- •1. Акционерные общества как форма организации крупного бизнеса.
- •2. Антимонопольная политика в отношении искусственных монополий.
- •3. Биржи и ценные бумаги в России.
- •4. Бухгалтерские и альтернативные издержки. Бухгалтерская, экономическая и нормальная прибыль.
- •5. Бюджетирование капитала фирмой.
- •6. Вторичные критерии оценки проекта (внутренняя норма рентабельности - irr, срок окупаемости – pp).
- •7. Выбор уровня риска фирмой (отказ от рисков, самострахование, распределение рисков, объединение рисков.)
- •8. Дайте характеристику политике ценовой дискриминации.
- •9. Двухступенчатый тариф. Институциональное регулирование естественных монополий (торги за франшизу и др.).
- •10. Дифференциальная земельная рента и ее виды.
- •11. Инвестиционный проект и критерии его экономической обоснованности.
- •12. Информационная асимметрия и рынок «лимонов». Фиаско на рынке «лимонов».
- •13. Источники инвестиционных ресурсов фирмы (самофинансирование, кредиты, эмиссия ценных бумаг).
- •14. Каковы достоинства и недостатки проведения приватизации в России?
- •15. Каковы позитивные и негативные последствия олигополии. Чендлеровская экономия.
- •16. Категория собственности: права собственности, их виды, структура и роль в экономике. Особенности спецификации в современной России.
- •17. Кругооборот товара и капитала.
- •18. Методы снижения риска.
- •19. Монополия ex ante и ex post. Монополистические преимущества как стимул (краткосрочная, в т.Ч. Патентная монополия).
- •20. Невозобновляемые природные ресурсы. Равновесие на рынке невозобновляемых ресурсов.
- •21. Номинальная и реальная заработная плата, формы заработной платы.
- •3. Формы заработной платы
- •22. Общие черты несовершенной конкуренции.
- •Пределы монополистического завышения цен
- •Предел роста валового дохода
- •Ускоренное падение предельного дохода
- •23. Объективные и субъективные причины трудностей в российском аграрном секторе.
- •24. Объясните основное противоречие деятельности профсоюзов в рыночной экономике.
- •25. Оппортунизм субъектов экономики, причины его появления.
- •26. Оптимум потребителя (кардиналистский и ординалистский подходы).
- •27. Организационно-правовые формы предприятий.
- •28. Основные подходы к регулированию монополий: достоинства и недостатки.
- •29. Основные черты картеля. Основные принципы картельного соглашения.
- •30. Особенности инвестирования в человеческий капитал. Специфический и общий тренинг.
- •31. Отличительные черты картелеподобной структуры рынка.
- •32. Отношение к риску (неприятие, предпочтение и нейтральное) и предпринимательство.
- •33. Поведение фирмы в условиях дуополии. Модель Курно.
- •Модель Курно
- •Краткосрочный период
- •Выводы модели Курно
- •Равновесие Курно
- •34. Поведение фирмы монополиста в краткосрочный и долгосрочный период.
- •35. Правило максимизации прибыли при инкрементальном анализе.
- •36. Применение теории дисконтирования к производственным проектам, управлению собственностью, финансовым инвестициям.
- •38. Природа фирмы как экономического субъекта. Почему фирма стала господствующей формой организации производства в рыночной экономике?
- •39. Равновесие на рынке земли. Чему равна цена земли?
- •40. Решение фундаментального вопроса – «что производить?» Парето-оптимальность.
- •41. Роль крупного бизнеса в экономике. Процесс концентрации производства.
- •42. Рутины, их основные типы и черты.
- •43. Рынок совершенной конкуренции в долгосрочный период.
- •44. Рынок труда в условиях монопсонии.
- •45. Рынок ценных бумаг и его экономические функции. Ценные бумаги и их виды.
- •46. Рыночное равновесие (по Вальрасу, по Маршаллу, паутинообразная модель). Неравновесие на рынке.
- •47. Спрос на экономические ресурсы. Определение оптимального объема спроса на ресурс.
- •49. Сущность и особенности информации как экономического ресурса.
- •50. Сущность и основные приемы дисконтирования.
- •51. Сущность предпринимательства (по Шумпетеру и Кирцнеру).
- •52. Фондовая биржа и ее функции.
- •53. Функции денег.
- •54. Характеристика картелеподобной структуры рынка. Формы ценового лидерства.
- •55. Характеристика российских естественных монополий и меры государственного регулирования в отношении их.
- •56. Цели профсоюзов на рынке труда и их противоречие.
- •57. Цели фирмы и их многообразие. Роль максимизации прибыли в системе целей фирмы.
- •58. Чем определяются оптимальные размеры фирмы? Где проходит граница ее эффективности?
- •59. Что такое трансакционные издержки? Какова их структура и величина?
- •60. Экономическое понимание качества, роль рекламы и pr. Бренды.
- •61. Эластичность спроса по цене и по доходу. Перекрестная эластичность. Значение эластичности для практики.
29. Основные черты картеля. Основные принципы картельного соглашения.
Картель – группа фирм, объединенная соглашением о ценах и разделе рынка между участниками с целью получения максимальной прибыли. Стоит отметить, что картель не может быть официально организован, так как попадает под действие антимонопольную политику. В РФ существует Федеральный закон «О защите конкуренции».
Немногочисленность основных участников олигополистического рынка способствует сговору фирм. Главная идея - установление объема производства и цен на уровне, обеспечивающем максимальную прибыль для всей группы договаривающихся. Далее этот объем делится между участниками картеля с помощью определения либо квоты (доли) каждого из них в общем производстве, либо путем географического закрепления рынков. Для выравнивания уровня издержек картель договаривается предлагать поставщикам за закупаемые ресурсы одинаковую цену.
Картель фирм ориентируется не на достижение равновесия Курно, а на долгосрочное монополистическое равновесие. Соответственно цены и объем производства устанавливаются на том уровне, который избрала бы монополия. После достижения цели участники картеля делят между собой полученную монополистическую прибыль.
Преимущества вступления в картель:
Повышение цены реализации продукции.
Закрепление некоторых сегментов рынка под монопольным контролем.
Дезинформация потребителей (имитация конкуренции).
Совместная работа с аутсайдерами.
Лоббирование интересов картеля в органах государственной власти.
Классический картель предполагает установление между фирмами соглашения:
о единых ценах;
о размерах (квотах) производства или разделе рынков;
о единой политике по отношению к поставщикам ресурсов, в т.ч. к профсоюзам.
30. Особенности инвестирования в человеческий капитал. Специфический и общий тренинг.
Человеческий капитал. Факторы, влияющие на размер
Специфический тренинг
Общий тренинг
1) Человеческий капитал – совокупность занятых на фирме людей с их умениями и навыками, степенью координации и лояльностью.
Факторы, влияющие на размеры человеческого капитала:
Общая численность персонала
Квалификация, профессиональная подготовка, степень слаженности
Степень лояльности занятых к интересам фирмы
Наиболее распространённым способом увеличения человеческого капитала фирмы являются вложения средств в повышение квалификации персонала (2) посредством специфических и общих тренингов.
2) Специфический тренинг.
Процесс повышения квалификации при специф тренинге настолько привязан к потребностям конкретной фирмы, что за её пределами либо вообще никому не нужен, либо представляет интерес лишь в отдельных своих частях. Важно, что все прочие фирмы, кроме организатора, не будут склонны предлагать повышенную з/п занятому, прошедшему специф тренинг.
з/п работника, прошедшего специф тренинг, ниже предельного продукта труда (MRP), который он создаёт, что и делает соответствующие вложения в обучение выгодными для фирмы. Но она выше з/н того же сотрудника в другой фирме (т.к. там его тренинговые навыки не нужны).
MRPl > Wspec >= W
Следствия для политики занятости фирмы:
Возможность прохождения тренингов должна предоставляться в первую очередь молодым сотрудникам. (отдача начинается после завершения процесса; чем дольше проработает сотрудник на фирму, тем большую прибыль она получит)
В тренинговые программы должны вовлекаться преимущественно работники, которые связали свою судьбу с фирмой.
При сокращении штата, первыми должна быть уволены те, кто был нанят позже всего (они накопили меньший объём специфических знаний)
3) Общий тренинг – образовательные программы, которые позволяют работнику получить квалификацию, имеющую ценность не только в рамках конкретной фирмы, но и за её пределами.
Уход прошедшего общий тренинг специалиста «на сторону» - типичный вариант, с опасностью которого обязательно должен считаться заказчик общего тренинга при любых попытках ущемления запросов обученных работников.
Оплата образовательных услуг, носящих характер общего тренинга, часто является для фирм не оправдывающим себя или рискованным вложением в человеческий капитал. Частичным её решением является заключение с обучающимся за счёт фирмы работником особого соглашения, в котором оговариваются, его обязанности перед ней.