- •II. Методический раздел Обоснование методов сбора эмпирической информации:
- •Определение типа исследования:
- •Категории анализа для построения опросного листа
- •Структурно-композиционная схема анкеты
- •Логическая структура «анкеты рабочего»
- •I. Профессия, квалификация, удовлетворенность работой
- •II. Отношение к труду, производственная дисциплина, стимулы труда
- •III. Организация труда
- •IV. Условия труда
- •V. Информированность работников в области трудовой деятельности
- •VI. Социально-психологический климат в коллективе
- •VII. Социальная активность респондента
- •VIII. Воспитательная работа администрации, общественных организаций по укреплению производственной дисциплины
- •IX. Социально-демографические характеристики
- •Уважаемый коллега!
- •Инструкция к заполнению анкеты
- •14. Если у Вас было нарушение (нарушения), то какие наказания Вы понесли, напишите:__________________________________________________________________
- •15. ♥♥ В какой мере Вас удовлетворяет (внимательно прочитайте каждую строчку):
- •22. ♥♥ Приходится ли Вам в течение рабочего дня выполнять такие функции, которые не входят в круг Ваших прямых обязанностей?
- •23. Случается ли Вам работать сверхурочно?
- •25. Как Вы оцениваете возможности повышения квалификации, созданные для работников Вашего цеха (участка, бригады, отдела)?
- •26. Имеете ли Вы наставников?
- •27. Какую помощь оказывает Вам наставник?
- •29. В какой степени обновился за последние 2-3 года коллектив, в котором Вы работаете?
- •30. Какие Вам известны постановления, законодательные акты по вопросам дисциплины труда? (напишите, пожалуйста):
- •31. В какой степени Вы ознакомлены с нижеследующими документами?
- •36. Как Вы считаете, в какой мере члены Вашего коллектива влияют на решение следующих вопросов?
- •53. Как Вы считаете, какие меры наиболее эффективны в Вашем коллективе в борьбе с постоянными нарушителями трудовой дисциплины (можно отметить несколько вариантов ответа):
- •54. Как Вы считаете, что мешает достичь образцовой производственной дисциплины в Вашем коллективе? (можно отметить несколько вариантов ответа):
- •1. Вопрос № 1 . Коды:
- •2. Вопрос № 9. Коды:
- •Инструкция проводящему массовый опрос
- •Подготовка к опросу
- •Процедура опроса
- •Логические схемы обработки информации (в рамках «анкеты рабочего»):
- •Рабочий план Подготовки и проведения социологического исследования состояния производственной дисциплины на предприятии
53. Как Вы считаете, какие меры наиболее эффективны в Вашем коллективе в борьбе с постоянными нарушителями трудовой дисциплины (можно отметить несколько вариантов ответа):
53.1. лишение премии;
53.2. понижение в должности;
53.3. беседа руководителей коллектива с нарушителем;
53.4. перенос сроков отпуска;
53.5. отказ в присвоении очередного тарифного разряда и повышении соответственной надбавки к окладу;
53.6. увольнение;
53.7.обсуждение на собрании;
53.8. другие меры, напишите какие _______________________________________________
54. Как Вы считаете, что мешает достичь образцовой производственной дисциплины в Вашем коллективе? (можно отметить несколько вариантов ответа):
54.1. недостатки в организации труда;
54.2. плохие условия и охрана труда;
54.3. недостатки в системе морального поощрения;
54.4. снисходительное отношение к нарушителям дисциплины;
54.5. неблагоприятный морально-психологический климат;
54.5. недостаточная профессиональная подготовка работников;
54.5. что еще, укажите__________________________________________________________
И в заключении, сообщите, пожалуйста, некоторые сведения о себе:
55. Ваш пол:
55.1. мужской
55.2. женский.
56. Ваш возраст:
56.1. до 20 лет включительно;
56.2. от 21 до 28 лет включительно;
56.3. от 29 до 39 лет включительно;
56.4. от 40 до 49 лет включительно;
56.5. от 50 до 59 лет включительно;
56.6. от 60 лет и старше.
57. Ваше образование:
57.1. неполное среднее;
57.2. полное среднее;
57.3. среднее специальное;
57.4. незаконченное высшее;
57.5. высшее.
58. Ваше семейное положение:
58.1. женат (замужем);
58.2. холост (не замужем).
59. Имеете ли Вы детей?
59.1. имею одного ребенка;
59.2. имею двоих детей;
59.3. имею троих и более детей;
59.4. детей не имею.
БЛАГОДАРИМ ВАС ЗА УЧАСТИЕ В ОПРОСЕ!
КОДИФИКАТОР
Открытых и полуоткрытых вопросов
«Анкеты рабочего»
Дополнительной кодировке подлежит 19 вопросов: № 1,9,10,13, 14,16 17,21, 27,30, 32,35, 37, 41, 46, 48,49,53, 54.
1. Вопрос № 1 . Коды:
1.1. Токари;
1.2. Фрезеровщики;
1.3. Слесари-монтажники;
1.4. Сварщики;
1.5. Термисты;
1.6. Бульдозеристы;
1.7. Автослесари;
1.8. Электрики;
1.9. Водители автомобилей.
2. Вопрос № 9. Коды:
9.1. Не удовлетворен величиной заработка;
9.2. Не нравится работа;
9.3. Нынешняя квалификация не соответствует выполняемой работе;
9.4. Желание повысить квалификацию;
9.5. Стало трудно выполнять данную работу в результате физической усталости;
9.6. Стало трудно выполнять данную работу в результате психической усталости;
9.7. Профессия неперспективная;
9.8. Профессия не престижная;
9.9. Нет ответа.
3. Вопрос № 10. Коды:
10.1. Работа вредная;
10.2. Работа изнуряющая;
10.3. Нет ответа.
4. Вопрос № 13. Коды:
13.1. Преждевременный уход с работы;
13.2. Несоблюдение правил производственной санитарии;
13.3. Нет ответа.
5. Вопрос № 14. Коды:
14.1. Лишение премии;
14.2. Понижение в должности;
14.3. Беседа руководителей коллектива с нарушителем;
14.4. Перенос сроков отпуска;
14.5. Отказ в присвоении очередного тарифного разряда и повышении соответственной надбавки к окладу;
14.6. Увольнение;
14.7. Обсуждение на собрании;
14.8. Нет ответа
6. Вопрос № 16. Коды:
16.1. Выполняю сдельную работу;
16.2. Работаю по ненормированному рабочему времени;
16.3. Нет ответа.
7. Вопрос № 17. Коды:
17.1. Выполняю сдельную работу;
17.2. Работаю по ненормированному рабочему времени;
17.3. Нет ответа.
8. Вопрос № 21. Коды:
21.1. В связи с опозданиями на работу отдельных специалистов;
21.2. В связи со срывом сроков поставки продукции поставщиками сырья;
21.3. Нет ответа.
9. Вопрос № 27. Коды:
27.1. Помогает в продолжении учебы;
27.2. Вовлекает в техническое творчество;
27.3. Нет ответа.
10. Вопрос № 30. Коды:
30.1. Трудовой кодекс РФ;
30.2. Законодательство о малом предпринимательстве в РФ
30.3. Не ответа.
11. Вопрос № 32 часть 1. Коды:
32.1. У сотрудников нет прогулов;
32.2 У сотрудников нет опозданий;
32.3. У сотрудников нет выходов на работу в нетрезвом состоянии;
32.4. У сотрудников нет невыполнений распоряжений руководителя;
Вопрос № 32 часть 2. Коды:
32.5. У сотрудников нет брака в работе;
32.6. Нет нарушений правил техники безопасности;
32.7. Нет поломки оборудования по вине персонала;
32.8. Нет несоблюдения стандартов выпускаемой продукции.
12. Вопрос № 35 Коды:
35. 1. Проведение совместных культурно-массовых мероприятий;
35.2. Укрепление стабильности состава коллектива;
35.3. Нет ответа.
13. Вопрос № 37. Коды:
37.1. Обсуждаю с коллегами по работе;
37.2. Пытаюсь дать совет как вести себя;
37.3. Нет ответа.
14. Вопрос № 41. Коды:
41. 1. Награждение бесплатной путевкой в дом отдыха;
41.2. На предприятии в последнее время не поощряются успехи в работе;
41.3. Нет ответа.
15. Вопрос № 46. Коды:
46.1. Объединение любителей животных;
46.2. Нет ответа.
16. Вопрос № 48. Коды:
48.1. Кружок молодого литератора;
48.2. Нет ответа.
17. Вопрос № 49. Коды:
49.1. Участвую в комиссии по контролю за выполнением решений собрания;
49.2. Нет ответа.
18. Вопрос № 53. Коды:
53. 1. Лишение «13-й зарплаты»
53.2. Нет ответа.
19. Вопрос № 54. Коды:
54.1. Низкий уровень образования членов коллектива;
54.2. Социальные стереотипы;
54.3. Нет ответа.