Тема 3.2. Формы и системы оплаты труда (6 часов, в том числе 4 часа практические занятия).
Заработная плата, принципы оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда.
=1=
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, наступает в его личное потребление
Заработная плата – вознаграждение за труд.
Заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Существует два основных вида заработной платы:
Номинальная зарплата – это начисленная и полученная работником зарплата за его труд за определённый период.
Реальная зарплата – это кол-во товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату; реальная зарплата – это «покупательская способность» номинальной зарплаты
Реальная зарплата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги.
Принципы при оплате труда:
- Справедливость, т. е. равная оплата за равный труд
- Учёт сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда.
- Учёт вредных условий труда и физического труда
- Стимулирование за качество труда и добросовестных отношений к труду
- Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким либо негативным последствиям.
- опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней зарплаты.
- индексация зарплаты в соответствии с уровнем инфляции.
- применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
=2=
В настоящее время на предприятии используются тарифная и бестарифная системы оплаты труда.
Бестарифная система предполагает, что зарплата рассчитывается в виде определённого процента от выручки или прибыли.
Тарифная система оплаты труда предполагает наличие трёх элементов:
1. Тарифно-квалификационный справочник
2. Тарифная сетка
3. Тарифная ставка
1. Тарифно-квалификационный справочник разрабатывается отдельно по каждой отрасли. В тарифно-квалификационном справочнике представлен перечень профессий, требования к уровню знаний и умений, предъявляемые к работнику данной профессии и соответствующий разряд.
2. Тарифная сетка представляет собой шкалу, в которой указаны разряды и соответствующие этим разрядам коэффициенты. Коэффициент 1 – го разряда всегда равен 1. Коэффициент n-го разряда показывает во сколько раз зарплата работника n-го разряда выше зарплаты работника 1-го разряда.
а) для того чтобы начислить зарплату работнику n-го разряд, необходимо установить зарплату работнику 1-го разряда.
б) начисляя зарплату работнику n-го разряда необходимо умножить зарплату 1-го разряда на соответствующий n-му разряду коэффициент.
В коммерческих структурах тарифная сетка разрабатывается каждым предприятием самостоятельно.
Зарплата первого разряда устанавливается постановлением правительства РФ.
3. Тарифная ставка – это зарплата за 1 час. Она зависит от уровня квалификации условий труда и от других факторов
=3=
Различают две формы оплаты труда:
1. Сдельная зарплата – зависит от количества выпущенной продукции
Зсд = N * Рсд,
где N – кол-во выпущенной продукции
Рсд – сдельная расценка – это зарплата за единицу изделия
Рсд = ТС/НВ,
где ТС – тарифная ставка (зарплата за 1 час)
НВ – норма выработки за 1 час
Сдельная форма имеет следующие системы:
а) Простая сдельная
б) Сдельно-премиальная – премии могут выплачиваться за выполнение, перевыполнение норм, высокое качество выпущенной продукции и т.п.
в) Сдельно-прогрессивная – продукция выпущенная а пределе норм оплачивается по обычным расценкам, а продукция выпущенная сверх норм по повышенным расценкам.
г) Косвенно-сдельная – применяется для начисления зарплаты вспомогательным рабочим. В этом случае их зарплата зависит от результатов труда основных рабочих
д) Аккордная – зарплата начисляется только после выполнения всего объёма работ указанного в наряде (аккорде)
2. Повременная зарплата зависит от кол-ва отработанного времени.
Зпов = ТС * t,
где t – количество часов отработанных в течение месяца.
Повременная зарплата имеет следующие системы:
а) простая повременная
б) повременно-премиальная – премии могут выплачиваться за расширение обязанностей, за перебойность в работе и т.п.
в) Окладная. Оклад – это зарплата за месяц заранее оговорённая в трудовом контракте.
Задачи для самоконтроля:
1. Рассчитать заработную плату главному бухгалтеру Петровой А.Ф. за отработанное время, если ее оклад составляет 24 500 руб. В ноябре 23 рабочих дня, 6 из которых она находилась в отпуске за собственный счет.
2. Рабочий Ивашков А.Д. в течение месяца по норме должен выпустить 550 ед.изд. Фактически им было выпущено 646 ед.изд. Его тарифная ставка составляет 210 руб. при норме выработке 10 ед.изд. за час. Рабочему начислена премия в размере 15 % за выполнение норму и по 2 % за каждый процент перевыполнения нормы.
Раздел 4. Себестоимость, цена, прибыль и рентабельность – основные показатели деятельности организации (предприятия). Тема 4.1. Издержки производства и реализации продукции (8 часов, в том числе 4 часа практические занятия)
1. Классификация затрат предприятия
2. Структура и виды с/с продукции
3. Показатели снижения с/с продукции
=1=
Элементами затрат называются однородные затраты независимо от того где и на какие цели они были произведены.
А) Классификация затрат по элементам едина для всех предприятий; различают 5 элементов затрат:
1. Материальные затраты
2. Затраты на оплату труда
3. Отчисления на соц. нужды
4. Амортизация основных средств
5. Прочие затраты
Отчисления на социальные нужды включают в себя взносы в пенсионный фонд – 20%, в ФМС (фонд медицинского страхования) – 3,1%, в ФСС (фонд социального страхования) – 2,9% от зарплаты.
На основе классификации затрат по элементам определяют смету производства и структуру с/с продукции.
Смета производства – это сумма всех затрат предприятия за отчётный период.
Структура с/с продукции – это процентное соотношение между отдельными элементами затрат.
Б) По статьям калькуляции.
Калькуляция – это расчёт с/с единицы продукции определённого вида.
Статья калькуляции – это группировка расходов по их целевому назначению и месту образования.
Статьи калькуляции различны на всех предприятиях и зависят от вида выпускаемой продукции, технологий пр-ва и др. факторов.
Типовая классификация затрат по статьям калькуляции имеет следующий вид:
1. Сырьё и основные материалы
2. Возвратные (реализуемые отходы)
3. Стоимость сырья и основных материалов за вычетом возвратных отходов (1-2)
4. Вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты, услуги производственного характера.
5. Топливо и электроэнергия на технологические цели.
6. Основная зарплата производственных рабочих
7. Дополнительная зарплата производственных рабочих
8. Отчисления на социальные нужды от зарплаты производственных рабочих (26% от зарплаты)
9. Расходы на освоение и подготовку производства
10. Общепринятые расходы (это расходы на содержание цехов)
Цеховая с/с – это затраты на производство продукции в цехе (сложить все расходы с пункта 3 по 110)
11. Общехозяйственные расходы – расходы на содержание аппарата управления
Производственная с/с – это затраты на производство продукции в целом по предприятию (цеховая с/с + пункт 11)
12. Расходы на продажу.
Полная с/с – это затраты на производство и реализацию продукции (производственная с/с + пункт 12)
В) По участию в процессе производства
а) Производственные – связанные с производством продукции
б) Расходы на продажу – связанные с реализацией продукции (упаковка и т.д.)
Г) По способу включения в с/с продукции
а) Прямые – относящиеся к изготовлению одного конкретного вида продукции
б) Косвенные – относящиеся к производству нескольких видов, пр-ции их приходится распределять между видами продукции
Д) По отношению к объёму производственной продукции
а) Переменные – зависят от объёма производства продукции
б) Постоянные – не зависят от объёма производства продукции.
Е) По периодичности возникновения
а) Текущие – потребность в таких расходах существует постоянно
б) Единовременные – расходы на подготовку и освоение выпуска новых изделий
Ж) По эффективности
а) Производительные – это затраты на производство продукции установленного качества
б) Непроизводительные – они являются следствием недостатков в технологии и организации производства.
З) По экономической роли в процессе производства продукции
а) Основные – это расходы непосредственно связанные с производством продукции.
б) Накладные – это расходы, связанные с организацией обслуживанием и управлением производством.
=2=
Структура себестоимости продукции – это процентное соотношение между отдельными элементами затрат.
В зависимости от структуры себестоимости продукции, различают следующие виды производств:
а) Материалоемкое производство – это производство, в котором наибольшую долю занимают расходы на сырье и материалы.
б) Трудоемкое производство – это производство, в котором наибольший удельный вес занимают расходы на оплату труда.
в) Фондоемкое производство – это производство, в котором наибольший удельный вес занимают расходы на содержание ОПФ.
Виды себестоимости продукции:
Цеховая с/с – это затраты на производство продукции в цехе.
Производственная с/с – это затраты на производство продукции в целом по предприятию.
Полная с/с – это затраты на производство и реализацию продукции.
=3=
Снижение себестоимости продукции характеризуют следующие показатели:
1. Затраты на 1 рубль товарной продукции (З) – показывают сколько необходимо затратить для того чтобы получить 1 рубль товарной продукции в оптовых ценах предприятия.
З = Сп / ТП,
Сп – полная себестоимость,
ТП – товарная продукция
2. Снижение затрат на 1 рубль товарной продукции рассчитывается:
(%)
Существует сравнимая и несравнимая продукция, по которой рассчитываются снижения себестоимости.
Сравнимой продукцией – называется продукция, которая выпускается в отчетном периоде и выпускалась в прошлом (базисном) годе.
Несравнимой продукцией – называется продукция, которая в отчетном году выпускается впервые.
Снижение себестоимости сравнимой продукции рассчитывается по формуле:
(%)