Семинарское занятие №13 Трудовые отношения в международном частном праве

1. Международные трудовые отношения: виды, источники правового регулирования, области коллизий.

2. Коллизионное регулирование трудовых отношений.

3. Особенности труда иностранцев в РФ.

Нормативный материал

1. Трудовой кодекс РФ.

2. ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // Российская газета. №140. 2002. 31 июля.

3. О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы: Указ Президента РФ от 16 декабря 1993 г. №2146 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. №51. Ст. 4934; Международное частное право. (Действующие нормативные акты). // Сост. Г.К. Дмитриева, М.В. Филимонова. М., 1997. С. 320-325.

4. Закон РФ «О беженцах» // ВСНД РФ и ВС РФ. 1993. №12. Ст. 425.

5. Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей. Утверждены Постановлением Верховного Совета РФ 24.12.1992 г. // Российская газета. №16. 1992. 26 января (утратило силу).

6. Соглашение СНГ о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов 1994 г. // СЗ РФ. 1996. №47. Ст. 5299.

7. ФЗ «О выплате пенсий гражданам, выезжающим на постоянное место жительства за пределы РФ» от 6 марта 2001 г. // СЗ РФ. 2001. №11. Ст. 998.

8. Положение о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу. Утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2002 г. // СЗ РФ. 2003. №1. Ст. 134.

Литература

1. Андрианова М.А. Соотношение и взаимодействие международного частного и трудового права России в вопросах регулирования трудовых отношений с участием иностранцев // ГиП. 2002. №9.

2. Аметистов Э.М. Правовое регулирование труда иностранных граждан в СССР // СГП. 1977. № 7. С. 149–154.

3. Аметистов Э.М. Международное право и труд. М., 1982.

4. Аметистов Э.М. Правовое регулирование труда в интеграционном сотрудничестве // ХиП. 1983. № 11. С. 75–78.

5. Глазырин В.В. Труд иностранцев в России. М., 1997.

6. Глазырин В.В. Условия привлечения иностранной рабочей силы в Российскую Федерацию // ПиЭ. 1997. № 21–22. С. 90–93.

7. Довгерт А.С. Правовое регулирование международных трудовых отношений. Киев, 1992.

8. Киселев И.Я. Международный труд. Практическое пособие. М., 1997.

9. Киселев И.Я. Труд с иностранным участием (правовые аспекты). М., 2003.

10. Толстых В.Л. Коллизионное регулирование трудовых отношений // Трудовое право. 2003. №4.

Задания

№1. Предприятие с иностранными инвестициями, созданное в РФ, принадлежащее турецкой строительной фирме, осуществляет реконструкцию объекта на территории Московской области. При этом оно привлекает для проведения строительно-монтажных работ определенное число иностранных граждан по роду профессий.

Какие предварительные условия должно выполнить предприятие-работодатель для заключения трудовых контрактов с иностранными гражданами? Требуется ли выполнение этих условий в случае предоставления работы иностранным гражданам, которые официально признаны беженцами? Какой документ и от какого органа должен получить иностранный работник? Нормами законодательства какой страны должны определяться условия труда, оплаты и охрана труда иностранных граждан, их социальное обеспечение и страхование?

№2. При разгрузке в порту Новороссийска датского судна «Вирте» из-за неисправности грузовых устройств этого судна получил увечье и утратил трудоспособность гражданин РФ.

Какое право подлежит применению при разрешении требования о возмещении вреда? Применяются ли в данном случае коллизионные привязки, действующие в сфере деликтных обязательств?

№3. Гражданин Украины А. работает на научно-исследовательской станции Академии наук РФ в Антарктиде.

Право какого государства будет регулировать трудовые отношения между А. и работодателем?

№4. Гражданин ГДР Б. еще до воссоединения Германии учился в советском вузе. Затем он вернулся в Германию и поступил на работу в крупную немецкую фирму С. Фирма заключила с Б. трудовой договор. Впоследствии фирма направила Б. на работу в свое представительство в Россию. Через несколько лет Б. был уволен. Впоследствии он поступил на работу на предприятие с иностранными инвестициями, полностью принадлежащее другой немецкой фирме. Б. продолжает быть германским гражданином.

Продолжает ли в период трудовой деятельности Б. в России действовать его трудовой договор с фирмой С.? Может ли представительство заключить с немецким сотрудником новый трудовой договор? В случае заключения нового договора будут ли применяться положения действующего в РФ трудового законодательства? Как будут регулироваться трудовые отношения Б. с предприятием в период его трудовой деятельности в России?

Если трудовой договор заключен немецким работодателем с гражданином ФРГ в соответствии с положениями немецкого права, может ли заработная плата выплачиваться ему в немецкой валюте? Если трудовой договор заключен предприятием с иностранными инвестициями, являющимся юридическим лицом российского права, возможна ли выплата заработной платы в иностранной валюте?

№5. Инженер М. был направлен министерством, в системе которого он работал в Красноярске, на определенный срок на работу за границу. Он выехал в иностранное государство вместе с женой. Через некоторое время жена М. поступила на работу на то же предприятие, где работает ее муж. Таким образом, трудовые отношения возникли у нее с этим предприятием за рубежом. В результате аварии на предприятии супруги М. получили трудовые увечья.

Кто должен возместить вред, причиненный инженеру М. во время его работы за границей? Кто должен возместить вред, причиненный жене М.? Куда должен обратиться работник с заявлением при получении трудового увечья в период работы за границей? В случае если инженер М. не согласится с решением в суд какого государства он может обратиться?

№6. Гражданин ФРГ Л. работает в российской организации. Между ним и работодателем возник спор относительно размера заработной платы. Представитель администрации утверждал, что трудовой договор регулируется российским правом, поскольку трудовые отношения осуществляются на территории РФ. Л. утверждал, что заработная плата должна выплачиваться по немецким нормативам, поскольку данный договор регулируется правом ФРГ. По мнению Л., договор между ним и организацией в соответствии с немецким правом является договором об оказании услуг. Оцените аргументы сторон. Кто прав в этом споре?