- •II. Методический раздел Обоснование методов сбора эмпирической информации:
- •Определение типа исследования:
- •Категории анализа для построения опросного листа
- •Структурно-композиционная схема анкеты
- •Логическая структура «анкеты рабочего»
- •I. Профессия, квалификация, удовлетворенность работой
- •II. Отношение к труду, производственная дисциплина, стимулы труда
- •III. Организация труда
- •IV. Условия труда
- •V. Информированность работников в области трудовой деятельности
- •VI. Социально-психологический климат в коллективе
- •VII. Социальная активность респондента
- •VIII. Воспитательная работа администрации, общественных организаций по укреплению производственной дисциплины
- •IX. Социально-демографические характеристики
- •Уважаемый коллега!
- •Инструкция к заполнению анкеты
- •14. Если у Вас было нарушение (нарушения), то какие наказания Вы понесли, напишите:__________________________________________________________________
- •15. ♥♥ В какой мере Вас удовлетворяет (внимательно прочитайте каждую строчку):
- •22. ♥♥ Приходится ли Вам в течение рабочего дня выполнять такие функции, которые не входят в круг Ваших прямых обязанностей?
- •23. Случается ли Вам работать сверхурочно?
- •25. Как Вы оцениваете возможности повышения квалификации, созданные для работников Вашего цеха (участка, бригады, отдела)?
- •26. Имеете ли Вы наставников?
- •27. Какую помощь оказывает Вам наставник?
- •29. В какой степени обновился за последние 2-3 года коллектив, в котором Вы работаете?
- •30. Какие Вам известны постановления, законодательные акты по вопросам дисциплины труда? (напишите, пожалуйста):
- •31. В какой степени Вы ознакомлены с нижеследующими документами?
- •36. Как Вы считаете, в какой мере члены Вашего коллектива влияют на решение следующих вопросов?
- •53. Как Вы считаете, какие меры наиболее эффективны в Вашем коллективе в борьбе с постоянными нарушителями трудовой дисциплины (можно отметить несколько вариантов ответа):
- •54. Как Вы считаете, что мешает достичь образцовой производственной дисциплины в Вашем коллективе? (можно отметить несколько вариантов ответа):
- •1. Вопрос № 1 . Коды:
- •2. Вопрос № 9. Коды:
- •Инструкция проводящему массовый опрос
- •Подготовка к опросу
- •Процедура опроса
- •Логические схемы обработки информации (в рамках «анкеты рабочего»):
- •Рабочий план Подготовки и проведения социологического исследования состояния производственной дисциплины на предприятии
Логическая структура «анкеты рабочего»
№ п/п |
Операциональное понятие |
Индикаторы |
Т Тип шкалы И измерения |
Номер вопроса в анкете |
I. Профессия, квалификация, удовлетворенность работой
1 |
Профессия |
Вид профессии, должность |
номинальная |
1 |
2 |
Соответствие профессии и базового образования |
Индивидуальная оценка степени соответствия |
ранговая |
2 |
3 |
Стаж работы по профессии |
Число лет |
интервальная |
3 |
4 |
Стаж работы на предприятии |
Число лет |
интервальная |
4 |
5 |
Квалификация |
Разряд |
интервальная |
5 |
6 |
Повышение квалификации за последние два года |
Факт повышения |
номинальная |
6 |
7 |
Владение смежными профессиями |
Факт повышения |
номинальная |
7 |
8 |
Удовлетворенность работой |
Наличие (отсутствие) желания сменить работу |
ранговая |
8 |
9 |
Установки на смену работы |
Мотивировка желания сменить работу |
номинальная |
9 |
II. Отношение к труду, производственная дисциплина, стимулы труда
10. |
Характер выполняемой работы |
Индивидуальная оценка характера работы |
ранговая |
10 |
11 |
Выполнение нормы выработки |
Индивидуальная оценка |
ранговая |
11 |
12 |
Качество производимой продукции |
Индивидуальная оценка качества производимой продукции |
ранговая |
12 |
13 |
Нарушения трудовой и технологической дисциплины респондентом |
Формы нарушения |
номинальная |
13 |
14 |
Наказание за нарушение дисциплины труда |
Формы наказания |
номинальная |
14 |
15 |
Удовлетворенность заработной платой |
Степень удовлетворенности |
ранговая |
15/1 |
16 |
Удовлетворенность нормированием труда |
Степень удовлетворенности |
ранговая |
15/2 |
17 |
Удовлетворенность стимулами труда |
Степень удовлетворенности |
ранговая |
15/3-4 |
III. Организация труда
18 |
Форма организации труда респондента |
Индивидуальная характеристика формы организации труда; Предпочтение той или иной формы организации индивидуального труда |
номинальная
ранговая |
16
17 |
19 |
Режим работы |
Сменность |
ранговая |
18 |
20 |
Состояние оборудования |
Индивидуальная оценка качества оборудования |
ранговая |
19 |
21 |
Простои в работе |
Факт простоя Виды причин |
номинальная номинальная |
20 21 |
22 |
Выполнение работ, не связанных с прямыми обязанностями респондента |
Частота выполнения |
ранговая |
22 |
23 |
Выполнение респондентом сверхурочных работ |
Факт выполнения |
ранговая |
23 |