- •Экономика труда и социально – трудовые отношения (Учебное пособие)/Сост. Д.Е. Козенков, е.П. Возняк. – Днепропетровск: гипОпром, 2005. – 163 с.
- •Введение
- •1 Рынок труда, трудовые ресурсы
- •1.1 Рынок труда
- •1.2 Предложение и спрос на рынке труда, занятость, безработица
- •1.3 Государственная политика в области занятости
- •1.4 Служба занятости
- •1. Средства, расходуемые на пособие по безработице, материальная помощь безработным, выплата досрочных пенсий. Это принято называть пассивной политикой.
- •Социальной политики Украины по вопросам занятости
- •- Оплату периода временной нетрудоспособности;
- •1.5 Компоненты трудовой деятельности человека
- •1.6 Качество жизни, качество трудовой жизни
- •1.7 Эффективность инвестиций в человеческий капитал
- •Вопросы для контроля
- •2 Организация и нормирование труда работников
- •2.1 Разделение и кооперация труда
- •2.2 Рабочее место, производственная операция
- •2.3 Организация рабочих мест
- •2.4 Классификация затрат рабочего времени
- •2.5 Методы изучения затрат рабочего времени
- •Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего времени составляется по форме приведенной в таблице 2.1.
- •Нормативные коэффициенты устойчивости хронометражного ряда приведены в таблице 2.9.
- •2.6 Нормы затрат труда
- •2.7 Оценка выполнения норм, качество нормирования
- •2.8 Нормативные материалы для нормирования труда
- •2.9 Трудоемкость продукции, виды трудоемкости
- •Вопросы для контроля
- •3 Организация заработной платы
- •3.1 Формирование доходов работников в рыночной экономике
- •3.2 Организация оплаты труда
- •3.3 Элементы организации заработной платы
- •3.4 Организация премирования
- •3.5 Структура заработной платы
- •3.6 Коллективные (бригадные) формы организации и оплаты труда
- •Заработок каждого рабочего с премией за выполнение задания (премия начисляется на сдельный заработок):
- •Премия за выполнение задания (премия начисляется на сдельный заработок):
- •Премия за выполнение задания с учетом установленного каждому работнику кту (премия начисляется на сдельный заработок):
- •Премия за выполнение задания с учетом установленного каждому работнику кту (премия начисляется на сдельный заработок):
- •3.7 Бестарифные системы оплаты труда
- •3.8 Работа по организации заработной платы на предприятии
- •Вопросы для контроля
Премия за выполнение задания с учетом установленного каждому работнику кту (премия начисляется на сдельный заработок):
Па = 785,48 × (30 /100) × 0,5 = 117,82 грн.
Пб = 744,02 × (30 /100) × 1,5 = 334,82 грн.
Пв = 954,58 × (30 /100) × 1,0 = 286,37 грн.
Общий заработок каждого работника бригады составит:
За = 785,48 + 117,82 + 51,84 = 955,14 грн.
Зб = 744,02 + 334,82 + 44,64 = 1123,48 грн.
Зв = 954,58 + 286,37 + 60,00 = 1300,95 грн
3.6.4 Распределение заработка в случае, если сумма установленных работникам коллектива КТУ не совпадает с численностью работников
В рассмотренных выше способах распределения заработка с учетом КТУ сумма всех коэффициентов равнялась количеству работников в бригаде. Однако на практике этого достигнуть сложно, по ряду причин.
Для равенства суммы КТУ численности коллектива, необходимо, чтобы численное значение уменьшающих КТУ факторов равнялось численному значению повышающих КТУ факторов. Такого достигнуть практически невозможно. Например, в расчетном месяце бригада перевыполнила установленное задание, все работники бригады работали хорошо и имели место случаи, за которые, по положению необходимо повышать базовое значение КТУ, а случаев, за которые необходимо снижать базовое значение КТУ не было, соответственно сумма всех коэффициентов будет превышать количество работников в бригаде. При этом фактический фонд заработной платы может сильно отличатся от планируемого, т.е. получается перерасход ФЗП, ведущий к увеличению себестоимости продукции и снижению прибыли.
На практике, для приведения суммарного КТУ бригады в соответствие с численностью работников используют коэффициент приведения (Кпр) установленных КТУ к расчетным (приведенным), который определяется:
Кпр = n / Σ КТУі, (3.20)
где Σ КТУ і – сумма установленных работникам бригады КТУ;
n – численность бригады, чел.
При начислении заработной платы каждому работнику бригады, расчетное (приведенное) значение коэффициента трудового участия (КТУр і) определяется как произведение установленного КТУ на коэффициент приведения:
КТУр і = КТУ і × Кпр, (3.21)
Дальнейшие расчеты начисления заработка работникам коллектива ведутся с учетом КТУр і, в выше изложенном порядке.
Пример 3. 15
Определить заработок каждого работника бригады по отработанному времени, тарифным разрядам и коэффициентам трудового участия, распространенным на премию, если работникам бригады установлены следующие КТУ: рабочему А – 0,9; рабочему Б – 1,6; а рабочему В – 1,1.
Остальные исходные данные принимаем по примеру 3.14:
- бригаде, состоящей из 3-х человек, было начислено по сдельным расценкам: Σ З сд.і = 2484,08 грн.
- отработанное время: рабочий А отработал – 160 часов, рабочий Б отработал – 176 часов, а рабочий В отработал – 168 часов;
- тарифные разряды рабочих:
рабочий А – 4; рабочий Б – 3; рабочий В – 5;
- часовые тарифные ставки: 3 разряд – 3,72 грн./ час.; 4 разряд – 4,32 грн./ час.; 5 разряд – 5,00 грн./ час.
- премия бригаде за выполнение задания - 30 %;
- в ночное время каждым рабочим бригады отработано по 30 часов;
- доплата за работу в ночное время – 40 %;
Решение:
Как видно сумма КТУ превышает численность работников бригады.
Σ КТУ і = 0,9 + 1,6 + 1,1 = 3,6
Определяем коэффициент приведения (Кпр) по формуле 3.20:
Кпр = 3 / 3,6 = 0,8333
Расчетное значение коэффициента трудового участия (КТУр і):
КТУр а = 0,9 × 0,8333 = 0,7500
КТУр б = 1,6 × 0,8333 = 1,3333
КТУр в = 1,1 × 0,8333 = 0,9167
Σ КТУр = 3,0000
Далее расчет ведется обычным порядком, но с использованием расчетных (приведенных) КТУ.
Рассчитываем тарифный заработок каждого работника бригады (З т.і) и бригады в целом (Σ З т. бр):
З т.а = 4,32 × 160 = 691,20 грн.
З т.б = 3,72 × 176 = 654,72 грн.
З т.в = 5,00 × 168 = 840,00 грн.
Σ З т. бр = 2185,92 грн.
Определяем коэффициент приработка (К п) бригады:
Кп = 2484,08 / 2185,92 = 1,1364
Рассчитываем сдельный заработок каждого рабочего:
Зсд.а = 691,20 × 1,1364 = 785,48 грн.
Зсд.б = 654,72 × 1,1364 = 744,02 грн.
Зсд.в = 840,00 × 1,1364 = 954,58 грн.
Определяем доплату за работу в ночное время:
Да = 4,32 × 30 × 40 /100 = 51,84 грн.
Дб = 3,72 × 30 × 0,4 = 44,64 грн.
Дв = 5,00 × 30 × 0,4 = 60,00 грн.