- •Предмет, метод и система трудового права.
- •Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда.
- •Понятие трудового права и его роль в системе российского права.
- •Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права.
- •5. Система трудового права
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Функции трудового права
- •8. Задачи науки трудового права. Тенденции развитии трудового права.
- •Принципы трудового права
- •Соотношение принципов трудового права с субъективными правами и обязанностями.
- •Конкретизация принципов трудового права в нормах трудового законодательства.
- •Источники трудового права.
- •Правосубъектность
- •Права и обязанность работодателя ст. 22 тк
- •Гарантии прав работодателя:
- •Ответственность работодателя
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Для каждого уровня социального партнерства характерны особые стороны и органы:
- •Формы социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Неподходящая работа.
- •Значение трудового договора:
- •Содержание трудового договора (ст. 56 тк).
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Гарантии при заключении трудового договора.
- •Изменение трудового договора
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудового договора.
- •Хранение и использование персональных данных работника.
- •Особенности защиты персональных данных работника.
- •Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту пдр.
- •Проблемы правового регулирования защиты персональных данных работника.
- •Права и обязанности работодателя при подготовке и переподготовке кадров.
- •Право работника на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •Ученический договор
- •Срок в трудовом договоре
- •Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
- •Режимы рабочего времени.
- •Учёт рабочего времени.
- •Виды времени отдыха:
- •Перерывы в течение рабочего дня или смены.
- •3. Выходные и праздничные
- •Виды отпуска:
- •Порядок предоставления отпуска:
- •Структура заработной платы
- •Функции зп:
- •Правовые методы регулирования зп:
- •Государственные гарантии по оплате труда:
- •Форма и система оплаты труда.
- •Порядок выплаты заработной платы.
- •Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Гарантии при служебной командировке
- •Гарантии при исполнении государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии в связи с обучением.
- •Материальная ответственность сторон трудовых отношений.
- •Несчастные случаи на производстве
- •Виды несчастных случаев
- •Аттестация
- •Государственный надзор
- •Ведомственный надзор
- •Гарантиями при разрешении трудового спора в т.Ч. При участии в забастовке являются:
- •Раздел 12 тк рф Правовое регулирование труда надомников
- •Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненным.
- •Трудовой договор для совместителей
- •Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев.
- •Договор о работе с сезонными работниками.
- •Договор о работе вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц.
- •Договор с работниками, направляемыми за границу.
- •Трудовые договоры в религиозных организациях
Занятость и трудоустройство.
Понятие занятости и трудоустройства
Общие вопросы занятости и трудоустройства урегулированы законом РФ «О занятости населения РФ»
Регистрация безработных осуществляется в органах занятости по месту жительства.
Этапы:
Обращение в органы го регистрации для первичной занятости. На данном э тапе органы занятости бесплатно предоставляют гражданам информацию.
Обращение в органы занятости для регистрации безработного в целях поиска подходящей работы. Для этого гражданин должен представить документы: паспорт или иной документ удостоверяющий личность, документ удостоверяющий профессиональную квалификацию, если это индивидуальная программа реабилитации инвалида, документ об образовании
Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы или службы.
В течении следующих 10 дней с с момента регистрации служба занятости должна предложить два варианта подходящей работы в т.ч. работу временного характера. При отсутствии подходящей работы может быть предложено участие в общественных работах с согласия гражданина. Либо предложение пройти подготовку, переподготовку или повышение квалификации.
Если обращается гражданин ранее не работавший и не имеющий профессии. То ему предлагается два варианта получения профподготовки. Не допускается предлагать два раза одну и ту же работу
Регистрация безработного не позднее 11 календарных дней со дня регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы, органы занятости принимают решения о признании гражданина безработным и ставят на учёт. Одновременно с таким решением органы занятости принимают решение о выплате пособия по безработице. В случае отказа в регистрации безработного он имеет право обратится повторно через 1 месяц. И органы занятости должны устно или письменно объяснить отказ в регистрации.
Доя перерегистрации безработные обязаны являться в сроки установленные органами гос регистрации, а в регионах с напряженной ситуацией на рынке труда не реже 1 раза в месяц. Перерегистрация производится с отметкой о явке в личном деле безработного. В каждом случае перерегистрации органы занятости предлагают вакансии для трудоустройства. И выдают направление.
Работодатель в пятидневный срок возвращает данное направление в службу с указанием даты приема на работу гражданина. Если безработный нетрудоустраивается, то в направлении делается отметка о дне явки и о причине отказа в трудоустройстве.
Снятие с учета.
В следующих случаях:
В случаях признания его занятым
При прохождении им профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации по направлению в службу занятости и с выплатой стипендии
В случае длительной неявки больше одного месяца в органы занятости без уважительных причин
В случае переезда в другую местность
В случае сокрытия заработка, дохода, предоставление подложных документов, сведений а так же предоставления иных недостоверных данных для признания безработным
Назначение пенсии по старости или пенсии за выслугу лет
Осуждение к наказанию виде лишения свободы
И в других случаях
В случае явки гражданина на перерегистрацию в состоянии опьянения органы занятости обязаны составить акт с указанием даты, места и времени его составления.
Помимо данного акта безработный может быть отправлен на медицинское освидетельствование.
Данные факты могут послужить основанием для приостановления выплаты пособия по безработице.
Подходящая работа –
Подходящей будет считаться любая оплачиваемая работа в т.ч. временная работа, общественные работы для следующих категорий граждан.
Для впервые ищущих работу, не работавших ранее, не имеющих образование
Уволенных несколько раз в течении одного года до безработицы за нарушение дисциплины либо иные виновные действия.
Для лиц, которые раньше занимались предпринимательской деятельностью и желают возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва более одного года.
Для лиц, которые отказались пройти профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации после года безработицы
Для лиц, состоящих на учете более 18 месяцев
Для лиц, не работающих более 3х лет.
Для обратившихся в органы занятости после окончания сезонных работ
Для всех остальных безработных подходящей будет считаться работа, если:
Соответствует профессиональному образованию
Соответствует состоянию здоровья
Условиям последнего места работы
Доступность. Как правило работа считается доступной, если она находится в пределах МО;