- •Предмет, метод и система трудового права.
- •Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда.
- •Понятие трудового права и его роль в системе российского права.
- •Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права.
- •5. Система трудового права
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Функции трудового права
- •8. Задачи науки трудового права. Тенденции развитии трудового права.
- •Принципы трудового права
- •Соотношение принципов трудового права с субъективными правами и обязанностями.
- •Конкретизация принципов трудового права в нормах трудового законодательства.
- •Источники трудового права.
- •Правосубъектность
- •Права и обязанность работодателя ст. 22 тк
- •Гарантии прав работодателя:
- •Ответственность работодателя
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Для каждого уровня социального партнерства характерны особые стороны и органы:
- •Формы социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Неподходящая работа.
- •Значение трудового договора:
- •Содержание трудового договора (ст. 56 тк).
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Гарантии при заключении трудового договора.
- •Изменение трудового договора
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудового договора.
- •Хранение и использование персональных данных работника.
- •Особенности защиты персональных данных работника.
- •Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту пдр.
- •Проблемы правового регулирования защиты персональных данных работника.
- •Права и обязанности работодателя при подготовке и переподготовке кадров.
- •Право работника на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •Ученический договор
- •Срок в трудовом договоре
- •Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
- •Режимы рабочего времени.
- •Учёт рабочего времени.
- •Виды времени отдыха:
- •Перерывы в течение рабочего дня или смены.
- •3. Выходные и праздничные
- •Виды отпуска:
- •Порядок предоставления отпуска:
- •Структура заработной платы
- •Функции зп:
- •Правовые методы регулирования зп:
- •Государственные гарантии по оплате труда:
- •Форма и система оплаты труда.
- •Порядок выплаты заработной платы.
- •Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Гарантии при служебной командировке
- •Гарантии при исполнении государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии в связи с обучением.
- •Материальная ответственность сторон трудовых отношений.
- •Несчастные случаи на производстве
- •Виды несчастных случаев
- •Аттестация
- •Государственный надзор
- •Ведомственный надзор
- •Гарантиями при разрешении трудового спора в т.Ч. При участии в забастовке являются:
- •Раздел 12 тк рф Правовое регулирование труда надомников
- •Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненным.
- •Трудовой договор для совместителей
- •Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев.
- •Договор о работе с сезонными работниками.
- •Договор о работе вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц.
- •Договор с работниками, направляемыми за границу.
- •Трудовые договоры в религиозных организациях
Учёт рабочего времени.
Трудовой кодекс предусматривает обязанность работодателя вести учёт рабочего времени.
Виды учета:
В зависимости от учётных периодов:
- ежедневный;
- двухдневный (для сверхурочной работы);
- еженедельный
- суммированный (может быть разный ежемесячный, ежеквартальный, полугодовой, годовой)
Максимальный учетный период – 1 год (для летчиков, преподавателей).
Трудовое законодательство не предусматривает никаких ограничений при установлении режимов рабочего времени (в отношении ненормированного режима).
Тема «Время отдыха»
Понятие и виды времени отдыха.
Трудовое законодательство заключает понятие, виды, порядок предоставления времени отдыха, его продолжительность и возникающие в связи с этим обязанности работника и работодателя.
Регулирование времени отдыха осуществляется:
Конституция РФ закрепляет в ст. 37 право каждого на отдых в качестве основного социально-экономического права.
Трудовой кодекс РФ закрепляет право на отдых в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.
А так же называет право на отдых как одно из основных прав работников.
Общие положение о регулировании времени отдыха закреплены в 5 разделе ТК.
Специальные нормы, регулирующие предоставление времени отдыха отельных категорий работников закрепляются федеральным законом «О социальной защите инвалидов», «О Прокуратуре», «О государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим и проживающим в районах дальнего севера и приравненных к ним местностях».
Отличительные признаки времени отдыха:
Работник, освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей и не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
Данные обстоятельства подтверждаются отсутствием у работника производственных и служебных заданий в течении времени отдыха. В течении времени отдыха на работника не распространяется юрисдикция работодателя. Т.е. нельзя за нарушение локальных требований, совершённых вне рабочее время привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Использование времени отдыха по своему усмотрению предполагает отсутствие распоряжений работодателя относительно непосредственного использования периодов отдыха работника.
В том случае, если работодатель поручит выполнение работы в период нахождения работника в отпуске или в иной период времени отдыха, то данные период работни имеет право потребовать включить в рабочее время.
Время отдыха необходимо отличать от времени освобождения от работы и от трудовых обязанностей. ВО от трудовых обязанностей предоставляется в определённых законом случаях и для выполнения социально значимых целей. Необходимость освобождения может быть в следующих случаях:
Состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять трудовые обязанности.
В связи с выполнение семейных обязанностей
Для прохождения медицинского осмотра.
Выполнение функций донора
Совмещение работы с обучением
Выполнение государственных или общественных обязанностей (для разрешения индивидуальных, коллективных трудовых споров, явка в военкомат, участие в качестве свидетеля и т.д.)
Все эти периоды предоставляются за счёт рабочего времени с сохранением среднего заработка и работник лишается права использовать данные периоды по своему усмотрению.
Время отдыха это – периоды определённой продолжительности времени, в течение которых, работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которые он может использовать по своему усмотрению.