7.7. Парадигми психології праці

Історично змінюється зміст праці людини і характер навантаження на різні функціональні системи організму. Можна позначити вектор кардинальних змін в минуле сторіччя: послідовне насичення праці все більшого числа людей новими значеннями, їх сприйняття праці як форми особової самореалізації і самоактуалізациі. Це шлях сходження людини від стану індивіда, що бореться за своє фізичне існування і бажаний соціальний статус в жорстко заданих фізичних і соціальних умовах, до стану людини як активного суб'єкта своєї життєдіяльності в широкому значенні. Це шлях його сходження від працівника-виконавця до стану фахівця, професіонала і далі - Майстра і Творця.

Але очевидно, що таке сходження суб'єкта праці не може бути досягнуте їм виключно в «просторі діяльності». Початком такого сходження, мабуть, може бути «простір особи» з її новоутвореннями (самоактуалізация, самоеффектівность, стан «акме» і ін.), включений в «простір діяльності».

Таким чином, перед психології праці як науковою дисципліною «відкриті» нові і порівняно маловивчені області - інформаційні і емоційні перевантаження, високий темп, незвичний для людини ритм, з одного боку, з іншою - особові новоутворення суб'єкта праці в сучасних Умовах виробництва, що швидко змінюються. Перед психологією праці суспільством поставлені нові задачі.

Контрольні питання

1. Розкрійте вміст феномена «стрес» в контексті практичних задач, вирішуваних психологією праці.

2. Розкрійте вміст феномена «працездатність» в контексті практичних задач, вирішуваних психологією праці, розкрийте вміст феномена «функціональні стани» в контексті практичних задач, вирішуваних психологією праці.

3. Розкрійте зміст феномена «акмеологичеськіє інваріанти професіоналізму».

4. У чому полягає схожість і відмінність акмеологичеського і традиційних психологічних підходів до проблеми у трудової діяльності суб'єкта?

5. Приведіть приклади специфічних акмеологичеськіх інваріантів професіоналізму в професіях типу «людина-образ», «людина-природа», «людина-техніка»

Практичні завдання

1. Виділіть і опишіть особливі і екстремальні умовності психолога в організації (внутрішнього консул

2. Розробіть варіанти оптимальної тактики поведінка і діяльності психолога в різних умовах праці.

Література

Алякрінській Би. С. Біологичеськіє ритми і організація ж]

у космосі. М., 1983. Балінт І., Мурані М. Психология безпеки праці. М., 1 Береговий Р. Т., Завалова Н.Д. Експеріментально-психологич

вагшя в авіації і космонавтиці. М., 1978. Біоритми і праця / Під ред. А. Д. Слоніма. Л., 1980. В Бішоп Р. Коливання. М., 1979.

Віру А. А. Гормональниє механізми адаптації і треніров! Деркач А. А., Зазикин В. Г. Профессионалізм діяльності

тремальних умовах. М., 1998. Ільін Е. П. Психофізіология фізичного виховання. М., Китаев-смык Л. А. Психология стресу. М., 1983. Котик М. А. Психология і безпека. Таллін, 1981. Леонова А. Б. Психодіагностіка функціональних состс

М., 1984. Мейстер Д., Рабідо Дж. Інженерно-психологічна оцен

ке систем управління. М., 1970. Психологічні проблеми діяльності в особливих усло1

Би. Ф. Ломів, Ю. М. Забродін. М., 1985. Фізіологія трудової діяльності / Під ред. У. І. Медве, Функціональні системи організму / Під ред. До. В. Суд