Премирование итр и служащих.
Премий ИТР и служащих существует единственный источник – прибыль предприятия. Источником премирования рабочих за:
А) за выполнение и перевыполнение производственных заданий – ФОТ;
Б) за экономию материалов – прибыль.
Структура прибыли горного предприятия:
Прибыль основной деятельности – 100%. 5 млн
Р
езультаты
прочей хозяйственной деятельности –
20% 1млн
Балансовая прибыль 80% 4 млн
Балансовая прибыль предприятия отражает конечные результаты финансово-хозяйственной деятельности всех подразделений, находящихся на балансе предприятия.
Отчисления:
налог на прибыль – 30% 1,2 млн
прочие налоги
…
Прибыль предприятия (чистая) 2,5 млн
Фонд экономического стимулирования
ФЭС
70 %
(
фонд
матер. поощрен.) ФМП ФПСР (фонд
произв. соц. развития)
30 % - на финансирование работ.
ФМП:
вознаграждение по итогам работы за год (13 з/п);
текущее премирование (поквартально);
вознаграждение за особо важное задание;
премирование победителей внутрипроизводственных соревнований;
материальная помощь;
доплата к отпускам.
ФМП расходуется на основании составленных и утвержденных и согласованных с профсоюзной организацией расходных смет ФМП.
Вознаграждение по итогам работы за год (13 з/п).
Этот вид вознаграждения призван повысить стабильность кадров предприятия их постоянство работы, а также уменьшить показатель текучести на предприятии. Т.к. для определения размера этого вознаграждения на многих предприятиях утверждают шкалу премирования, согласно которой размер премии зависит от непрерывного стажа работника на предприятии.
-
Непрерывный стаж
Размер вознаграждения в окладах
до 1 года
1-3
3-5
5-8
8-12
12-15
свыше 15
---
1,0
1,3
1,5
2,0
2,5
3,0
Лишение премии не является наказанием.
Основным показателем для начисления этого вознаграждения является выполнение основных видов работ и наличие прибыли на предприятии. Периодичность выплат этого вида ежегодно 1 раз в год по завершению календарного года. Как и на всякий вид премирования, предприятие разрабатывает положения «о вознаграждении» работников предприятия по итогам работы за год.
В непрерывный стаж работы по предприятию включают:
Время непрерывной работы работника в данной организации.
Время по уходу за детьми до 3 лет.
Время службы в ВСУ.
Время роботы на выборных должностях, а также стаж работы в других организациях, если работник переведен в эту организацию по решению вышестоящей.
В непрерывный стаж работы не включают, но и не прерывают его:
Время учебы в вузах и средних учебных заведениях.
Время обучения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства.
Время работы в загранкомандировках.
Время, связанное с уходом на пенсию или по инвалидности.
Исходя из этого, и в соответствии с непрерывным стажем каждого работника, ему определяют стажевый коэффициент и начисляют сумму премии. Размер премии может быть повышен или понижен.
Условия повышения:
На 25% - награжденными медалями и орденами Президента Украины.
На 25% - заслуженным и почетным работникам отрасли.
На 20% - награжденным грамотами, дипломами или знаками вышестоящих хозяйственных или исполнительных органов.
На 15% - награжденным грамотами своей организации или местных советов.
На 10% - успешно обучающихся без отрыва от производства в высших и средних учебных заведениях, а также лицам получившим благодарность руководителя предприятия.
Условия понижения:
Частично на 25% - лицам, которые в порядке взыскания в течение года были переведены на нижеоплачиваемую работу или должность.
На 15% - лицам, которым в течение года был объявлен выговор ил строгий выговор на предприятии.
На 10% - лицам, не выполняющим в течение года распоряжения, планы, обязанности и т.д.; нарушившим в течение года ПТБ, финансовую дисциплину или ПТЭО; допустившим ДТП, аварии или травматизм, а также простои авто-, ж/д и авиатранспорта; лицам превысившим норму расходов материалов; представившим отчетность с ошибками или опозданиями, приписки; лицам, допустившим опоздание, прогулы, хищения и т.д.
Полностью лишаются вознаграждения работники, имеющие взыскание по общественной или административной линии.