- •Предмет, метод и система трудового права.
- •Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда.
- •Понятие трудового права и его роль в системе российского права.
- •Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права.
- •5. Система трудового права
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Функции трудового права
- •8. Задачи науки трудового права. Тенденции развитии трудового права.
- •Принципы трудового права
- •Соотношение принципов трудового права с субъективными правами и обязанностями.
- •Конкретизация принципов трудового права в нормах трудового законодательства.
- •Источники трудового права.
- •Правосубъектность
- •Права и обязанность работодателя ст. 22 тк
- •Гарантии прав работодателя:
- •Ответственность работодателя
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Для каждого уровня социального партнерства характерны особые стороны и органы:
- •Формы социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Неподходящая работа.
- •Значение трудового договора:
- •Содержание трудового договора (ст. 56 тк).
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Гарантии при заключении трудового договора.
- •Изменение трудового договора
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудового договора.
- •Хранение и использование персональных данных работника.
- •Особенности защиты персональных данных работника.
- •Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту пдр.
- •Проблемы правового регулирования защиты персональных данных работника.
- •Права и обязанности работодателя при подготовке и переподготовке кадров.
- •Право работника на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •Ученический договор
- •Срок в трудовом договоре
- •Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
- •Режимы рабочего времени.
- •Учёт рабочего времени.
- •Виды времени отдыха:
- •Перерывы в течение рабочего дня или смены.
- •3. Выходные и праздничные
- •Виды отпуска:
- •Порядок предоставления отпуска:
- •Структура заработной платы
- •Функции зп:
- •Правовые методы регулирования зп:
- •Государственные гарантии по оплате труда:
- •Форма и система оплаты труда.
- •Порядок выплаты заработной платы.
- •Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Гарантии при служебной командировке
- •Гарантии при исполнении государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии в связи с обучением.
- •Материальная ответственность сторон трудовых отношений.
- •Несчастные случаи на производстве
- •Виды несчастных случаев
- •Аттестация
- •Государственный надзор
- •Ведомственный надзор
- •Гарантиями при разрешении трудового спора в т.Ч. При участии в забастовке являются:
- •Раздел 12 тк рф Правовое регулирование труда надомников
- •Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненным.
- •Трудовой договор для совместителей
- •Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев.
- •Договор о работе с сезонными работниками.
- •Договор о работе вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц.
- •Договор с работниками, направляемыми за границу.
- •Трудовые договоры в религиозных организациях
Общая часть трудового права
Предмет, метод и система трудового права.
Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда.
Труд является необходимым фактором производства, универсальным компонентом любой экономической системы, материальной базой жизнедеятельности, основой социальных связей и естественной необходимостью.
Труд – это целенаправленная деятельность человека, направленная на реализацию его физический, умственных способностей для получения материальных и духовных благ.
Виды труда:
- труд в общественной кооперации труда (на производстве), данный вид труда регулируется трудовым правом;
- индивидуальный труд регулируется гражданским правом;
- труд заключенных регулируется уголовно-исполнительным правом;
- труд студентов
- труд военнослужащих регулируется административным правом;
Признаки труда, регулируемого трудовым правом:
Труд является наемным; наемность означает добровольность заключения договора, нахождения рабочей силы в распоряжении работодателя, труд за вознаграждение, труд на принципе свободы труда, предметом трудового договора является способность человека к труду, а не его личность.
Зависимый несамостоятельный труд; такой труд предполагает подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка. и иным правилам, устанавливаемым работодателем.
Отличие зависимого труда от самостоятельного
-
Зависимый труд
Самостоятельный труд
Заключение трудового договора
Труд организует сам субъект трудовой деятельности, который сам решает сколько ему работать, что ему производить и как реализовать товар.
Личная зависимость
-
Отсутствие права собственности на средства производства у работника
Средства производства принадлежат на праве собственности субъекту трудовой деятельности.
Организационно управленческие вопросы решает работодатель, но возможно с участием представителей работника (профсоюз)
-
Труд является коллективным; как правило трудовые отношения протекают в трудовом коллективе в группе работников, которыми руководит непосредственно руководитель, его представитель (менеджер)
Общественная организация труда – совместный труд, направленный на получение определённого продукта производства (духовного и материального). Деятельность по управлению или оказанию определённых услуг сферой обслуживания населения, основанные на характерных для данного исторического периода развития общества и государства, отношениях по собственности, средствам производства и продуктам труда.
Общественная организация имеет две стороны: техническую и социальную.
Техническая определяет применение технических правил, технологических процессов производства, работу техники и т.д. Данная сторона не регулируется правом.
Социальная представляет собой общественные социальные отношений в сфере труда.
Понятие трудового права и его роль в системе российского права.
Следует различать ТП как:
- отрасль права;
- наука;
- как учебная дисциплина;
ТП как отрасль представляет собой совокупность норм ТП, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, складывающиеся по поводу отношения к труду.
Особенности ТП как отрасли:
Гуманитарная направленность: ТП содержит ряд норм, предоставляющий льготы отдельным категориям работников (несовершеннолетним, беременным, инвалидам).
Симбиоз частного и публичного права. ТП не укладывается в традиционное подразделение права на частное и публичное, в нем сочетаются элементы и того и другого. Федорова - нужно выделять социальное право, направленное на сочетание частного и публичного, имеющее гуманитарную.
Соединение материальных, процессуальных и процедурных норм. Материальные нормы в трудовом праве это нормы о трудовом договоре, рабочем времени, времени отдыха.
Процедурные нормы - нормы о порядке заключения, расторжения трудового договора, о порядке предоставления отпуска, оплате труда, порядке привлечения к дисциплинарной материальной ответственности. Процессуальные нормы – н о порядке разрешения трудовых споров.
ТП как наука.
Предмет науки трудового права состоит из 4х элементов:
- догматическая часть – основная (изучение отрасли ТП);
- прогностическая часть предполагает накопление и систематизацию полученных данных, изучение нового с целью расширения знаний об отрасли.
- историческая часть предполагает изучение становления и развития отрасли трудового права а так же науки ТП. ТП сложилось во 2/2 19 века.
- изучение опыта правового регулирования зарубежных стран.
Место науки ТП среди других наук.
Социология позволяет изучить ТП отношения возникающие в связи с применением труда, а также закономерности взаимодействия людей в процессе труда.
Экономика рассматривает техническую сторону общественной организации труда.
Теория права определяет общие закономерности строения и действия трудового права, место трудового права в системе права, взаимодействие ТП с другими отраслями, разработку понятийного аппарата и т.д.
Трудовое право как учебная дисциплина.
Предмет:
– теория трудового права;
- история трудового права;
- изучение трудового права как отрасли:
- трудовое право как наука;
- освоение практических навыков;
- решение задач;
Отграничение трудового права от иных отраслей права;
Трудовое право и АП. Сходство – регулирование управленческих отношений; Различия – трудовое право регулирует отношения по управлению трудом в рамках конкретной организации, а АП регулирует отношения по реализации управленческих функций государства. Трудовое право сочетает императивный и диспозитивный метод ПР, а АП – императивный метод.
ТП и ГП. Сходства - регулирование отношений в сфере трудовой деятельности. Различие – ТП регулирует процесс трудовой деятельности, а ГП регулирует отношения по овеществленному результату труда. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, в ГП такого подчинения нет. В ТП работодатель обеспечивает организацию и охрану труда, а по ГП организацию и охрану труда обеспечивает сам гражданин.