- •Предмет, метод и система трудового права.
- •Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда.
- •Понятие трудового права и его роль в системе российского права.
- •Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права.
- •5. Система трудового права
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Функции трудового права
- •8. Задачи науки трудового права. Тенденции развитии трудового права.
- •Принципы трудового права
- •Соотношение принципов трудового права с субъективными правами и обязанностями.
- •Конкретизация принципов трудового права в нормах трудового законодательства.
- •Источники трудового права.
- •Правосубъектность
- •Права и обязанность работодателя ст. 22 тк
- •Гарантии прав работодателя:
- •Ответственность работодателя
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Для каждого уровня социального партнерства характерны особые стороны и органы:
- •Формы социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Неподходящая работа.
- •Значение трудового договора:
- •Содержание трудового договора (ст. 56 тк).
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Гарантии при заключении трудового договора.
- •Изменение трудового договора
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудового договора.
- •Хранение и использование персональных данных работника.
- •Особенности защиты персональных данных работника.
- •Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту пдр.
- •Проблемы правового регулирования защиты персональных данных работника.
- •Права и обязанности работодателя при подготовке и переподготовке кадров.
- •Право работника на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •Ученический договор
- •Срок в трудовом договоре
- •Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
- •Режимы рабочего времени.
- •Учёт рабочего времени.
- •Виды времени отдыха:
- •Перерывы в течение рабочего дня или смены.
- •3. Выходные и праздничные
- •Виды отпуска:
- •Порядок предоставления отпуска:
- •Структура заработной платы
- •Функции зп:
- •Правовые методы регулирования зп:
- •Государственные гарантии по оплате труда:
- •Форма и система оплаты труда.
- •Порядок выплаты заработной платы.
- •Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Гарантии при служебной командировке
- •Гарантии при исполнении государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии в связи с обучением.
- •Материальная ответственность сторон трудовых отношений.
- •Несчастные случаи на производстве
- •Виды несчастных случаев
- •Аттестация
- •Государственный надзор
- •Ведомственный надзор
- •Гарантиями при разрешении трудового спора в т.Ч. При участии в забастовке являются:
- •Раздел 12 тк рф Правовое регулирование труда надомников
- •Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненным.
- •Трудовой договор для совместителей
- •Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев.
- •Договор о работе с сезонными работниками.
- •Договор о работе вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц.
- •Договор с работниками, направляемыми за границу.
- •Трудовые договоры в религиозных организациях
4. Метод трудового права.
М - совокупность приемов, способов, средств воздействия отрасли трудового права на её предмет.
Особенности:
А) порядок установления прав и обязанностей субъектов трудового права определяется сочетанием 4х уровней правового регулирования:
Законодательного (федеральное и региональное ТЗ)
Коллективно-договорного (заключение коллективных договоров и социально-партнёрских соглашений)
Локального (принятие работодателем локальных нормативных актов)
Индивидуально-договорного (заключением трудового договора)
Б) система источников трудового права включает нормы и принципы международного права. РФ как член Международной организации труда обязана соблюдать следующие принципы, предусмотренные в декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда»:
Принцип свободы объединения и признание права на ведение коллективных переговоров по заключению коллективных договоров.
Принцип упразднения всех форм принудительного или обязательного труда
Принцип запрещения детского труда
Принцип недопущения дискриминации
В) приоритетное юридическое значение в системе трудового законодательства;
Г) детальное разграничение полномочий между федеральными органами гос власти и органами гос власти субъектов.
Д) дифференциация трудового законодательства – это установление особых норм для регулирования труда отдельных категории работников.
Е) сочетание императивного и диспозитивного методов.
Ж) особый характер защиты прав и интересов субъектов трудового права – трудовое законодательство предусматривает помимо судебной и административной защиты возможность самозащиты. Возможность привлечения посредников для разрешения споров (проведения примирительных процедур)
З) участие работников через своих представителей – через профсоюзы.
И) установление особых пределов ответственности работника. Трудовое законодательство предусматривает 2 вида отвественности:
1) материальная (полная и ограниченная)
2) дисциплинарная; (замечание, выговор, увольнение)
5. Система трудового права
Состоит из 2х частей – общая и особенная.
Общая
- предмет
- метод
- принципы
- источники
- субъекты
- действие трудового права во времени в пространстве и по кругу лиц;
Особенная часть
- трудовой договор
- занятость и трудоустройство
-рабочем времени
- время отдыха
-оплате труда
- нормировании труда;
Профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации;
- о дисциплине труда
- о материальной ответственности
- охране труда
- надзоре и контроле
- о трудовых спорах и др.
Система трудового права следует отличать от системы трудового законодательства.
Система законодательства: федеральное З о труде + региональное З о труде. Кроме того систему трудового права следует отличать от системы Трудового кодекса. Отличие – в системе трудового кодекса нет положений о занятости и трудоустройстве, поскольку данные вопросы регулируются ФЗ «О занятости населения в РФ»
6. Цели и задачи трудового законодательства.
Ст. 1
7. Функции трудового права
1) Социальная – направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников. Проявляется в нормах о заработной плате, об охране труда, о времени отдыха, о рабочем времени и др.
2) защитная – направлена на защиту интересов и работников и работодателей, проявляется в нормах о трудовом договоре, рабочем времени, времени отдыха, трудовых спорах.
3) производственная – направлена на эффективность производственного процесса и использования трудовых ресурсов, повышения производительности труда, выражается в нормах о заработной плате, нормированности труда, дисциплине труда, рабочем времени.
4) воспитательная – направлена на формирование у работников сознательного отношения к труду и выражается в нормах о трудовом договоре, о дисциплине труда, о поощрениях за труд, о материальной ответственности.