18. Трудовой договор: понятие и виды.

Трудовой договор является одним из основных институтов трудового права, поскольку он охватывает вопросы возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Трудовому договору посвящены гл.10-14, ст.56-90 ТК.

Трудовой договор имеет большое правовое значение. Прежде всего трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Работодатель – юридическое, физическое лицо, гражданин-предприниматель или иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договора.

Работником всегда является физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью.

Признаки трудового договора: трудовой договор предполагает личное выполнение работником обусловленной трудовой функции, кот., как правило, определяется специальностью, квалификацией или должностью либо определенным в договоре кругом обязанностей, возлагаемых на работника. Значит, трудовой договор, в отличие от гражданско-правовых договоров подряда, поручения, предполагает выполнение не индивидуально-определенного задания, а регулярное выполнение работы определенно рода.

Содержание трудового – все его условия делятся на непосредственные оговариваемые сторонами в письменном тексте договора и производные предусмотренные законодательством непосредственные условия.

2 вида ТД: необходимый и дополнительный, без необходимых условий не может быть ТД.

Необходимые условия: место работы, должность, оплата труда, срок.

ТД могут быть:

- заключаемые на неопределенный срок, т.е. д/ постоянной работы;

- на определенный срок, но не более 5 лет.

19. Понятие и правовое регулирование заработной платы.

Вопросы оплаты и нормирования труда работников регулируются гл.20-22, ст.129-163 ТК.

Оплата труда работников, работающих по трудовым договорам, осуществляется в форме заработной платы.

Заработная плата как правовая категория – это денежное вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в размере, предусмотренном трудовым договором, в пределах, установленных законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

Заработная плата является элементом трудового отношения, обязательным условием трудового договора.

В ст.132 ТК предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности исполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

В современный период в России применяется два метода правового регулирования заработной платы – государственное регулирование, которое в основном сводится к установлению гос гарантий по оплате труда, и договорное регулирование. При этом преобладающая роль принадлежит договорному регулированию заработной платы.

Государственные гарантии в области оплаты труда работников закреплены в ст.130 ТК. Они заключаются:

- в установлении государственного минимума заработной платы (ст.133 ТК). В обязанности работодателя входит оплата труда наемного работника не ниже установленного минимума, если работник отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности);

- в запрещении какой-либо дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда (ст.132 ТК);

- в обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы, в связи с ростом цен (ст.134 ТК);

- в закреплении требования повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда и в местностях с тяжелыми климатическими условиями (ст.146 ТК);

- в снятии ограничений в оплате труда работников (ст.132 ТК);

- в непосредственном регулировании размеров оплаты труда некоторых категорий работников (гос служащих, работников бюджетных организаций и некоторых других);

- в ограничении возможности выплаты заработной платы в натуральной форме (не более 20% от общей суммы з/п) и запрете выплаты заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсичных и других вредных веществ, оружия и других предметов, свободный оборот которых запрещен (ст.131 ТК);

- в ограничении удержаний из з/п работников (ст.137-138 ТК);

- в установлении ответственности работодателей за нарушение в выплате з/п (ст.142 ТК);

Договорное регулирование з/п подразделяется на коллективно-договорное, осуществляемое путем заключения федеральных, региональных, отраслевых (межотраслевых), профессиональных тарифных соглашений и коллективных договоров в организациях и индивидуально-договорное – на основе соглашения между работником и работодателем о размере и условиях оплаты труда, закрепленного в трудовом договоре.