Тестовые задания для контроля остаточных знаний

1. Коллективный договор – это…

1) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;

2) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

3) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя.

2. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими…

1) четырнадцати лет;

2) пятнадцати лет;

3) восемнадцати лет.

3. В каких случаях лицо, поступающее на работу, не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…

1) только когда трудовой договор заключается впервые;

2) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;

когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;

3) когда трудовой договор заключается впервые.

4. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…

1) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;

2) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;

3) месяца со дня фактического допущения работника к работе.

5. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу…

1) государственных служащих;

2) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

3) лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу.

6. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме…

1) за две недели;

2) за три недели;

3) за четыре недели.

7. Документы, необходимые для оформления на работу:

1) Паспорт;

2) Трудовая книжка;

3) Справка о составе семьи;

4) Документ о квалификации;

5) Свидетельство о рождении ребенка.

8. Срок испытания не может быть установлен при приеме на работу для лиц, уволенных:

1) С государственной службы;

2) В запас с военной или альтернативной службы;

3) Из правоохранительных органов.

9. По общему правилу срок испытания при приеме на работу рабочих не может:

1) Превышать одного месяца;

2) Превышать двух месяцев;

3) Превышать трех месяцев.

10. ТК РФ приравнивает к прогулу:

1) отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня;

2) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня;

3) отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

4) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня;

11. Трудовая книжка работнику, поступающему на работу впервые, оформляется не позднее, чем:

1) На следующий день после приема на работу;

2) 3 дней после приема на работу;

3) 5 дней после приема на работу.

12. В трудовую книжку работника вносятся сведения:

1) О работе;

2) О работе и сведения о поощрениях;

3) О работе и сведения о наказаниях.

13. Виды дисциплинарных взысканий по трудовому законодательству:

1) Выговор;

2) Строгий выговор;

3) Увольнение.

14. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

1) 1 месяца со дня обнаружения проступка;

2) 2 месяцев со дня обнаружения проступка;

3) 3 месяцев со дня обнаружения проступка.

15. В какой срок работодатель обязан предоставить работнику под роспись приказ о применении дисциплинарного взыскания:

1) в течение трех рабочих дней со дня его издания;

2) в течение пяти рабочих дней со дня его издания;

3) в течение недели со дня его издания.

16. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику:

1) Применяются;

2) Не применяются.

17. Какие из перечисленных институтов входят в систему трудового права:

1) договор подряда;

2) ученический договор;

3) договор поручительства;

4) договор возмездного оказания услуг.

5) коллективный договор, договор строительного подряда

18. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем Трудовым кодексом РФ, то:

1) применяются правила международного договора;

2) правила международного договора применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу;

3) правила международного договора не применяются;

4) применяются как правила международного договора так и Трудового кодекса.

19. Основанием возникновения трудового правоотношения является:

1) только заключение трудового договора;

2) заключение трудового договора или фактическое допущение к работе;

3) заключение трудового договора, избрание (выборы) на должность и судебное решение о заключении трудового договора;

4) фактическое допущение работника к работе.

20. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора:

1) 18 лет;

2) любое физическое лицо, фактически допущенное к работе;

3) 16 лет и до 14 лет с разрешения родителей или органов опеки и попечительства для участия в создании и использовании в кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

21. Как должен быть оформлен трудовой договор:

1) в письменной форме путем составления одного документа в двух экземплярах;

2) в письменной форме путем составления одного документа в одном экземпляре;

3) путем написания работником заявления о приеме на работу;

4) в виде приказа о приеме на работу;

5) в письменной форме путем составления одного документа в двух экземплярах или в большем количестве.

22. На какой максимальный срок может быть заключен срочный трудовой договор:

1) на два месяца;

2) на один год;

3) на три года;

4) на пять лет.

23. До истечения срока срочного трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев, работник по собственному желанию уволиться:

1) не может;

2) может только при наличии уважительных причин;

3) может, предупредив работодателя в письменной форме за 3 календарных дня;

4) может в любой момент, не предупреждая работодателя.

24. Что может сделать работодатель, если работник не приступил к работе без уважительных причин в срок, определенный трудовым договором:

1) расторгнуть с ним трудовой договор по своей инициативе;

2) уволить работника по его собственному желанию;

3) аннулировать трудовой договор;

4) расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

25. Какой документ, по общему правилу, нельзя требовать при заключении трудового договора:

1) паспорт;

2) справку о регистрации;

3) трудовую книжку;

4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если работник поступает на работу впервые;

6) свидетельство о регистрации брака.

26. Какие сведения заносятся в трудовую книжку:

1) сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях и награждениях за успехи в работе;

2) сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины;

3) только сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях работника;

4) только сведения о выполняемой работником работе и увольнениях работника;

5) все ответы правильные.

27. Какому из перечисленных работников нельзя устанавливать испытание при приеме на работу:

1) лицам пенсионного возраста;

2) женщинам, имеющим детей до трех лет;

3) лицам, не достигшим 18-ти лет;

4) лицам, заключившим срочный трудовой договор;

5) беременным женщинам;

6) лицам, окончившим начальное, среднее и высшее профессиональное образование и лицам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев.

28. Имеет ли право работодатель перевести работника из одного подразделения организации в другое, если оно расположено в другой местности:

1) да, согласия работника на это не требуется;

2) да, но только с согласия работника;

3) да, но с согласия выборного профсоюзного органа;

4) не имеет такого права;

5) да, с согласием работника и согласованием с выборным профсоюзным органом.

29. За какой срок работодатель обязан предупредить работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда:

1) за две недели;

2) за один месяц;

3) за два месяца;

4) не должен предупреждать.

30. С кем из работников работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при смене собственника имущества организации:

1) с любым работником;

2) с работниками, относящимися к управленческому персоналу;

3) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;

4) не может с работниками расторгать трудовой договор;

5) с руководителем организации.

31. В какой срок после появления на работе работника в состоянии алкогольного опьянения работодатель может его уволить:

1) в течение одного месяца со дня обнаружения проступка;

2) в течение трех месяцев со дня обнаружения проступка;

3) в течение шести месяцев со дня совершения проступка;

4) в течение одного года;

5) верны 1 вариант и 3 вариант;

6) верны 2 вариант и 3 вариант.

32. За какой срок работники должны быть предупреждены об увольнении по сокращению штатов:

1) за две недели;

2) за один месяц;

3) за два месяца;

4) за три месяца;

5) за 2 месяца или с письменного согласия работника до истечения 2 месяцев.

33. Выходное пособие уволенным работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации:

1) выплачивается в размере двухмесячного среднего заработка;

2) выплачивается в размере среднего месячного заработка;

3) выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;

4) не выплачивается.

34. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников отдается:

1) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, беременным женщинам;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, инвалидам Великой Отечественной войны, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

3) инвалидам Великой Отечественной войны, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, семейным – при наличии хотя бы одного иждивенца, получающего от данного работника помощь, которая не является для иждивенца основным источником заработка.

35. Дополнительные дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине:

1) не могут быть включены в трудовой договор;

2) могут быть включены в трудовой договор по соглашению сторон;

3) могут быть включены в трудовой договор, если такая возможность предусмотрена коллективным договором;

4) могут быть включены в трудовой договор, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом;

5) верными являются 2 и 3 варианты.

36. Дисциплинарное взыскание снимается по общему правилу не позднее:

1) трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания;

2) шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания;

3) одного года со дня применения дисциплинарного взыскания;

4) двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания.

37. Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности:

1) при умышленном причинении вреда;

2) ни при каких обстоятельствах не могут быть привлечены к полной материальной ответственности;

3) на общих основаниях с остальными категориями работников;

4) при заключении с ними соглашения о полной материальной ответственности.

38. Гражданское право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих отношения:

1) имущественные и личные неимущественные;

2) дисциплинарные;

3) экономические и финансовые;

4) налоговые.

39. Имущественные отношения представляют собой:

1) отношение человека к имуществу, вещи;

2) связь между вещами;

3) связь между субъектом гражданского права и имуществом;

4) отношения между субъектами по поводу принадлежности и перехода имущественных благ.

40. Личные неимущественные отношения, являющиеся предметом гражданского права, характеризуются следующими чертами:

1) возникают по поводу неимущественных благ и неразрывно связаны с личностью участвующих в данных правоотношениях;

2) складываются исключительно между физическими лицами;

3) складываются между юридическими лицами по поводу нематериальных благ;

4) возникают по поводу имущественных благ и связаны с личностью участников правоотношения.

41. Гражданское законодательство Российской Федерации состоит из регулирующих имущественные и личные неимущественные отношения:

1) Гражданского кодекса Российской Федерации и Семейного кодекса Российской Федерации;

2) Гражданского кодекса Российской Федерации и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации;

3) Гражданского кодекса Российской Федерации, Семейного кодекса Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации;

4) Гражданского кодекса Российской Федерации и принятых в соответствии с ним федеральных законов.

42. Субъективные права и обязанности сторон составляют:

1) предмет правоотношения;

2) объект правоотношения;

3) содержание правоотношения;

4) условия правоотношения.

43. Правоспособность гражданина это способность:

1) иметь гражданские права и нести обязанности;

2) своими действиями приобретать гражданские права и обязанности;

3) иметь имущество на праве собственности;

4) совершать любые не противоречащие закону сделки и участвовать в обязательствах; избирать место жительства.

44. Дееспособность гражданина это способность:

1) быть субъектом гражданских правоотношений;

2) приобретать права и обязанности;

3) своими действиями приобретать гражданские права и обязанности;

4) быть стороной гражданско-правового договора.

45. Дееспособность гражданина возникает в полном объеме:

1) с 14 лет;

2) с 18 лет;

3) по общему правилу с 18 лет;

4) с 18 лет или ранее, в случае наличия заработка или стипендии.

46. Юридическое лицо действующим законодательством определено как:

1) организация, осуществляющая предпринимательскую деятельность и отвечающая по всем своим обязательствам, принадлежащим ей на праве собственности имуществом, которая может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде;

2) организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде;

3) объединение физических лиц, основанное на их имущественном или трудовом участии, которое может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

47. В чем отличие реорганизации от ликвидации юридического лица?

1) реорганизация юридического лица не является прекращением его деятельности, ликвидация всегда связана с прекращением деятельности;

2) реорганизация является прекращением деятельности юридического лица с передачей прав и обязанностей в порядке правопреемства, при ликвидации такой передачи прав и обязанностей не происходит;

3) реорганизация является изменением формы собственности юридического лица, ликвидация является прекращением деятельности юридического лица.

48. Правоспособность юридического лица прекращается с момента:

1) принятия учредителями решения о ликвидации юридического лица;

2) завершения расчетов со всеми кредиторами и утверждения ликвидационного баланса;

3) внесения записи в государственный реестр об исключении из него юридического лица.

49. Система трудового права это:

1) совокупность нормативных актов;

2) совокупность нормативных правовых актов;

3) совокупность правовых актов;

4) совокупность институтов трудового права.

50. В какой орган работник должен обратиться с индивидуальным трудовым спором о снятии дисциплинарного взыскания:

1) в профком;

2) в трудовой арбитраж;

3) в комиссию по трудовым спорам;

4) в мировой суд.

51. Гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение:

1) полугода в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания;

2) одного года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания;

3) полутора лет в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания;

4) трех месяцев в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

52. Гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение:

1) пяти лет;

2) 1 года;

3) 3 лет;

4) 2 лет;

5) полутора лет.

53. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:

1) срочный служебный контракт;

2) служебный контракт на неопределенный срок;

3) служебный контракт на неопределенный срок и срочный служебный контракт.

54. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя следующие документы:

1) автобиография;

2) паспорт;

3) документ об образовании;

4) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

5) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

6) заполненная и подписанная представителем нанимателя анкета;

7) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

8) справка о регистрации;

9) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

10) все варианты являются правильными.

55. Испытание при поступлении на гражданскую службу не устанавливается для:

1) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;

2) для беременных женщин - гражданских служащих;

3) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

4) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий, для беременных женщин - гражданских служащих;

5) все варианты являются правильными.