Порядок предоставления отпуска:

Право на отпуск за первый рабочий год возникает у работника по истечении 6-ти месяцев. Исключение: несовершеннолетние, они имеют право на отпуск в любое удобное для них время; женщинам перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев; лицам, работающим по совместительству; предоставляется мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Оплачиваемый отпуск ежегодный основной предоставляется за каждый рабочий год. Для этого в конце календарного года собирается информация от работников, кто когда пожелает отдохнуть. Работодатель с учётом производственной необходимости или производственных процессов составляет график отпусков. Он должен быть утверждён за 2 недели до конца календарного года.

Основная проблема – отсутствует законодательное определение либо даты, либо периода предоставления отпуска.

В том случае, если невозможно предоставить работнику отпуск в текущем рабочем году из-за неблагоприятных последствий на нормальном ходе работы организации, то с письменного согласия работника отпуск может быть перенесён на следующий год. При этом следует учитывать правило – непредставление отпуска в течении 2-х лет подряд запрещено. Кроме того запрещено не предоставление отпуска несовершеннолетним, работника занятым на вредных работах (новая глава о подземных работах).

По соглашению сторон отпуск может быть разделён на несколько частей, но в обязательном порядке одна из таких частей должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни отпуска могут быть использованы в любом порядке и любой продолжительности.

О предстоящем отпуске необходимо работника письменно предупредить не позднее чем за 3 недели до начала отпуска. Отпускные должны быть выплачены за 3 дня. В том случае, если эти сроки не будут соблюдены или не выплатили отпускные. То отпуск будет перенесён на другое время по желанию работника.

Отпуск может быть продлён. В случае если:

А) в случае нахождения работника на больничном

Б) в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если для их выполнения предусмотрено освобождение от работы.

В)отпуск продлевается в случае отзыва работника из отпуска. Отзыв допускается с его письменного согласия . Не допускается отзыв работников до 18 лет, работников занятых на время опасных работ

Правила замены отпуска денежной компенсацией:

1. Можно компенсировать только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

2. При суммировании отпусков в случае перенесения на следующий рабочий год компенсироваться может та часть отпуска, которая превышает 28 дней.

3. Нельзя компенсировать беременным, несовершеннолетним занятым на вредных, опасных работах, а так же если производственный процесс не предполагает такой возможности.

В обязательном порядке компенсируются все неиспользованные отпуска при увольнении работника.

В настоящее время законодательством не предусмотрено пропорциональной зависимости от вида рабочей недели и дня (полная, неполная рабочая неделя).

Оплата труда

Конституция РФ в числе прав и свобод закрепляет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и при этом не ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда)– вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А так же компенсационные выплаты (доплаты, надбавки) за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата как правовая категория содержит 2 аспекта:

1. Она предполагает конкретных права и обязанности сторон трудовых отношений по поводу оплаты труда, поэтому она является обязательным условием трудового договора.

2. Заработная плата является самостоятельным институтом трудового права и представляет собой систему юридических норм, регулирующих отношения в сфере организации оплаты труда.

Признаки заработной платы:

А) ЗП – установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции.

Б) заработная плата выплачивается, как правило, в денежной форме

В) она основана на заранее установленных расценках ,учитывающих трудовой вклад работника.

Г) законодательством не установлены максимальные пределы оплаты труда, но установлены минимальные (т.е. не может быть меньше МРОТ)

Отличие заработной платы и вознаграждения за труд по гражданскому законодательству:

1. Выплата заработной платы осуществляется за непосредственный труд, затраченный работником в процессе выполнения трудовой функции. А по гражданскому договору оплачивается только результат труда;

2. Выплата по трудовому договор носит систематический характер, а по ГП договору – разовый;

3. ЗП имеет определённую правовую организацию и установленный государственный минимум. А по ГП договору такого нет.

4. Заработная плата выплачивается по трудовому договору в соответствии с затраченным трудом независимо от результатов работы организации в целом и от полученной прибыли.

5. Заработная плата по ТД носит гарантированный государством характер, с учётом специфики трудовой деятельности, сферы деятельности, а так же иных обстоятельств