношений: понятие и виды.
- •23. Вещи: понятие и виды.
- •26. Филиалы и представительства.
- •27. Право собственности.
- •28. Вещное право: понятие, сущность, содержание.
- •33. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •34. Административное право: предмет, метод, источники.
- •35. Административно-правовой статус гражданина.
- •37. Административно-правовой статус гос. Служащих.
- •39. Административно-правовой статус исполнительных органов местного самоуправления.
- •40. Административное правонарушение и административная ответственность.
- •41. Трудовое право: предмет, метод, источники.
- •42. Коллективные договоры и соглашения.
- •43. Трудовой договор, понятие, содержание.
- •44. Заключение трудового договора.
- •45. Прекращение трудового договора.
- •46. Общие положения о рабочем времени. Режим труда.
- •47. Время отдыха.
- •48. Понятие оплаты труда. Система заработной платы.
- •49. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
- •51. Дисциплинарные взыскания и порядок их наложения.
- •52. Трудовые споры и порядок их разрешения.
37. Административно-правовой статус гос. Служащих.
В деятельности государственных служащих реализуются задачи и функции государства, поскольку каждая должность - это круг служебных обязанностей, составляющих часть компетенции соответствующего гос. органа. Компетенция лежит в основе структуры органа и одновременно имеет целью создание личного состава гос. органа или его аппарата – гос. служащих. С должностью - первичным структурным подразделением связан круг вопросов: установление должностей, правила и способы их замещения, служебная карьера, порядок перехода с одной должности на другую и т.д.
Требования при поступлении граж-н на гос службу изложены в з-не "О гос службе"
1. Запрет на службу на предприятии или учреждении в близком родстве или свойстве. Если подконтрольны или подотчётны друг другу.
2. Не могут быть приняты лица лишённые судом права занимать должности.
3. Запрещается совмещение некоторых государственных должностей с работой.
К специальным требованиям:
( возрастной ценз, наличие спец. образования, учёного звания, практический стаж проведение квалификационных испытаний, состояние здоровья, принесение присяги).
Права гос. служащих совпадают с их обязанностями и выступают как правообязанности. Основной обязанностью является соблюдение конституции, законов издаваемых органами гос-ва. Исполнять обязанности внутреннего распорядка, служебных инструкций. Гос служащий имеет право знакомиться со сведениями составляющими гос тайну, перечень сведений устанавливается в общегосу. масштабе. Защита статуса - предусмотренный законом комплекс мер по обеспечению защиты жизни, здоровья, имущества и жилища работников гос управления, их семей от посягательства лиц,.
38. Административно-правовой статус предприятий, учреждений и организаций. Административно-правовой статус предприятий и учреждений — это комплекс прав и обязанностей, которые предприятие или учреждение приобретает и реализует в процессе осуществления следующих действий:
— создания предприятия или учреждения;
— государственной регистрации предприятия или учреждения; — получении лицензии на занятие определенными видами деятельности; — определении круга вопросов и полномочий государственных органов по отношению к предприятию; — ведении и предоставлении бухгалтерской и статистической отчетности и т. п.
Нормы права, устанавливающие административно-правовой статус предприятий и учреждений, можно разделить на три основные группы:
1) нормы, которые касаются предприятий всех форм собственности; 2) нормы, касающиеся государственных предприятий и учреждений; 3) нормы, которые адресуются негосударственным предприятиям и организациям.
Прекращение деятельности предприятий и учреждений в виде ликвидации или реорганизации возможно по решению учредителей или суда. Основанием для ликвидации являются:
— решение собственника имущества, уполномоченного им органа, или органа, уполномоченного на это учредительными документами;
— решение суда в случае банкротства или систематического осуществления деятельности юридического лица без соответствующего разрешения (лицензии), с нарушением законодательства или запрещенной законодательными актами.