Оплата сверхурочных часов

В случае выполнения работ СУ время оплата производится:

• для рабочих повременщиков по двойным часовым тарифным ставкам;

• для рабочих – сдельщиков оплата за роботу в СУ часы производится в соответствии с действующими расценками за фактически выполненную работу. Кроме того, рабочему-сдельщику производится доплата из расчета тарифной ставки за каждый час СУ –но.

Пример

Токарь IV р. определить сумму

ЧТС – 1,2 грн, который в течении рабочей смены изготовил 10 деталей расценка 0-80 = 8 грн. Кроме того, он СУ работал 3 ч и изготовил 5 деталей. Т.о., его з/п составит

1. За норм смену – 10 · 0,8 = 8 грн.

2. За выполненную работу СУ 5 ·0,8 = 4 грн.

3. Доплата 3 · 1,20 = 3,60 грн.

Итого 15,60 грн.

Для производства СУ работ до начала их выполнения требуется издать приказ на выполнение этих работ, получить согласие работника и профсоюза.

Суммированный учет рв.

Кроме поденного учета РВ на многих предприятиях в соответствии с характером выполняемой работы организуют суммированный учет РВ.

Для предприятий, выполняющих работы, на которых невозможно точно учесть продолжительность РВ устанавливают суммированный учет. Т.о., чтобы месячная продолжительность РВ соответствовала норме.

Нормирование и ненормированное рв.

Нормирование – имеет точно определенную продолжительность и контролируется табельным учетом.

Нормированный рабочий день применяется для большинства рабочих и служащих.

Ненормированный рабочий день – при котором соблюдается установленная продолжительность рабочего дня, но в случае производственной необходимости допускается увеличение продолжительности рабочей смены. В этом случае переработка компенсируется рабочему дополнительными отпуском, который называется отпуском за ненормированный рабочий день.

Работа в ночное время.

Как правило, не допускается, но в тех случаях, где производство выполняет непрерывный технологический цикл, организовывают сменную работу. В этом случае работа выполняется в ночные часы.

Согласно законодательству Украины ночным временем считается время работы с 22.00 до 6.00.

Не допускаются к работе подростки, матери по уходу за детьми до 3-х лет.

Оплата не зависимо от V выполненных работ работнику предприятия доплата не ниже 20% за каждый час работы ночью.

В каждом конкретном случае размер доплаты за ночные часы работы должен оговариваться колдоговором предприятия.

Работа в выходные и праздничные дни.

Как правило работа запрещена. Однако в исключительных случаях:

• при выполнении срочных ремонтных работ;

• при выполнении погрузочно-разгрузочных работ во избежание простоя подвижного состава;

• при непрерывном производстве работ (скользящий график).

Согласно законодательству оплата труда производится в двойном размере, а по желанию работника или в случае необходимости ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Порядок построения графика сменности.

Для предприятий с непрерывным технологическим процессом устанавливается сменный режим работы, при котором время работы работников чередуется посменно в соответствии у установленными графиками сменности.

Существуют графики:

1. Скользящие, когда входной день работников может представляться в любой день недели (буровые бригады).

2. График с общим выходным днем. Работа горных предприятий.

3. Вахтовый метод работы.

График вахтового метода.

8чел – буровая бригада; 4 вахты: а б в г.

Из литературных источников самостоятельно зарисовать скользящий график работы буровой бригады – Алисков.

Начертить график сменности горнопроходческих бригад с общим выходным днем.