- •4 Производительность труда, факторы и резервы ее роста
- •4.1 Показатели эффективности использования труда
- •4.2 Методы измерения производительности труда
- •4.3 Факторы, условия и резервы повышения производительности
- •Материальная и моральная заинтересованность в результатах труда, как индивидуальная, так и коллективная, мотивация труда;
- •4.4 Планирование и прогнозирование производительности труда
- •На втором этапе определяется прирост производительности труда
- •Вопросы для контроля
- •5 Взаимосвязь и расчеты показателей по труду
- •5.1 Структура и классификация персонала предприятий
- •5.2 Расчет учетного состава промышленно-производственного
- •5.2.1 Расчет учетного состава рабочих Расчет учетного состава рабочих может вестись несколькими методами: - по объему выпускаемой продукции и технологической трудоемкости работ;
- •5.3 Расчеты фонда оплаты труда (фот)
- •Вопросы для контроля
- •6 Социально-трудовые отношения
- •6.1 Социально-трудовые отношения и социальные процессы в сфере
- •6.2 Общая характеристика социально-трудовых отношений
- •6.3 Проблема отчуждения
- •6.4 Социальное партнерство
- •6.5 Справедливость
- •6.6 Трудовое поведение, отношение к труду, удовлетворенность
- •Особенности и характеристика различных видов поведения
- •6.7 Трудовая адаптация
- •6.8 Трудовой конфликт
- •6.9 Социальные гарантии в сфере труда
- •Вопросы для контроля
- •7 Проведение социологических исследований
- •7.1 Разработка программы социологического исследования
- •7.2 Основные методы получения первичной социологической
- •7.3 Обработка первичной социологической информации, анализ результатов исследования
- •Вопросы для контроля
- •Перечень литературы
4 Производительность труда, факторы и резервы ее роста
4.1 |
Показатели эффективности использования труда |
4.2 |
Методы измерения производительности труда |
4.3 |
Факторы, условия и резервы повышения производительности труда |
4.4 |
Планирование и прогнозирование производительности труда |
4.1 Показатели эффективности использования труда
По своей структуре трудовой потенциал предприятия включает несколько различных групп работников, обладающих разными потенциальными возможностями. Он формируется под воздействием технических и организационных факторов каждого конкретного предприятия.
Трудовой потенциал предприятия качественно характеризуется образовательным и профессионально-квалификационным уровнем, стажем работы по специальности.
Численно трудовой потенциал предприятия определяется численностью персонала. Однако, наиболее удобным и наиболее часто применяемым объемным показателем трудового потенциала, является человеко-час. Он обладает стабильностью и возможностью применения во всех экономических расчетах и на любом уровне. Величина трудового потенциала предприятия, в этом случае, определяется:
Ф П = Ч с × Ф н × ( 1 – А / 100 ), (4.1)
где Ф П – совокупный потенциальный фонд рабочего времени
предприятия, чел.-час.;
Ч с – среднесписочная численность персонала предприятия, чел.;
Ф н – номинальный годовой фонд рабочего времени, час.;
А – среднее время на отпуск, болезни и выполнение
государственных обязанностей среднесписочным работником,
в % к номинальному.
Эффективность использования трудового потенциала предприятия характеризуется коэффициентом использования фонда рабочего времени, который определяется отношением фактически отработанного времени (ФФ) персоналом предприятия к совокупному потенциальному фонду рабочего времени предприятия (ФП).
КФ РВ = ФФ / ФП , (4.2)
Результаты экономической деятельности чаще всего выражаются объемами продукции и прибыли. Поэтому, важнейшими показателями, эффективности использования трудового потенциала предприятия являются продуктивность (производительность) и рентабельность труда.
Производительность труда – это количество продукции произведенной в единицу рабочего времени, или количество времени затраченного на производство единицы продукции. Т.е. производительность труда, является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников.
От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественный строй.
Производительность (продуктивность) труда может определяться на одного работающего или на единицу рабочего времени:
Р т = О / Т , (4.3)
где Р т - производительность труда;
О – объем продукции (услуг) за определенный период времени
в натуральных, стоимостных или иных показателях;
Т – затраты труда, чел.- час. или чел.
Очень метко по этому поводу выразился, К. Маркс «производительность труда – это максимум продукта при минимуме труда».
Рентабельность труда (R), в общем случае характеризуется как отношение:
R = Результаты труда / Затраты труда, (4.4)
Рост производительности труда проявляется в увеличении количества продукции, выработанной в единицу времени, или в росте результатов труда, соответственно, рентабельность труда повышается. Для повышения рентабельности производства необходимо, чтобы рост результатов труда (рост производительности труда) опережал рост затрат на труд (рост заработной платы).