- •1. Акционерные общества как форма организации крупного бизнеса.
- •2. Антимонопольная политика в отношении искусственных монополий.
- •3. Биржи и ценные бумаги в России.
- •4. Бухгалтерские и альтернативные издержки. Бухгалтерская, экономическая и нормальная прибыль.
- •5. Бюджетирование капитала фирмой.
- •6. Вторичные критерии оценки проекта (внутренняя норма рентабельности - irr, срок окупаемости – pp).
- •7. Выбор уровня риска фирмой (отказ от рисков, самострахование, распределение рисков, объединение рисков.)
- •8. Дайте характеристику политике ценовой дискриминации.
- •9. Двухступенчатый тариф. Институциональное регулирование естественных монополий (торги за франшизу и др.).
- •10. Дифференциальная земельная рента и ее виды.
- •11. Инвестиционный проект и критерии его экономической обоснованности.
- •12. Информационная асимметрия и рынок «лимонов». Фиаско на рынке «лимонов».
- •13. Источники инвестиционных ресурсов фирмы (самофинансирование, кредиты, эмиссия ценных бумаг).
- •14. Каковы достоинства и недостатки проведения приватизации в России?
- •15. Каковы позитивные и негативные последствия олигополии. Чендлеровская экономия.
- •16. Категория собственности: права собственности, их виды, структура и роль в экономике. Особенности спецификации в современной России.
- •17. Кругооборот товара и капитала.
- •18. Методы снижения риска.
- •19. Монополия ex ante и ex post. Монополистические преимущества как стимул (краткосрочная, в т.Ч. Патентная монополия).
- •20. Невозобновляемые природные ресурсы. Равновесие на рынке невозобновляемых ресурсов.
- •21. Номинальная и реальная заработная плата, формы заработной платы.
- •3. Формы заработной платы
- •22. Общие черты несовершенной конкуренции.
- •Пределы монополистического завышения цен
- •Предел роста валового дохода
- •Ускоренное падение предельного дохода
- •23. Объективные и субъективные причины трудностей в российском аграрном секторе.
- •24. Объясните основное противоречие деятельности профсоюзов в рыночной экономике.
- •25. Оппортунизм субъектов экономики, причины его появления.
- •26. Оптимум потребителя (кардиналистский и ординалистский подходы).
- •27. Организационно-правовые формы предприятий.
- •28. Основные подходы к регулированию монополий: достоинства и недостатки.
- •29. Основные черты картеля. Основные принципы картельного соглашения.
- •30. Особенности инвестирования в человеческий капитал. Специфический и общий тренинг.
- •31. Отличительные черты картелеподобной структуры рынка.
- •32. Отношение к риску (неприятие, предпочтение и нейтральное) и предпринимательство.
- •33. Поведение фирмы в условиях дуополии. Модель Курно.
- •Модель Курно
- •Краткосрочный период
- •Выводы модели Курно
- •Равновесие Курно
- •34. Поведение фирмы монополиста в краткосрочный и долгосрочный период.
- •35. Правило максимизации прибыли при инкрементальном анализе.
- •36. Применение теории дисконтирования к производственным проектам, управлению собственностью, финансовым инвестициям.
- •38. Природа фирмы как экономического субъекта. Почему фирма стала господствующей формой организации производства в рыночной экономике?
- •39. Равновесие на рынке земли. Чему равна цена земли?
- •40. Решение фундаментального вопроса – «что производить?» Парето-оптимальность.
- •41. Роль крупного бизнеса в экономике. Процесс концентрации производства.
- •42. Рутины, их основные типы и черты.
- •43. Рынок совершенной конкуренции в долгосрочный период.
- •44. Рынок труда в условиях монопсонии.
- •45. Рынок ценных бумаг и его экономические функции. Ценные бумаги и их виды.
- •46. Рыночное равновесие (по Вальрасу, по Маршаллу, паутинообразная модель). Неравновесие на рынке.
- •47. Спрос на экономические ресурсы. Определение оптимального объема спроса на ресурс.
- •49. Сущность и особенности информации как экономического ресурса.
- •50. Сущность и основные приемы дисконтирования.
- •51. Сущность предпринимательства (по Шумпетеру и Кирцнеру).
- •52. Фондовая биржа и ее функции.
- •53. Функции денег.
- •54. Характеристика картелеподобной структуры рынка. Формы ценового лидерства.
- •55. Характеристика российских естественных монополий и меры государственного регулирования в отношении их.
- •56. Цели профсоюзов на рынке труда и их противоречие.
- •57. Цели фирмы и их многообразие. Роль максимизации прибыли в системе целей фирмы.
- •58. Чем определяются оптимальные размеры фирмы? Где проходит граница ее эффективности?
- •59. Что такое трансакционные издержки? Какова их структура и величина?
- •60. Экономическое понимание качества, роль рекламы и pr. Бренды.
- •61. Эластичность спроса по цене и по доходу. Перекрестная эластичность. Значение эластичности для практики.
56. Цели профсоюзов на рынке труда и их противоречие.
Профсоюзы представляют собой объединения (ассоциации) наемных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. По составу объединяемых трудящихся они могут иметь узкопрофессиональный, отраслевой, региональный, национальный и даже международный характер.
Цели профсоюзов:
1) обеспечение повышения заработной платы
2) рост численности занятых
3) улучшение условий труда для работающих
4) обеспечение социальных гарантий безработным
Основное противоречие деятельности профсоюзов заключается в их борьбе за увеличение оплаты наемного труда, поскольку само это увеличение сопряжено с уменьшением численности работающих (другой важной цели профсоюзов)
Это противоречие можно интерпритировать графически с помощью двух моделей.
Первая модель сориентирована на повышение заработной платы с помощью сокращения предложения труда. Это сокращение может быть достигнуто в рамках узко профессиональных (цеховых) профсоюзов, которые принято называть закрытыми, или замкнутыми. Такие профсоюзы устанавливают жесткий контроль за предложением высококвалифицированного труда путем ограничения численности своих членов, для чего используются длительные сроки обучения соответствующей профессии, ограничения при выдаче квалификационных лицензий, высокие вступительные взносы и т. п.
Одновременно профсоюзы сремятся проводить и политику, нацеленную на снижение общего предложения труда, добиваясь, в частности принятия государством соответствующих законов.
Если профсоюз теми или иными способами добивается уменьшения предложения труда, то его кривая из положения S1 смещается в положение S2. Следствием этого будет рост ставки заработной платы с W1 до W2. Но одновременно занятость уменьшается с L1 до L2.
Вторая — самая распространенная в наше время модель сориентирована на увеличение заработной платы, достигаемое под прямым давлением профсоюза. Здесь, как правило, речь идет о мощных, открытых (то есть доступных для всех желающих вступить в них) отраслевых и общенациональных профсоюзах, которые, например, под угрозой массовой забастовки в состоянии завтавить предприятие пойти на желательные для профсоюза рост ставок заработной платы.
На графике видно, что равновесная ставка заработной платы в условиях конкурентного рынка труда могла бы составить W0. Однако отраслевой профсоюз добивается установления заработной платы на уровне не ниже WTU, гразя в противном случае забастовкой. Кривая предложения nруда SL превращается в ломанную кривую WTUCSL. В соответствие со своей кривой спроса предприятие ответит на рост ставки заработной платы с W0 до WTU сокращением числа занятых работников с L0 до LTU.
В моделях повышение заработной платы происходит за счет сокращения занятости населения. Таким образом, безудержный рост заработной платы может пораждать безработицу и сводить труды профсоюзов на нет.
57. Цели фирмы и их многообразие. Роль максимизации прибыли в системе целей фирмы.
Грубо говоря, цель фирмы – краткосрочная максимизация прибыли. Более широко, существуют три группы альтернативных мотивов её поведения:
Целью деятельности фирмы может являться прибыль, но в ином понимании, чем максимизация краткосрочной прибыли.
Получение удовлетворительной прибыли связано с высокой денежной и временной стоимостью поиска альтернатив, высокий риск получения неверных сведений в итоге.
Максимизация долгосрочной прибыли. Зачастую быстрый нечестный доход потом сказывается на будущем (долгосрочном) «недоходе». Можно заняться капитализацией, например, максимизируя сумму рыночной стоимости всех выпущенных фирмой акций.
Увеличение размеров бизнеса
Максимизация дохода TR и темпов роста. Увеличение выручки от реализуемой продукции является одним из показателей, характеризующих успешную деятельности компании. Именно продажи, а не прибыли, наиболее чутко реагируют на улучшения в производстве, маркетинге, качестве товаров и т.д. Именно по величине выручки можно прогнозировать её будущие прибыли, а значит, понять, стоит инвестировать в эту фирму или нет. Так что темпы роста выручки крайне важны.
Максимизация рыночной доли. Более высокая доля рынка служит индикатором способности фирмы эффективно конкурировать с соперничающими предприятиями. Обслуживая крупные сегмент рынка, фирма использует эффект масштаба – выгоду от увеличения объемов производства. Положение признанного лидера рынка позволяет получать олигополистические или монополистические преимущества.
Не иметь цели. Её цель является результатом компромисса между целями основных группировок, формирующих её поведение.
ЗНАЧЕНИЕ МАКСИМИЗАЦИИ ПРИБЫЛИ. Максимизация прибыли – это АППРОКСИМАЦИЯ (!!) комплекса целей. Это страшное слово означает к экономики приближенное выражение некоторых величин или объектов через другие более простые величины или объекты. Итак, у фирмы может быть множество целей. Но главное все-таки является прибыль. Это универсальный показатель бизнеса. Без нее фирма не может выжить и продолжить развитие. Фирма, не зарабатывающая нормальной прибыли – больная фирма. Такие компании не способны к динамичному росту продаж. В них отсутствуют перспективы создания новых рабочих мест, они не могут платить высоких зарплат. Затруднительное финансовое положение не позволяет им брать кредиты, а значит, отсутствуют средства на проведение инноваций, введение новых товаров, удовлетворение общественных нужд. Поэтому используемое в экономической теории представление о фирме как о максимизаторе прибыли если и не полная истина, то достаточно точное к ней приближение (аппроксимация).