- •II. Методический раздел Обоснование методов сбора эмпирической информации:
- •Определение типа исследования:
- •Категории анализа для построения опросного листа
- •Структурно-композиционная схема анкеты
- •Логическая структура «анкеты рабочего»
- •I. Профессия, квалификация, удовлетворенность работой
- •II. Отношение к труду, производственная дисциплина, стимулы труда
- •III. Организация труда
- •IV. Условия труда
- •V. Информированность работников в области трудовой деятельности
- •VI. Социально-психологический климат в коллективе
- •VII. Социальная активность респондента
- •VIII. Воспитательная работа администрации, общественных организаций по укреплению производственной дисциплины
- •IX. Социально-демографические характеристики
- •Уважаемый коллега!
- •Инструкция к заполнению анкеты
- •14. Если у Вас было нарушение (нарушения), то какие наказания Вы понесли, напишите:__________________________________________________________________
- •15. ♥♥ В какой мере Вас удовлетворяет (внимательно прочитайте каждую строчку):
- •22. ♥♥ Приходится ли Вам в течение рабочего дня выполнять такие функции, которые не входят в круг Ваших прямых обязанностей?
- •23. Случается ли Вам работать сверхурочно?
- •25. Как Вы оцениваете возможности повышения квалификации, созданные для работников Вашего цеха (участка, бригады, отдела)?
- •26. Имеете ли Вы наставников?
- •27. Какую помощь оказывает Вам наставник?
- •29. В какой степени обновился за последние 2-3 года коллектив, в котором Вы работаете?
- •30. Какие Вам известны постановления, законодательные акты по вопросам дисциплины труда? (напишите, пожалуйста):
- •31. В какой степени Вы ознакомлены с нижеследующими документами?
- •36. Как Вы считаете, в какой мере члены Вашего коллектива влияют на решение следующих вопросов?
- •53. Как Вы считаете, какие меры наиболее эффективны в Вашем коллективе в борьбе с постоянными нарушителями трудовой дисциплины (можно отметить несколько вариантов ответа):
- •54. Как Вы считаете, что мешает достичь образцовой производственной дисциплины в Вашем коллективе? (можно отметить несколько вариантов ответа):
- •1. Вопрос № 1 . Коды:
- •2. Вопрос № 9. Коды:
- •Инструкция проводящему массовый опрос
- •Подготовка к опросу
- •Процедура опроса
- •Логические схемы обработки информации (в рамках «анкеты рабочего»):
- •Рабочий план Подготовки и проведения социологического исследования состояния производственной дисциплины на предприятии
VII. Социальная активность респондента
58 |
Выполнение общественной работы |
Виды общественных поручений |
номинальная |
42 |
59 |
Время выполнения общественной работы |
Рабочее и внерабочее время |
ранговая |
43 |
60 |
Повышение уровня профессиональных знаний |
Формы повышения |
номинальная |
44 |
61 |
Повышение уровня экономических знаний |
Формы повышения |
номинальная |
45 |
62 |
Участие в научно-техническом творчестве |
Формы участия |
номинальная |
46 |
63 |
Участие в решении производственных вопросов |
Оценка возможности индивидуального участия |
ранговая |
47 |
64 |
Участие в работе собраний |
Виды собраний, в которых участвовал респондент в последние два месяца |
номинальная |
48 |
65 |
Форма участия в работе собраний |
Формы участия |
номинальная |
49 |
66 |
Участие в обсуждении проектов планов экономического и социального развития предприятия |
Факт участия |
номинальная |
50 |
VIII. Воспитательная работа администрации, общественных организаций по укреплению производственной дисциплины
67 |
Отношение респондента к воспитательной работе администрации и общественных организаций по укреплению дисциплины |
Индивидуальная оценка работы соответствующих организаций |
ранговая |
51/1-3 |
68 |
Знакомство с работой общественных советов и комиссий |
Степень знакомства |
ранговая |
52/1-4 |
69 |
Эффективность мер по борьбе с нарушителями производственной дисциплины |
Индивидуальная оценка эффективности мер борьбы |
номинальная |
53 |
70 |
Причины, мешающие укреплению производственной дисциплины |
Индивидуальная оценка причин |
номинальная |
54 |
IX. Социально-демографические характеристики
71 |
Пол |
Пол |
номинальная |
55 |
72 |
Возраст |
Число лет |
интервальная |
56 |
73 |
Образование |
Уровень образования |
ранговая |
57 |
74 |
Семейное положение |
Состояние в браке |
номинальная |
58 |
75 |
Наличие детей |
Число детей |
интервальная |
59 |
СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ СЛУЖБА ООО «РОМАШКА»
АНКЕТА СОТРУДНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
Уважаемый коллега!
Социологическая служба предприятия обращается к Вам с просьбой ознакомиться с данной анкетой и ответить на содержащиеся в ней вопросы. Ваши ответы окажут существенную помощь в формировании сознательной дисциплины труда, улучшении социального микроклимата и совершенствовании организации производственного процесса.
Результаты данного опроса будут использованы в обобщенном виде для научно-практических рекомендаций, поэтому фамилию указывать не обязательно.
Заранее благодарим Вас за участие в исследовании!