Гарантии при исполнении государственных или общественных обязанностей.

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением места работы.

Трудовой кодекс прямо не предусматривает обязанность работодателя сохранять средний заработок, однако возможность его сохранения предусмотрены в специальном законодательстве в каждом конкретном случае. Например,

А) при реализации гражданами долга и обязанности по защите отечества в виде:

- прохождение медосмотра, медицинского обследования, лечения для решения вопроса о постановке на учёт, о призыве на военную службу, на прохождении военных сборов,

Так же сохраняется средний заработок и место работы при призыве на военные сборы.

Б) участие работника в качестве присяжных заседателей при осуществлении правосудия.

В) участие в уголовном судопроизводстве в качестве свидетеля эксперта, специалиста, понятого.

Г) Явка в налоговые органы

Д) участие в избирательных комиссиях

Гарантии в связи с обучением.

Гл. 26 ТК.

К ним относят:

- гарантии для лиц, обучающихся в вечерних общеобразовательных учреждениях;

- для лиц, обучающихся в учебных заведениях начального среднего профессионального образования;

- работникам, обучающимся в ВУЗах, в аспирантуре, в докторантуре.

Законодательство предусматривает 2 условия предоставления гарантий:

• Наличие гос аккредитации образовательного учреждения;

• Работник получает впервые соответствующий уровень образования.

В остальных случаях предоставления трудовых гарантий зависит от усмотрения работодателя либо от договорённости сторон.

Предоставление гарантий без соблюдения 2-х условий возможно, если это предусмотрено коллективным договором, либо иными актами.

Учебный отпуск.

Необходимо справку-вызов из учебного учреждения с указанием конкретного количества дней. И письменное заявление работника с просьбой о предоставлении такого учебного отпуска.

Оплата проезда к месту учёбы и обратно 1 раз в год.

Установление сокращённой рабочей недели к подготовке к экзаменам, а так же при написании выпускной квалификационной работы. Более того для написания диплома и подготовки к госам должен быть предоставлении отпуск от 1 месяца до 4 с сохранением среднего заработка.

Возможность предоставления свободного времени в т.ч. отпуска для подготовки и сдачи вступительных испытаний.

Дисциплина труда

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными НПА.

Совокупность трудовых норм, определяющих внутренний распорядок организации, обязанности работника и работодателя. Общие положения о дисциплине труда применяются ко всем работникам, однако в отношении отдельных категорий работников устанавливаются особые правила специальными актами (уставами и положениями о разных видах труда).

Методы обеспечения дисциплины труда:

1. Метод убеждения

2. Метод взыскания

3. Метод поощрений

Виды поощрений:

1. Объявление благодарности – приобретёт силу, если будет издан соответствующий приказ работодателя об объявлении работнику благодарности, необходимо работника ознакомить, занести в трудовую книжку в раздел «Поощрения».

2. Награждение почётной грамотой. Как при объявлении благодарности

3. Присвоение звания «Лучший по профессии»

4. Награждение работника ценным подарком.

5. Премия

Премирование – выплата работникам определённых денежных сумм как часть заработной платы с целью материального поощрения работника за труд.

Премирование работника может осуществляться либо по системе оплаты труда (данный вид премирования обычно не рассматривается как форма поощрения), а разовые премии являются формой поощрения.

Разовые премии могут быть выплачены при наличии особых оснований.

Для выплаты разовой премии необходимо издание приказа или распоряжения работодателя.

Для выплаты премий по системе оплаты труда достаточно принятия положения о премировании работников организации 1 раз. Такое премиальное положение является локальным нормативным актом организации. В ПП должны быть предусмотрены периоды выплаты премий (ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые, годовые, или по итогам работы).

Премирование совместителей и лиц работающих по гражданско-правовому договору решается в индивидуальном порядке с указанием соответствующего условия в трудовом договоре.

В сложных организациях порядок премирования следующий:

- каждый руководитель структурного подразделения готовит представление на работника и указывает, за какие достижения в труде работника можно поощрить;

- работник имеет право на поощрение и работодатель вправе поощрить. Реализация права зависит от желания работодателя.

Дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарная ответственность это - особый вид юридической ответственности работника.

Особый вид юридической ответственности работника за совершение проступка связанного с совершением или реализацией трудовых обязанностей.

Виды:

1. Общая – может применятся ко всем работникам;

Общими видами будут являться:

- замечание;

-выговор;

- увольнение;

2. Специальная

Она предусмотрена в отдельных статьях трудового кодекса, например ответственность руководителя организации. Его заместителей, главного бухгалтера, в отношении этих категорий работников установлении определённых порядок привлечения их к ответственности и особые основания увольнения за совершение дисциплинарного проступка.

Кроме того отдельными ФЗ («О гражданской службе»), уставами. Положениями о дисциплине предусматриваются особые виды дисциплинарных взысканий. Строгий выговор, понижение в должности, отстранение от работы на определённый период.

Закон запрещает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством. В т.ч. и в коллективных договорах запрещено указание на дополнительные взыскания.

Все дисциплинарные взыскания носят нематериальный характер. Не допускается лишение премии, применение штрафов, выплаты неустоек, возмещение причинённого ущерба.

Законодательством не предусмотрены основания при которых работодатель может применить замечание или выговор как взыскание. Выбор взыскания зависит от усмотрения работодателя с учётом обстоятельств повеления работника, тяжести проступка. В отношении применения увольнения основания указаны в законе.

К ним относятся:

- неоднократное неисполнение работником ил однократное грубое нарушение;

- совершение аморального поступка воспитателем; и т.д.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

При совершении работником проступка работодатель обязан составить соответствующий акт:

- об отстранении работника от работы (ст. 76);

- акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения.

Работник должен быть ознакомлен с этим актом и должен его подписать.

В случае, если работник отказывается его подписать приглашаются свидетели.

Нужно получить объяснение работника в письменной форме. Для объяснения дается 2 дня. Если за два дня не предоставлено, то составляется акт об отказе дать объяснения, который заверяется подписями свидетелей.

Сроки для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения,

- не позднее 6 месяцев со дня совершения,

- не позднее 2 лет по результатам ревизии и проверки.

Пари поступлении к работодателю всех документов, связанных с совершенным проступков.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом работодателя, а не обязанностью. Поэтому работодатель вправе освободить работника от ответственности не применяя взыскания с учётом поведения работника, обстоятельств при которых был совершён поступок и с учетом последующей деятельности.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом под подпись. Срок действия дисциплинарного взыскания 1год.

Работник может быть освобожден досрочно по заявлению профсоюза или других заинтересованных лиц.

Дисциплинарное взыскание не заносится в трудовую книжку кроме увольнения.