- •Предмет, метод и система трудового права.
- •Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда.
- •Понятие трудового права и его роль в системе российского права.
- •Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права.
- •5. Система трудового права
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Функции трудового права
- •8. Задачи науки трудового права. Тенденции развитии трудового права.
- •Принципы трудового права
- •Соотношение принципов трудового права с субъективными правами и обязанностями.
- •Конкретизация принципов трудового права в нормах трудового законодательства.
- •Источники трудового права.
- •Правосубъектность
- •Права и обязанность работодателя ст. 22 тк
- •Гарантии прав работодателя:
- •Ответственность работодателя
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Для каждого уровня социального партнерства характерны особые стороны и органы:
- •Формы социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Неподходящая работа.
- •Значение трудового договора:
- •Содержание трудового договора (ст. 56 тк).
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Гарантии при заключении трудового договора.
- •Изменение трудового договора
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудового договора.
- •Хранение и использование персональных данных работника.
- •Особенности защиты персональных данных работника.
- •Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту пдр.
- •Проблемы правового регулирования защиты персональных данных работника.
- •Права и обязанности работодателя при подготовке и переподготовке кадров.
- •Право работника на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •Ученический договор
- •Срок в трудовом договоре
- •Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
- •Режимы рабочего времени.
- •Учёт рабочего времени.
- •Виды времени отдыха:
- •Перерывы в течение рабочего дня или смены.
- •3. Выходные и праздничные
- •Виды отпуска:
- •Порядок предоставления отпуска:
- •Структура заработной платы
- •Функции зп:
- •Правовые методы регулирования зп:
- •Государственные гарантии по оплате труда:
- •Форма и система оплаты труда.
- •Порядок выплаты заработной платы.
- •Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Гарантии при служебной командировке
- •Гарантии при исполнении государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии в связи с обучением.
- •Материальная ответственность сторон трудовых отношений.
- •Несчастные случаи на производстве
- •Виды несчастных случаев
- •Аттестация
- •Государственный надзор
- •Ведомственный надзор
- •Гарантиями при разрешении трудового спора в т.Ч. При участии в забастовке являются:
- •Раздел 12 тк рф Правовое регулирование труда надомников
- •Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненным.
- •Трудовой договор для совместителей
- •Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев.
- •Договор о работе с сезонными работниками.
- •Договор о работе вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц.
- •Договор с работниками, направляемыми за границу.
- •Трудовые договоры в религиозных организациях
Несчастные случаи на производстве
Расследованию и учёту подлежат несчастные случаи, которые произошли с работниками, со студентами и учащимися всех видов образовательных учреждений, проходящих практику, с лицами, которые учатся по ученическому договору, с лицами, страдающими психическими расстройствами, выполняющими определённые договором трудовые функции на основании медицинского заключения с рекомендацией о трудовой терапии, с лицами, осужденными к лишению свободы и привлекаемыми к труду.
Несчастными случаями признаются события в результате которых пострадавшими были получены:
Телесные повреждения, травмы, в т.ч. нанёсенные другим лицом
Тепловой удар
Ожоги
Обморожения
Укусы, иные повреждения нанесённые животными
Удары током, молнией
Повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, стихийных бедствий и иных чрезвычайных обстоятельств
Повреждения, связанные с воздействиями внешних факторов, которые повлекли за собой необходимость перевода на другую работу, утрату трудоспособности либо смерть
Несчастными случаями на производстве признаются события, которые произошли:
в течении рабочего времени на территории работодателя, либо в ином месте выполнения работы , в т.ч. во время перерывов, либо в течении времени, которое необходимо для приведения в порядок средств производства, а так же при выполнении работы работником привлекаемым не сверхурочную работу, либо работающим на условиях ненормированного режима, либо привлекаемых к работе в выходные (праздничные дни).
При направлении работника в командировку. Все события которые произойдут в командировке будут считаться несчастными случаями на производстве, а так же во врем следования туда и обратно. Если событие произойдет при следовании работодателя к месту выполнения служебного задания и обратно на служебном транспорте. На общественном транспорте, в т.ч. пешком.
При следовании к месту работы и обратно на служебном транспорте, на личном транспорте, но используемом для выполнений служебных поручений (таксист)
При следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха
При работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а так же, если несчастный случай произошёл во время нахождения на воздушном, речном, морском судне в свободное от вахты время, и от судовых работ.
Если события произошли в связи с выполнением правомерных действий направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Не признаются несчастными случаями:
Смерить работника в результате общего заболевания
Самоубийство
Смерть или повреждение здоровья из-за алкогольного и токсического опьянения, наступление которого не связано с нарушением технологического процесса, при котором используются спирты и прочие токсические вещества.
Если несчастный случай произошёл при совершении преступления работником
Виды несчастных случаев
С одним
С двумя и более пострадавшими (групповой несчастный случай)
Тяжелый
Несчастный случай со смертельным исходом
Обязанности работодателя при несчастном случае:
- оказать первую медицинскую помощь пострадавшему, а так же обеспечить доставку пострадавшего в медицинское учреждение.
- принять меры по предотвращению аварийной или иной чрезвычайной ситуации, а так же воздействие травмирующих факторов на других лиц.
- сохранить до начала расследования обстановку при которой был совершен несчастный случай, если это угрожает жизни, здоровью людей, если может привести к аварии, катастрофе и другим событиям.
Т.о. если сохранить обстановку нет работодатель обязан зафиксировать с помощью видео-фото, составить схемы и провести необходимые мероприятия
- обязан немедленно проинформировать о несчастном случае органы, организации (ст. 228.1)
- если произошёл тяжкий несчастный случай или случай со смертельным исходом, нужно проинформировать родственников.
- принять необходимые меры по расследованию несчастного случая на производстве. Для этого создается комиссия минимум из 3-х человек, состав комиссии определяется видом несчастного случая (ст. 229).
Посмотреть.
Оформление несчастных случаев:
По каждому несчастному случаю должен быть составлен акт о несчастном случае в 2-х экземплярах. Все акты подлежат хранению работодателем в течении 45 лет.
Должны регистрироваться в журнале регистрации несчастных случаев, в слукчае возникновения разногласий стороны вправе обратиться в органы по надзору и контролю в последующем вправе обратиться в суд.