- •6. Экономические, социальные и духовные основы конституционного строя рф.
- •8. Конституционные права и свободы гражданина в рф.
- •10. Конституционно-правовой статус и административно-территориальное устройство субъектов рф.
- •17. Конституционные основы в судебной власти рф.
- •20. Гражданское право: метод и источники.
- •21. Юридические лица: понятие, признаки, виды.
- •22. Объекты гражданских правоотношений: понятие и виды.
- •23. Вещи: понятие и виды.
- •26. Филиалы и представительства.
- •27. Право собственности.
- •28. Вещное право: понятие, сущность, содержание.
- •33. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •34. Административное право: предмет, метод, источники.
- •35. Административно-правовой статус гражданина.
- •37. Административно-правовой статус гос. Служащих.
- •39. Административно-правовой статус исполнительных органов местного самоуправления.
- •40. Административное правонарушение и административная ответственность.
- •41. Трудовое право: предмет, метод, источники.
- •42. Коллективные договоры и соглашения.
- •43. Трудовой договор, понятие, содержание.
- •44. Заключение трудового договора.
- •45. Прекращение трудового договора.
- •46. Общие положения о рабочем времени. Режим труда.
- •47. Время отдыха.
- •48. Понятие оплаты труда. Система заработной платы.
- •49. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
- •51. Дисциплинарные взыскания и порядок их наложения.
- •52. Трудовые споры и порядок их разрешения.
42. Коллективные договоры и соглашения.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Действие коллективного договора регламентируется ст. 43 ТК. Коллективный договор является актом срочного действия, по усмотрению сторон он может заключаться на любой срок, не превышающий 3 лет. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций; - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охрана труда работников, в т.ч. женщин и молодежи; - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества и т.д.
43. Трудовой договор, понятие, содержание.
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (-ми), в соотв. с кот. работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нес-ким профессиям, специальностям или должностям соответств. квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний труд. распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную труд. дог-ром работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать работнику зарплату.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Черты ТД: добровольность, двухсторонность, возмездность, целенаправленность, многоплановость.
Стороны: работник (физ.л., сост. в труд отношен. с нанимателем на основании заключения ТД) и наниматель (юр.л. или физ.л., кот. зак-вом предоставл. право заключения и прекращения ТД с работником).
44. Заключение трудового договора.
Началом действия ТД является день начала работы, определенный в нем сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия ТД. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом нанимателя. Приказ объявляется работнику под роспись. При заключении ТД наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета; трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; диплом или иной документ об образовании, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов); декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе. Прием на работу без указанных документов не допускается.