- •Программа инспекторско-методической практики.
- •Пояснительная записка
- •Содержание и характер деятельности студентов на практике.
- •1. Нормативно-правовое обеспечение деятельности доу.
- •1.1. Нормативно-правовая база, регулирующая взаимоотношения субъектов управленческого процесса в доу (руководитель, родители, дети, сотрудники доу
- •1.2. Нормативно-правовая база, регламентирующая управление доу
- •2. Обеспечение оздоровительной работы в доу.
- •2.1. Организация адаптации ребенка к пребыванию в доу
- •2.2. Организация медико-психологического сопровождения ребенка в доу
- •2.3. Организация медицинского сопровождения сотрудников доу
- •2.4. Организация здоровьесберегающей среды в доу
- •2.5. Организация питания в доу
- •2.6. Координация усилий различных специалистов доу по осуществлению оздоровительной работы в доу
- •3. Научно-методическое обеспечение.
- •3.2. Планирование образовательного процесса в доу
- •3.3. Организация образовательного пространства доу
- •3.4. Отслеживание результативности образовательного процесса доу
- •3.5. Развитие образовательного процесса в доу
- •3.6. Координация усилий специалистов, реализующих образовательную работу в доу
- •4. Финансовое и материально-техническое обеспечение деятельности доу
- •4.1. Организация оплаты родителями услуг доу
- •4.2. Оплата труда и материальное стимулирование кадров
- •4.3. Организация работы с внебюджетными средствами (дополнительные образовательные услуги, аренда, работа с негосударственными организациями и т.Д.)
- •4.4. Техническое состояние здания и оформление участка доу
- •Организация инспекторско-методической практики
- •Ожидаемые результаты
- •Литература
4. Финансовое и материально-техническое обеспечение деятельности доу
4.1. Организация оплаты родителями услуг доу
Примерные методы инспектирования:
- анализ документации ДОУ, регламентирующей оплату родителями услуг ДОУ.
- интервьюирование заведующей и воспитателей ДОУ.
Предметом инспектирования могут выступать следующие аспекты:
особенности организации оплаты родителями услуг в ДОУ.
распределение и использование родительской платы.
4.2. Оплата труда и материальное стимулирование кадров
Примерные методы инспектирования:
- анализ документации ДОУ, регламентирующей оплату труда и материальное стимулирование кадров (штатное расписание, положения о выплате надбавок и доплат, положение о материальном стимулировании).
- анализ организации работы комиссии по рассмотрению установления доплат, надбавок и материального стимулирования сотрудников.
- интервьюирование заведующей и сотрудников ДОУ.
Предметом инспектирования могут выступать следующие аспекты:
механизм установления оклада сотрудников ДОУ и доплат.
особенности оплаты труда специалистов различных квалификационных категорий.
особенности организации в ДОУ системы материального стимулирования кадров.
4.3. Организация работы с внебюджетными средствами (дополнительные образовательные услуги, аренда, работа с негосударственными организациями и т.Д.)
Примерные методы инспектирования:
- анализ документации ДОУ, регламентирующей организацию работы с внебюджетными средствами (положение о расходовании внебюджетных средств, положение о предоставлении платных услуг в ДОУ, договор на предоставление дополнительных образовательных услуг, смета расходования внебюджетных средств, договор аренды и т.д.).
- интервьюирование заведующей ДОУ.
Предметом инспектирования могут выступать следующие аспекты:
особенности организации внебюджетного финансирования ДОУ.
механизм организации дополнительных образовательных услуг в ДОУ.
организация аренды помещений в ДОУ.
распределение доходов, полученных от внебюджетной деятельности ДОУ.
4.4. Техническое состояние здания и оформление участка доу
Примерные методы инспектирования:
- анализ требований к состоянию здания ДОУ, групповых помещений и т.д.
- анализ материалов по ремонту здания.
- анализ требований к оформлению участка ДОУ.
Предметом инспектирования могут выступать следующие аспекты:
соответствие состояния здания ДОУ предъявляемым требованиям.
соответствие оформления участка ДОУ предъявляемым требованиям.
При планировании инспекционной проверки нужно рассчитать время, необходимое для его выполнения, учитывая затраты на:
определение списка (перечня) документов, которые руководитель должен предоставить для проведения инспектирования;
ознакомление и изучение нормативных правовых актов по тематике инспектирования;
консультации и инструктирование должностных лиц;
беседы с участниками образовательного процесса;
подготовку необходимой документации и информации, предоставляемой ДОУ для инспектирующих;
знакомство с организацией различных сторон деятельности (образовательного процесса, медицинского, научно-методического, нормативно-правового, финансового, кадрового обеспечения и т.д.);
изучение документов и информации, предоставленных ДОУ должностными лицами, и обсуждение их с членами комиссии.
подготовку итогового документа (справки);
подведение итогов инспектирования;
другие виды деятельности комиссии.
3 этап практики - организационно-деятельностный предполагает осуществление инспектирования деятельности образовательного учреждения в контексте выбранного направления.
Инспектирование деятельности образовательного учреждения по выбранному направлению осуществляется в соответствии с логикой деятельности инспектора:
1. руководитель издает приказ (указание) о сроках проверки.
2. назначается председатель комиссии (из числа группы студентов).
3. устанавливаются сроки предоставления итоговых материалов.
4. разрабатывается и утверждается план-задание.
5. проводится рабочее совещание, где заранее предупреждаются работники о содержании и методах проведения внеплановой проверки.
Продолжительность тематических или комплексных проверок не должна превышать 5-10 дней с посещением инспектирующего не более 5 мероприятий (занятий, анализ документации, беседы с педагогами и др. мероприятия).
4 этап практики - обобщающе-результативный позволяет обобщить полученные материалы в ходе инспекторской проверки и вынести заключение по её результатам.
По результатам инспекторского контроля оформляется аналитическая справка или любая другая форма оформления результатов (отчет, акт и т.д.). Итоговый материал должен содержать констатацию фактов, выводы и, при необходимости, предложения рекомендательного характера.
Формуляр данного документа, а так же структура и содержание итогового документа представлен в Приложении 2. Аналитическая справка должна содержать в себе приложения, иллюстрирующие полученные в ходе проверки факты и выводы. В приложение могут войти сводные таблицы, графики, схемы, карты экспертной оценки, примеры анкет, варианты вопросов, используемые в ходе интервьюирования субъектов образовательного процесса, критерии наблюдений и т.д.
По итогам инспектирования в зависимости от его формы, целей и задач, а так же учитывая реальное положение дел, проводится:
- производственное совещание;
- рабочее совещание с педагогическим, медицинским, обслуживающим персоналом.
По результатам инспекционной проверки принимаются решения:
- об издании соответствующего приказа;
- об обсуждении итоговых материалов инспектирования коллегиальным огранном ДОУ;
- о проведении повторного инспектирования с привлечением определённых специалистов;
- о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц;
- о поощрении работников;
- иные решения в пределах компетенции руководителя.