Увольнение сотрудника

Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 77 ТК РФ)

1. Соглашение сторон;

2. Истечение срока трудового договора;

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5. Перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации;

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;

9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11. Нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Увольнение сотрудника сопровождается составлением Приказа об увольнении (по форме № Т-8 или № Т-8а) и Записку-расчет (форма № Т-61). В день увольнения сотрудника организация обязана выполнить следующие действия:

1. выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя

   • зарплата за отработанные в месяце увольнения дни

   • денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

   • выходное пособие

2. выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению копии документов, связанных с работой

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (cт 80 тк рф)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (cт. 81 тк рф)

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2. сокращения численности или штата работников организации;

3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

   • состояния здоровья

   • недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

4. смены собственника имущества организации;

5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

   • прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня)

   • появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

   • разглашения охраняемой законом тайны

   • совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения

   • нарушения работником требований по охране труда

7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;

8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;

9. принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой ущерб имуществу организации;

10. однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

11. представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12. прекращения допуска к государственной тайне;

13. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14. в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске