Введение

Основой управления любой экономической системой является управление ресурсами в том числе и трудовыми.

Именно трудовые ресурсы объединяют воедино все остальные виды ресурсов: капитал, природные ресурсы, информацию. В результате этого объединения и взаимодействия создаются новые потребительные стоимости, продукты труда (продукция, товары и услуги).

В масштабах экономики страны управление трудовыми ресурсами направлено преимущественно на: регулирование занятости, условий и оплаты труда, обеспечение деловых взаимоотношений между работодателями и наемными работниками, повышение квалификации трудоспособного населения, разработку законодательных актов в сфере труда, занятости и социальных отношений. Этими вопросами занимается предмет «экономика труда и социально трудовые отношения».

Как наука – «экономика труда и социально-трудовые отношения» исследует функционирование и результаты экономических отношений в сфере труда.

В более узком понимании, дисциплина «Экономика труда и социально-трудовые отношения» изучает поведение работодателей и работников в ответ на действие общих стимулов в виде прибыли, заработной платы и не денежных факторов в области трудовых взаимоотношений.

В данном учебном пособии кратко освещены основные вопросы экономики труда и социально-трудовых отношений: рынок труда, нормирование труда, организация заработной платы, факторы и резервы роста производительности труда, социально трудовые отношения на предприятиях всех форм собственности.

1 Рынок труда, трудовые ресурсы

1.1	Рынок труда
1.2	Предложение и спрос на рынке труда, занятость, безработица
1.3	Государственная политика в области занятости
1.4	Служба занятости
1.5	Компоненты трудовой деятельности человека
1.6	Качество жизни, качество трудовой жизни
1.7	Эффективность инвестиций в человеческий капитал

1.1 Рынок труда

В экономической теории принято выделять четыре вида экономических ресурсов: земля, капитал, информация и труд.

Земля – в экономической теории означает природные ресурсы.

Капитал – оборудование, инструменты, материалы.

Информация – это данные, несущие в себе новизну и полезность (или вред) для пользователя.

Труд – как экономический ресурс обычно характеризуется численностью работников, их квалификацией, длительностью и интенсивностью выполнения производственных функций. Затраты труда принято оценивать количеством отработанных человеко-часов или расходами на персонал, включающими заработную плату и социальные выплаты.

Трудовые ресурсы совместно с другими ресурсами (землей, капиталом, информацией) определяют возможности предприятий по выпуску продукции. Трудовые ресурсы являются объединяющим элементом для других видов ресурсов. Основной компонентой трудовых ресурсов является труд, как целесообразная деятельность людей направленная на создание материальных и культурных ценностей.

С точки зрения экономики труда дается следующее определение труда:

Труд – это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

В экономических науках труд принято называть рабочей силой.

Рабочая сила – способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве материальных, интеллектуальных и духовных благ.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

Объектом сделки на рынке труда является право использования единицы ресурса труда, определенного качества, при определенных условиях, в определенный отрезок времени.

В качестве основных субъектов купли – продажи на рынке труда выступают: работодатель – покупатель труда, а также наемный работник.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен различными лицами (физическими или юридическими), в зависимости от узаконенных отношений собственности (государственные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, индивидуальные наниматели и т.д.).

Наемный работник – свободный трудоспособный гражданин, для которого работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства.

Наемный работник, юридически свободный и юридически защищенный собственник – продавец ресурса труда, он является носителем и собственником своей рабочей силы, т.е. всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Труд это особый ресурс, специфика которого заключается в его физической неотделимости от собственника, что отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда.

Для работодателей наемные работники представляют различную ценность, в зависимости от пола, возраста, квалификации, ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и других деловых качеств. Соответственно с этим устанавливается цена на труд.

Цена труда на рынке труда выступает в форме ставки заработной платы (тарифной ставки, оклада), указываемой в договоре (контракте), который заключается между работодателем и наемным работником. Рыночная цена единицы ресурса труда, данного качества складывается в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Рынок труда выполняет ряд функций:

• организация встречи работодателей и наемных работников;

• обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и между наемными работниками;

• установление равновесных ставок зарплаты;

• решение вопросов занятости населения и обеспечения производства рабочей силой.

• осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы между предприятиями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

Рынок труда, изучается экономической теорией, он подчиняется экономическим законам, также как и рынки других ресурсов, однако, необходимо учитывать, что рынок труда имеет ряд специфических особенностей,: к которым принято относить:

• неотделимость прав собственника на товар (труд) от его владельца;

• большую продолжительность контакта продавца и покупателя (сделка, совершаемая на рынке труда предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем);

• наличие и действие неденежных аспектов сделки (условия труда, микроклимат в рабочем коллективе, перспективы профессионального роста и др.)

• наличие большого числа институциональных структур (система трудового законодательства, различные учреждения и службы занятости, государственные учреждения, профсоюзы и т.д.)

• высокую степень индивидуализации сделок (каждый работник индивидуален, каждое рабочее место имеет свои особенности).

В зависимости от соотношения между спросом и предложением рабочей силы рынки труда могут быть трех типов:

• трудодефицитный рынок труда (когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда);

• трудоизбыточный рынок труда (когда на рынке труда имеется большое число безработных, избыток предложения труда);

• равновесный рынок труда (когда спрос на труд соответствует его предложению).