- •Содержание
- •Предисловие
- •План книги
- •Терминология
- •1. Консультирование на российском рынке
- •1.1. Проблемы и задачи российских коммерческих предприятий
- •1.2. Предпосылки к применению консультирования
- •1.3. Подходы к консультированию
- •1.4. Мода на консультирование
- •2. Область применения
- •2.1. Проекты консультирования
- •2.2. Разработка стратегий предприятия Комплекс “цели - стратегии”
- •Потенциал предприятия
- •Рыночные возможности
- •Прогноз.
- •Детальная проработка стратегий.
- •2.3. Оптимизация организационной структуры предприятия
- •2.3.1. Подход к оптимизации
- •2.3.2. Предмет оптимизации
- •2.3.2.1. Сбыт
- •2.3.2.2. Производство
- •2.3.2.3. Закупка
- •2.3.2.4. Вспомогательные службы.
- •2.3.2.5. Финансово-экономическая служба
- •2.3.2.6. Кадры
- •2.3.2.7. Маркетинг
- •2.3.2.8. Система управления
- •2.3.3. Программа оптимизации и отчет консультанта
- •2.3.4. Внедрение
- •2.4. Экспертиза бизнес-проектов и бизнес-планов Подход к экспертизе
- •Предмет экспертизы.
- •Отчет консультанта.
- •Обзор примера экспертизы бизнес-проекта.
- •Обзор примера экспертизы бизнес-плана.
- •2.5. Ревизия маркетинга Область маркетинга
- •Оргструктура. Функции. Взаимодействие
- •Ревизия методов
- •Разработка маркетинговых стратегий
- •Отчет консультанта
- •2.6. Разработка рекламных кампаний Предпосылки к применению консультирования
- •Этапы разработки рекламной кампании
- •Результаты работы консультанта
- •Обзор проекта консультирования по методике разработки рекламной кампании
- •3. Способ применения
- •3.1. Решение о способе консультирования
- •Выполнение проекта консультантом
- •Разработка инструментария
- •Сопровождение
- •Консультирование
- •Внутреннее консультирование
- •Другие способы консультирования
- •Ответственность консультанта
- •3.2. Системы оплаты консультирования
- •3.3. Расценки на консультирование
- •4. Качество консультирования
- •4.1. Факторы, определяющие качество
- •4.2. Время консультирования
- •4.3. Подход консультирования
- •Маркетинговый подход:
- •4.4. Выбор консультанта
- •Приложение 1. Воровство на предприятии
- •Приложение 2. Некоторые возможности самодиагностики
Разработка инструментария
Этот способ предусматривает разработку консультантом концепции сбора информации. Он может применяться во всех случаях, когда предприятие имеет ресурсы для самостоятельного квалифицированного проведения исследований. Предприятие определяет цели исследования, формулирует гипотезы. Задачей консультанта является самостоятельное или совместное с предприятием определение источников информации, метода сбора данных, объема выборки. Также в задачу консультанта могут входить предварительные испытания метода (оценка качества первых полученных данных).
На практике обычно консультант самостоятельно выбирает методику, составляет вопросник (если метод сбора данных - опрос), опрашивает 2-х - 3-х человек из целевой группы и вносит коррективы. На этом его работа завершается. Полевые исследования, анализ данных и их интерпретацию осуществляет предприятие.
Этот способ позволяет воспользоваться специальными профессиональными знаниями консультанта, при минимуме затрат. Однако он предполагает качественное предварительное определение целей предприятием, формулирование “правильных” гипотез, не менее качественное проведение самих исследований и анализа результатов. Т.е. персонал предприятия настолько квалифицирован, что приглашение консультанта для разработки инструментария производится только в действительно специальных случаях, и приглашается обычно узкий специалист.
Этот способ применяют, в основном, крупные предприятия для разработки стратегий, рекламных кампаний и экспертизы бизнес-проектов.
Результативность способа, практически, зависит только от предприятия.
Сопровождение
Сопровождение предусматривает периодическое участие консультанта во всех фазах проекта, кроме полевых исследований.
Обычно, сопровождение применяется после выполнения проекта консультантом. Например, разработка рекламной кампании может предусматривать последующее сопровождение - контроль результатов, коррекцию кампании. Оптимизация оргструктуры предусматривает сопровождение почти всегда - если консультант и участвует во внедрении новых технологий, то полная включенность ограничивается, обычно, коротким промежутком времени, 1-3 месяца, тогда как график внедрения может предусматривать длительный процесс. В этом случае сопровождение (один день в неделю, одна неделя в месяц, или другой вариант) способствует эффективному внедрению изменений, адекватной корректировке.
Для сопровождения также может применяться включение консультанта в штат предприятия. Это зависит от конкретной задачи: иногда удобно стимулировать процесс изменений постоянным контролем; введение консультанта в штат изменяет его статус и позволяет участвовать в процессе принятия решений с определенным правом голоса.
Иногда сопровождение предваряется консультированием. В этих случаях консультантом отслеживаются результаты проверки заказчиком сформулированных на этапе консультирования гипотез, вносятся коррективы. Такое сопровождение обычно производится по методу “горячей линии”: постоянно-периодическое присутствие консультанта на предприятии не предусматривается, его привлекают по мере накопления информации у заказчика.
Режим сопровождения, предусматривающий периодическую корректировку консультантом проекта, выполняемого заказчиком, обходится последнему в 4-6 раз дешевле, чем “полномасштабное” привлечение консультанта к проекту. Однако при этом происходит потеря качества. Если рассматривать проектный способ применения консультирования как базу, то, применительно к схеме анализа ситуации, снижение качества будет примерно следующим:
· Определение проблемы - 10-50% (проблема определяется на основании минимума данных, часть из которых не перепроверяется, все ее факторы не могут быть учтены).
· Выработка концепции сбора информации - 10% (разработка концепции в любом случае проводится консультантом, снижение качества происходит из-за недостаточности данных о применимости методик предприятием).
· Полевые исследования - 10-50% (исследования проводятся предприятием, качество зависит от квалификации персонала).
· Анализ данных - 10-40% (анализ проводится консультантом, но его качество не максимальное, т.к. снижена достоверность данных).
· Презентация - 0% (интерпретация данных и выработка рекомендаций производится консультантом).
Если подсчитать относительно базы, то оптимистический вариант будет:
0.9 * 0.9 * 0.9 * 0.9 * 1 = 0.65, или 65% базового качества.
Пессимистический вариант составит:
0.5 * 0.9 * 0.6 * 0.6 * 1 = 0.16, или 16% базового качества.
(Эти цифры получены эмпирическим путем на основании экспертных оценок нескольких консультантов, и не могут считаться научно обоснованными, но, с практической точки зрения, они дают достаточное представление о потере качества при использовании режима сопровождения, по сравнению с проектным способом консультирования).
Дополнительной пользой применения сопровождения может быть обучение персонала предприятия при совместной с консультантом работе по проекту.
Режим сопровождения применяется обычно крупными предприятиями. На практике, многие из них начинают с использования сопровождения для внедрения какого-либо проекта, выполненного консультантом, и в дальнейшем постоянно пользуются услугами консультанта уже и для других задач, не меняя выбранный режим.