14000 (Управление экологическими аспектами)

МС SA 8000 устанавливает критерии для оценки следующих аспектов:

• Детский труд;

• Принудительный труд;

• Здоровье и техника безопасности;

• Свобода профессиональных объединений и право на переговоры между нанимателем и профсоюзами о заключении коллективного договора;

• Дискриминация;

• Дисциплинарные взыскания;

• Рабочее время;

• Оплата труда и Компенсация;

• Системы управления.

Критерии детского труда:

• Нельзя нанимать на работу  детей моложе 15 лет, как исключение для развивающихся стран - 14 лет;

• Компания будет поддерживать и эффективно взаимодействовать с персоналом для того, чтобы дать возможность таким детям посещать и находится в школе до истечения детского возраста;

• На рабочем месте или за его пределами компания не будет подвергать детей или молодых рабочих опасности, грозящей их жизни или здоровью.

Критерии принудительного труда:

• компания не будет заставлять работников  работать 

против их воли, включая  труд заключенных и 

административно  наказанных;

• при приеме на работу и начале трудовой деятельности в компании к персоналу не будут предъявляться требования вносить деньги в депозит или подобные бумаги.

Критерии здоровья и безопасности:

• Компания будет принимать меры для  обеспечения здоровья

 и безопасности  работников. Обеспечить безопасную и здоровую производственную среду для работы, выполнение всех требований техники безопасности и полномасштабное обучение работников;

• Компания обеспечит для пользования всему персоналу чистые туалетные комнаты, доступ к питьевой воде и, если приемлемо, гигиенические условия для хранения пищи;

• Компания обеспечит, если предусмотрено для персонала, условия для сна, чтобы они были чистыми, надежными и удовлетворяли основным требованиям персонала.

Критерии свободы объединения и прав на переговоры о заключении коллективного договора:

• Компания будет уважать право всего персонала образовывать и присоединяться к профсоюзам по своему выбору и коллективно вести переговоры;

• Компания будет следить за тем, чтобы представители таких лиц не подвергались дискриминации и чтобы такие представители имели доступ к членам своих организаций на рабочих местах.

Критерии дискриминации:

• Компания не будет применять дискриминацию при приеме на работу, при оплате труда, при доступе к обучению, продвижении по службе, завершении срока службы или уходе на пенсию, по расовому, половому,

религиозному, физическому ограничению,  возрастному 

и т.д. признакам;

• Компания не будет вмешиваться в осуществление прав, относящихся к расе, национальному происхождению, религии, полу, сексуальной ориентации, членству в объединении, политическому убеждению и т.д.;

• Компания не позволит, чтобы имели место манеры поведения, включая жесты, язык и физические контакты, подобные сексуальному принуждению, являющиеся угрожающими или оскорбительными.

Критерии дисциплинарных мер:

Компания не будет применять или поддерживать использование телесных наказаний, умственное или физическое принуждение и устные ругательства.

Критерии рабочее время:

• От персонала не может быть потребована на регулярной основе работа, превышающая 48 часов в неделю;

• В течение каждых семи дней должен быть предоставлен, по крайней мере, один выходной день;

• Компания будет следить за тем, чтобы сверхурочное время не превышало 12 часов у каждого работающего в неделю и чтобы требование о сверхурочной работе возникало лишь в исключительных случаях и всегда компенсировалось премиальной оплатой.

Критерии оплаты труда:

• Компания будет следить за тем, чтобы выплачиваемые зарплаты соответствовали минимальным промышленным стандартам и были всегда достаточны для удовлетворения основных потребностей персонала;

• Компания будет следить за тем, чтобы удержания из зарплаты не производились в дисциплинарных целях, чтобы ясно и регулярно до рабочих доводилась подробная информация о сочетании зарплаты с прибылью;

• компания будет следить за тем, чтобы оплата труда производилась либо наличными деньгами, либо так, как удобно рабочим.

Критерии системы управления ВКЛЮЧАЮТ:

• политику компании по социальной ответственности и условиям труда;

• проверку со стороны руководства на соответствие политики компании требованиям данного стандарта;

• назначение старшего представителя администрации и предоставление возможности не руководящему составу выбирать своего представителя для осуществления связи со старшим представителем по делам, касающимся данного стандарта;

• непрерывный контроль деятельности и результатов с целью удовлетворения требований политики компании и данного стандарта;

• оценку и выбор поставщиков по степени их способности удовлетворять требования данного стандарта;

• реагирование на беспокойство работников и других заинтересованных сторон, а также принятие корректирующих действий по любому несоответствию, обнаруженному в политике компании и требованиях стандарта;

• регулярную передачу и предоставление заинтересованным сторонам сведений и другой информации, касающихся выполнения требований данного стандарта, включая результаты проверок руководства.