3.5 Структура заработной платы

Структура заработной платы регламентируется Законом Украины «Об оплате труда» [4]. В соответствии с ним, заработная плата складывается из 3-х частей:

• основная заработная плата;

• дополнительная заработная плата;

• другие поощрительные и компенсационные выплаты, сверх разрешенных по закону.

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты сверх разрешенных по закону. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые проводятся сверх установленных указанными нормативными актами норм.

Правильное применение доплат и надбавок, их правильное определение имеет большое значение, т.к. затраты входящие в основную и дополнительную заработную плату относятся к валовым расходам.

3.6 Коллективные (бригадные) формы организации и оплаты труда

Стимулирование труда на коллективной (бригадной) основе целесообразно применять в производствах, где при изготовлении одного вида продукции участвует большое число работников и оценка труда отдельных работников становится или недостаточной или просто невозможной.

Формирование бригадного коллектива связано с коллективным трудовым процессом, имеющим свои цели, границы, структуру и содержание.

Бригада представляет собой организационно-технологическое и социально-экономическое объединение работников на базе соответствующих производственных площадей, оборудования, инструмента, оснастки, сырья и материалов, направленное на выпуск высококачественной продукции определенного ассортимента с наименьшими материальными и трудовыми затратами на основе коллективной заинтересованности и ответственности.

При внедрении бригадных форм организации труда необходимо иметь в виду, что создание бригад возможно при следующих условиях:

- наличие определенной производственной площади, оборудования, инструмента и оснастки;

- технологическая целостность основных, вспомогательных и обслуживающих операций, позволяющая выпускать конечную продукцию (чугун, сталь, прокат, детали, узлы, изделия, машины);

- взаимозаменяемость и совмещение профессий в отдельных рабочих группах;

- соответствующий численный и профессионально - квалификационный состав рабочих;

- невозможность расчленения целостного технологического процесса для индивидуального исполнения;

- возможность учета материальных затрат по операциям и по конечной продукции, а также возможность установления норм и нормативов трудовых затрат;

- наличие системы учета операционной и конечной продукции.

Наряду с производственными рабочими в бригады могут включаться вспомогательные рабочие, а при необходимости специалисты и служащие. При необходимости бригады могут разбиваться на самостоятельные звенья.

Все бригады делятся на две большие группы – специализированные и комплексные.

Специализированные бригады объединяют работников одной профессии, занятых на однородных технологических процессах.

Комплексные бригады включают рабочих различных профессий, как основных, так и вспомогательных, выполняющих технологически разнородные, но взаимосвязанные работы, охватывающие полный цикл изготовления продукции.

В зависимости от действующего режима работы бригады могут быть сменными и сквозными (многосменными).

Сменные бригады включают работников только одной смены.

Сквозные бригады включают работников двух или трех смен и создаются в условиях, где длительность производственного цикла превосходит продолжительность смены и работа, начатая в одной смене, продолжается в других сменах.

Существует большое количество систем распределения заработной платы среди членов коллектива с учетом личного трудового вклада работника в общие результаты работы.

Например, система распределения заработка с учетом коэффициента трудового участия (КТУ), система распределения с учетом коэффициента трудового вклада (КТВ), различные коэффициенты оценки эффективности труда и др.

В настоящее время, среди бригад рабочих, наиболее распространено распределение заработка с учетом КТУ.

Существует большое количество методов установления КТУ, диапазоны их возможного изменения разнообразны. Общим у них является принципиальный подход, основанный на корректировке базового значения КТУ в зависимости от оценки эффективности труда каждого рабочего в каждой смене (или за месяц).

КТУ может повышаться за совмещение профессий, высокое качество выполняемой работы, эффективное использование рабочего времени и т.д. КТУ может снижаться за нарушение трудовой дисциплины, технологической дисциплины, некачественное выполнение работ и т.д.

Перечень повышающих и понижающих КТУ факторов, размеры изменения КТУ по каждому фактору разрабатываются заранее, должны утверждаться на собрании коллектива (бригады, участка, цеха), и не изменяться на протяжении длительного времени.

КТУ может проставляться ежесменно и затем, в конце месяца, определяется средняя арифметическая из сменных КТУ, или просто в конце месяца выставляется КТУ за месяц.

По КТУ может распределяться весь заработок, его надтарифная (переменная) часть или только премия. Надтарифной (переменной) частью заработка называются приработок сдельщика и премия.

При внедрении систем распределения заработка по КТУ в рабочих бригадах необходимо помнить, что понижение КТУ ниже базового значения приводит к уменьшению заработка рабочего, т.е. действует аналогично штрафу, а штрафы законодательством Украины запрещены. Поэтому для внедрения данной системы распределения заработка необходимо согласие всех работников бригады.

3.6.1 Распределение заработной платы между рабочими бригады по отработанному времени, тарифным разрядам (ставкам) и коэффициентам трудового участия, распространенным на весь заработок.

Данный способ распределения заработка среди работников бригад применяется при повременной и сдельной формах оплаты труда.

Распределение заработка по этой системе применяется редко, т.к. в случае отсутствия доплат и премии у работников имеющих низкие разряды, при КТУ < 1,0 общий заработок может быть ниже минимальной заработной платы, что является нарушением КЗоТ Украины.

В этом случае порядок распределения заработка такой:

а) определяется тарифный заработок (Зт.і) каждого работника бригады путем умножения его часовой тарифной ставки (Тч.і) на фактически отработанное рабочим время (Вф.і) на протяжении расчетного периода, а также тарифный заработок всей бригады (Σ З т. бр).

б) определяется коэффициент приработка (Кп):

Кп = Σ Зсд.і / Σ Зт. бр, (3.10)

где ΣЗсд.і – суммарный сдельный заработок работников бригады, начисленный по сдельному бригадному наряду, за выполненную работу.

в) рассчитывается сдельный заработок каждого рабочего (З сд.і) по формуле:

Зсд.і = Зт.і × Кп, (3.11)

г) каждому работнику начисляются доплаты, надбавки и премия в соответствии с положениями, действующими на предприятии.

д) определяется сумма основной заработной платы рабочего и премии по формуле:

Зід = Зсд.і × (1 + п /100), (3.12)

где п – размер премии по действующему положению

е) совет бригады каждому работнику устанавливает коэффициент трудового участия (КТУі). При рассматриваемом способе распределения заработка, КТУ не должен выходить за пределы 0,8 – 1,2; при этом сумма всех коэффициентов должна равняться количеству работников в бригаде (n). Сдельный заработок рабочих бригады с учетом КТУ (Зікту) определяется:

Зікту = Зід × КТУі , (3.13)

ж) общий заработок (З і) каждого работника бригады определяется по формуле:

Зі = Зікту + ΣДі, (3.14)

где Σ Д і – сумма доплат і-го вида (за условия труда, за работу в ночное время и т.д.).

Пример 3.12

Распределить заработок между рабочими бригады по отработанному времени, тарифным разрядам (ставкам) и коэффициентам трудового участия, распространенным на весь заработок.

Исходные данные.

- бригаде, состоящей из 3-х человек, было начислено по сдельным расценкам: ΣЗ сд.і = 2484,08 грн.

- отработанное время: рабочий А отработал – 160 часов, рабочий Б отработал – 176 часов, а рабочий В отработал – 168 часов;

- тарифные разряды рабочих:

рабочий А – 4; рабочий Б – 3; рабочий В – 5;

- часовые тарифные ставки: 3 разряд – 3,72 грн./ час.; 4 разряд – 4,32 грн./ час.; 5 разряд – 5,00 грн./ час.

- премия бригаде за выполнение задания - 30 %;

- в ночное время каждым рабочим бригады отработано по 30 часов;

- доплата за работу в ночное время – 40 %;

- работникам бригады в расчетном месяце установлены КТУ: рабочему А – 0,9; рабочему Б – 1,1; а рабочему В – 1,0.

Решение:

Рассчитываем тарифный заработок каждого работника бригады (З т.і) и бригады в целом (Σ З т. бр)

Зт.а = 4,32 × 160 = 691,20 грн.

Зт.б = 3,72 × 176 = 654,72 грн.

Зт.в = 5,00 × 168 = 840,00 грн.

Σ З т. бр = 2185,92 грн.

Определяем коэффициент приработка (К п) бригады:

Кп = 2484,08 / 2185,92 = 1,1364

Рассчитывается сдельный заработок каждого рабочего:

Зсд.а = 691,20 × 1,1364 = 785,48 грн.

Зсд.б = 654,72 × 1,1364 = 744,02 грн.

Зсд.в = 840,00 × 1,1364 = 954,58 грн.

Определяем доплату за работу в ночное время:

Да = 4,32 × 30 × 40 /100 = 51,84 грн.

Дб = 3,72 × 30 × 0,4 = 44,64 грн.

Дв = 5,00 × 30 × 0,4 = 60,00 грн.