- •6. Экономические, социальные и духовные основы конституционного строя рф.
- •8. Конституционные права и свободы гражданина в рф.
- •10. Конституционно-правовой статус и административно-территориальное устройство субъектов рф.
- •17. Конституционные основы в судебной власти рф.
- •20. Гражданское право: метод и источники.
- •21. Юридические лица: понятие, признаки, виды.
- •22. Объекты гражданских правоотношений: понятие и виды.
- •23. Вещи: понятие и виды.
- •26. Филиалы и представительства.
- •27. Право собственности.
- •28. Вещное право: понятие, сущность, содержание.
- •33. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •34. Административное право: предмет, метод, источники.
- •35. Административно-правовой статус гражданина.
- •37. Административно-правовой статус гос. Служащих.
- •39. Административно-правовой статус исполнительных органов местного самоуправления.
- •40. Административное правонарушение и административная ответственность.
- •41. Трудовое право: предмет, метод, источники.
- •42. Коллективные договоры и соглашения.
- •43. Трудовой договор, понятие, содержание.
- •44. Заключение трудового договора.
- •45. Прекращение трудового договора.
- •46. Общие положения о рабочем времени. Режим труда.
- •47. Время отдыха.
- •48. Понятие оплаты труда. Система заработной платы.
- •49. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
- •51. Дисциплинарные взыскания и порядок их наложения.
- •52. Трудовые споры и порядок их разрешения.
51. Дисциплинарные взыскания и порядок их наложения.
Дисциплинарное взыскание это наказание налагаемоемое на сотрудника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей. Наказания за дисциплинарные проступки могут иметь вид: 1) замечания; 2) выговора; 3) увольнения на соответствующем основании. В некоторых случаях, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий, которые регламентируют федеральные законы, уставы и правила внутреннего трудового распорядка. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
52. Трудовые споры и порядок их разрешения.
Трудовой спор – это неурегулированное разногласие между работодателем и работником (индивидуальный трудовой спор) или работодателем и коллективом работников (коллективный трудовой спор). Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая и право на забастовку. ТК РФ определяет индивидуальный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Такими органами являются комиссии по трудовым спорам и суды. КТС – это постоянно действующий орган, создаваемый в организации специально для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Он образуется из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. КТС рассматривает все трудовые споры, кроме тех, для которых предусмотрен судебный или особый порядок рассмотрения.