- •Экономика труда Задачи курса.
- •Понятие о рабочем месте, классификация рм.
- •Рабочее время исполнителя.
- •Урочное и сверхурочное время.
- •Совмещение профессий дополняется там, где коэффициент совмещения .
- •Порядок составления графика сменности на проходку пгв.
- •Ограничение сверхурочных работ
- •Оплата сверхурочных часов
- •Суммированный учет рв.
- •Нормирование и ненормированное рв.
- •Работа в ночное время.
- •Работа в выходные и праздничные дни.
- •Порядок построения графика сменности.
- •Режим труда и отдыха.
- •Нормирование труда рабочих
- •Виды норм и нормативов.
- •Взаимосвязь факторов при обосновании норм затрат труда.
- •Производственный процесс и его структура.
- •Производственная операция и ее основные части.
- •Классификация затрат рв.
- •Методы нормирования труда.
- •Исследование затрат рв.
- •Цели и задачи изучения затрат рв.
- •Исследование затрат рв при помощи фотографий рабочего дня.
- •Хронометражное наблюдение.
- •Пересмотр и замена норм труда.
- •Организация заработной платы на предприятии.
- •Основные положения.
- •Система организации от.
- •Тарифная система от.
- •Надбавки и доплаты.
- •Формы и системы от.
- •Начисление и распределение заработка рабочим, работающих в бригадах.
- •Начисление общей заработной платы бригаде.
- •Распределение общего бригадного заработка при помощи тарифных коэффициентов.
- •Распределение общей заработной платы бригады Через коэффициент трудового участия (кту).
- •Оплата труда итр и служащих на предприятии.
- •Порядок составления штатных расписаний.
- •Премирование итр и служащих.
- •Вознаграждение по итогам работы за год (13 з/п).
- •Текущее премирование.
- •Поощрение за выполнение особо важных производственных заданий.
- •Премирование передовиков в производственных соревнованиях.
- •Материальная помощь.
- •Поощрения.
Распределение общей заработной платы бригады Через коэффициент трудового участия (кту).
Этот способ распределения общего заработка предложен инициативой самих рабочих. Его смысл заключается в том, что из общего заработка бригады наибольшую долю начисляют тому работнику, который внес наибольший вклад в общие затраты коллектива.
Этот способ распределения в свое время был поддержан ЦК профсоюзов отраслей и ВЦСПС и рекомендован к широкому применению во всех отраслях народного хозяйства на всех видах робот.
Согласно этому способу за единицу КТУ принимается месячный повременный заработок рабочего. Месячная заработная плата любого работника не может быть меньше 1, т.е. согласно положению о КТУ месячная заработная плата самого отстающего работника не должна быть ниже его месячной тарифной ставки.
Распределению через КТУ подлежит весь приработок (сдельный); премии, ночные и т.д., а также часть приработка (премии).
КТУ устанавливается конкретно за положительные (повышающие) значения и понижающие (за упущения в работе).
Повышающее значение КТУ: |
КТУ |
- совершенствование организации пр-ва на РМ |
+ 0,2 + 0,1 + 0,3 + 0,1 |
Понижающее значение: |
|
- пассивность (безинициативность) |
– 0,4 – 0,2
– 0,3 – 0,1 |
В случае когда работнику установлены в течение месяца повышение и понижение КТУ, то общий суммарный КТУ определяют алгебраической суммой повышений и понижений значений.
Бригадир бригады или мастер трудового коллектива ежедневно на совете бригады подводит итоги работы бригады, и совет бригады коллективно устанавливает значения КТУ каждому работнику за каждый день работы. В протокол заседания совета бригады вносят конкретные показатели или причины повышения или понижения значений КТУ, а также цифровые значения КТУ каждого члена.
Протокол
заседания совета бригады №5
мастер Петров
ФИО |
Показатели, причины |
Значение КТУ |
и т.д |
Проявил инициативу в улучшении органи-зации производства
Опоздал на работу |
+ 0,2
– 0,3
|
Общее значение КТУ каждому работнику вычисляют за каждый месяц и утверждает голосованием. В случае, если работник не согласен с решением совета бригады, то спорный вопрос разрешает администрация или профком предприятия (комиссия по трудовым спорам - КТС).
Пример
начисления заработной платы горнопроходческой бригаде и его распределение через КТУ.
Горнопроходческая бригада в ноябре сего года прошла 318 п.м. штрека. Нвр=2,0 брчас, Чтс= 1,50 грн оного работника – проходчик V разряда. Состав смены – 4 человека. Vпл=300 п.м.
Премия Всего
ФИО |
Разряд |
Чтс |
Тф |
Повр. з/п |
КТУ |
Повр-ть с КТУ |
Оставшийся сдельный приработок |
Общая з/п |
Осков Усов Уланов Носов Родин |
V V V V IV |
1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 |
156 156 156 120 36 |
234-00 234-00 234-00 180-00 54-00 |
+ 1,2 + 1,4 + 1,0 + 1,1 + 1,5 |
280-80 327-60 284-00 198-00 81-00 |
980-49 1143-91 817-08 691-38 282-84 |
1261-29 1471-51 1051-08 889-38 363-84 |
|
|
|
|
936-00 |
|
1120-40 |
3915-72 |
5037-12 |
Приработок