Права и обязанности работодателя при подготовке и переподготовке кадров.

Необходимость проф подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд работодатель определяет самостоятельно. Обучение работников проводится исходя из конкретных задач организации, перспектив из развития, совершенствования новых…

Проф подготовка, переподгот и пов квалифик может проводится как в самой организации так и в другой по направлению работодателя.

Условия и порядок взаимоотношений работодателей и работников, обучающихся в образовательных учреждениях, определяются коллективным договором, трудовым договором и дополнительным соглашением. Конкретные формы профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации, а так же перечень профессий и специальностей по которым осуществляется профессиональное обучение на производстве определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работника.

При этом обучение женщин и несовершеннолетних может проводится только по тем профессиям и для тех производств и работ, на которых разрешается применение их труда.

Право работника на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Право работника реализуется путем заключения между работником и работодателем дополнительного договора или соглашения.

Подготовка работников – первоначальное профессиональное обучение лиц, не имеющих никакой профессии в соответствии с рекомендацией МОТ № 88 термин профобучение означает любой вид обучения (занятий), дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство технического или профессионального характера, либо необходимые для их выполнения функции младшего руководящего персонала, независимо преподаются они на предприятии или вне его.

Данное определение включает институт переподготовки.

Профподготовка и переподготовка могут проводится в двух формах:

1. Целевое обучение студентов, т.е. направление штатных сотрудников в определенное учебное заведение, по окончанию обучения слушатель обязан сдать квалификационный экзамен или пройти аттестацию и получить диплом, сертификат или аттестат.

Во время обучения организация может выплачивать стипендию.

2. Обучение аспирантов – при обеих формах заключаются договоры об оказании услуг в пользу третьего лица, которым является работник. Договор заключается между работодателем и образовательным учреждением.

Повышение квалификации – обучение с целью совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков работников.

При необходимости работодатель может отправить работника на стажировку либо в центр повышения квалификации, либо в учебное заведение. Для ряда работников предусматриваются обязательные курсы повышения квалификации через определённый период (мед ,пед работники).

Ученический договор

Может быть заключен с работником на обучение в той организации, в которой работает или в другой. Обязательным требованием к таким организациям является наличие лицензии.

Для лиц, обучающихся по ученическому договору и работающих трудовое законодательство распространяется полностью, включая законодательство об охране труда, положения законодательства о работе на условиях неполного рабочего времени и т.д.

Ученики могут работать на условиях неполного рабочего времени либо вообще освобождаться от трудовых обязанностей.

Формы ученичества:

1. Индивидуальная – предусматривает, что работник изучает теоретический курс самостоятельно, консультируясь с работодателем, а производственное обучение проходит под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника, на рабочем месте.

2. Бригадная – производственное обучение проходит в бригаде под руководством инструктора производственного обучения на рабочем месте.

3. Курсовая – теоретические знания работники получают в группах, создаваемых в учебных центрах, в учебных заведениях различных уровней.

Производственное обучение для данной формы осуществляется в 2 этапа:

А) в учебной группе под руководством мастера производственного обучения на специально созданных для этого учебно-материальной базе организации.

Б) на конкретных рабочих местах в учебной группе или индивидуально под руководством квалифицированного сотрудника.

Особенности ученического договора:

• Стороны: ученик и работодатель (будущий).

• При заключении ученического договора работодатель обязан учитывать противопоказания на выполнение определённых видов работ по состоянию здоровья, а так же должен соблюдать требования законодательства об обязательных медицинских осмотрах и об обязательном психиатрическом освидетельствовании лиц.

• Для того, чтобы документально зафиксировать факт и период ученичества необходимо оформить следующие документы:

- заключить ученический договор;

- заключить приказ по направлению …

- во время обучения сотрудника необходимо делать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.

- при получении сотрудника новой профессии, повышения квалификации, должна быть сделана соответствующая отметка в трудовой книжке.

• Форма договора обязательно письменная при этом, поскольку типовой формы законодательством не предусмотрено, то содержание ученического договора зависит от усмотрения сторон.

• Такой договор составляется в 2х экземплярах и подписывается обеими сторонами

• Ст. 199 предусматривает , что ученический договор должен содержать обязательные положения или элементы:

- наименование сторон;

- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником, при этом необходимо учитывать, что трудовым кодексом прямо не сказано, что наименовании должно соответствовать тарифно-квалификационным справочникам, но если с выполнением работ по определённым должностям связано предоставление льгот, либо наличие ограничений, то наименование профессии должно соответствовать тарифным справочникам.

- в договоре должна быть прописана обязанность работодателя о предоставлении возможности работнику пройти обучение;

- должна быть предусмотрена обязанность работника пройти обучение и отработать в течении определённого срока после окончания обучения.

- срок ученичества;

- размер оплаты в период ученичества;

- форма обучения (с отрывом или без отрыва от производства);

- дополнительные условия, к которым может быть отнесено: сдача квалификационных экзаменов ,прохождение аттестации, графики практической работы, социальные условия.

• При определении графика ученичества необходимо руководствоваться ограничениями установленными для работника в соответствующем специальности с учетом возраста и характера работы

• Ученический договор всегда является дополнительным соглашением к трудовому договору.