3. Тестовые задания

1. Нормы права оказывают на жизнь цивилизованного общества:

А) стимулирующее воздействие;

Б) регулирую­щее воздействие;

В) контрольное воздействие.

2. Государство – это:

А) социальный организм, продукт взаимодействия людей, оп­ределенная организация их жизни;

Б) нечто принадлежа­щее индивиду, то, чем он может свободно распорядиться под за­щитой закона без чьего-либо вмешательства;

В) социальный институт, общественное образование, непосредственным образом связанное с совместной жизнью людей, с их общением.

3. Политическая система включает в себя четыре подсистемы:

А) политические организации; политические нормы; политические партии; политическую идеологию;

Б) политические организации; политические нормы; политические отношения; политическую идеологию;

В) политические организации; политические нормы; политические отношения; политическую направленность.

4. К функциям политической системы не относят:

А) предопределение ориентиров надлежащего поведения общества;

Б) мобилизация ресурсов общества;

Б) интеграция общества.

5. Отличием государства от органов управления первобытного общества является:

А) наличие отделенной от общества анархии;

Б) взимание налогов и сборов;

В) разделение населения по расовому признаку.

6. Возможно ли существование государства без права?

А) нет;

Б) да;

В) возможно при всеобщем согласии.

7. Трудовые отношения отличаются от других отношений в сфере труда:

А) участием в этих отношениях не более двух субъектов;

Б) наличием связи между трудовыми отношениями и процессом предпринимательской деятельности;

В) отсутствием равноправия между участниками трудовых отношений.

8. К числу отношений, входящих в предмет трудового права, не относят:

А) по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

Б) по социальному партнерству;

В) имущественные отношения.

9. Для того чтобы быть предметом гражданского права, имущественные отношения должны быть основаны на:

А) неравенстве;

Б) автономии воли;

В) имущественной зависимости их участников.

10. Предпринимательской считается деятельность:

А) осуществляемая на риск предпринимателя;

Б) направленная на осуществление благотворительной деятельности от полученной прибыли;

В) осуществляемая незарегистрированными в качестве предпринимателя лицами

11. Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются:

А) граждане и юридические лица;

Б) Российская Федерация, субъекты Федерации и муниципальные образования;

В) граждане и юридические лица, Российская Федерация, субъекты Федерации и муниципальные образования.

12. Общие нормы и принципы гражданского права могут применяться для регулирования любых отношений, входящих в сферу:

А) семейного, трудового, экологического, земельного, налогового права;

Б) семейного, трудового, экологического права;

В) трудового, земельного, налогового права.

13. Имущественные отношения, составляющие предмет гражданско-правового регулирования, отличаются общими признаками:

А) они характеризуются имущественной зависимостью участников;

Б) они носят эквивалентно-возмездный характер, свойственный нормальному товарообмену;

В) участники этих отношений зависимы друг от друга.

14. Основными способами, позволяющими отличить метод трудового права от методов других отраслей права, являются:

А) договорный способ привлечения к труду и определения условий труда;

Б) способом защиты прав и интересов работников является проведение голодовки;

В) невозможность издания работодателем актов, обязательных для подчиненных ему работников.

15. Основными функциями гражданского права являются:

А) регулятивная и контрольная;

Б) накопительная и охранительная;

В) регулятивная и охранительная.

16. Центральное, ключевое место в частноправовой сфере занимает:

А) трудовое право;

Б) административное право;

В) гражданское право.

17. В гражданское законодательство не включаются:

А) указы Президента РФ, постановления Правительства РФ;

Б) федеральные законы;

В) Гражданский кодекс РФ.

18. К числу принципов гражданско-правового регулирования относится:

А) принцип обеспечения своевременной, справедливой и достойной оплаты труда;

Б) принцип неприкосновенности собственности;

В) принцип участия работников в управлении организацией.

19. Принципом трудового права является:

А) принцип защиты от забастовки;

Б) принцип свободы труда;

В) принцип недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела.

20. Обеспечение продвижения по службе (работе) на равной основе раскрывает следующий принцип трудового права:

А) принцип наличия объединений по защите прав и интересов;

Б) принцип запрещения дискриминации при регламентации трудовых отношений;

В) принцип равенства прав и возможностей работников.

21. Принцип в гражданском праве, означающий возможность участников регулируемых отношений самостоятельно, по своему усмотрению и в соответствии со своими интересами выбирать варианты соответствующего поведения:

А) принцип свободы договора;

Б) принцип диспозитивности;

В) принцип юридического равенства участников гражданско-правовых отношений.

22. Принципы трудового права относятся к:

А) общим правовым принципам;

Б) межотраслевым принципам;

В) отраслевым принципам.

23. Основным законом с высшей юридической силой в рамках государства признается:

А) Конституция;

Б) Гражданский кодекс РФ;

В) Трудовой кодекс РФ.

24. Главные принципы гражданского права устанавливает:

А) Конституция

Б) Гражданский кодекс РФ;

В) Трудовой кодекс РФ.

25. К основным способам систематизации (упорядочения) законодательства, применяемым и в гражданско-правовой сфере, относятся:

А) кооперация, консолидация и кодификация.

Б) инкорпорация, консолидация и кодификация.

В) инкорпорация, консолидация и диверсификация.

26. Гражданский кодекс РФ имеет:

А) две части;

Б) три части;

В) четыре части.

27. Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие:

А) с 1 апреля 2001 г.;

Б) с 1 февраля 2002 г.;

В) с 1 июня 2002 г.

28. С 1 января 2008 года была введена в действие:

А) часть вторая ГК РФ;

Б) часть четвертая ГК РФ;

В) часть четвертая ТК РФ.

29. В случае наличия «пробелов» в гражданском законодательстве:

А) оно применяется по аналогии закона и аналогии права;

Б) применяется трудовое законодательство;

В) не применяется вовсе.

30. Источником трудового права является:

А) правовой обычай;

Б) коллективный договор;

В) заявление на отпуск.

31. Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить:

А) Трудовому кодексу Российской Федерации;

Б) законам субъекта Федерации;

В) конституциям (уставам) субъектов Федерации.

32. К источникам гражданского права не относятся:

А) правовой обычай;

Б) локальные нормативные акты юридических лиц;

В) конвенции МОТ.

33. Нормативные акты, содержащие нормы гражданского и трудового права, подлежат:

А) обязательному официальному опубликованию;

Б) обязательному редактированию;

В) обязательному пояснению.

34. Закон он вступает в силу:

А) по истечении 7 дней после дня первой публикации его полного текста;

Б) по истечении 10 дней после дня первой публикации его полного текста;

В) по истечении 30 дней после дня первой публикации его полного текста;

35. Официальной считается первая публикация полного текста закона в:

А) «Российской газете»;

Б) «Российской газете» или в «Собрании законодательства Российской Федерации»;

В) «Собрании законодательства Российской Федерации».

36. Акты гражданского законодательства прекращают свое действие и теряют юридическую силу:

А) в результате наличия в них «пробелов»;

Б) в результате неактуальности содержащейся в них информации;

В) в результате их непосредственной отмены вновь принятыми актами.

37. Нормативные акты трудового законодательства, будучи федеральными, вступают в силу:

А) только на территориях отдельных субъектов;

Б) одновременно на всей российской территории;

В) на территории городов федерального значения.

38. К числу субъектов трудового права относятся:

А) работодатели и работники;

Б) трудовой коллектив;

В) работодатели, работники и профсоюз.

39. Субъектами гражданских правоотношений могут быть:

А) физические лица;

Б) юридические лица;

В) государственные и административно-территориальные образования, не обладающие гражданской правосубъектностью.

40. Социально-правовая возможность субъекта быть участником соответствующих правоотношений называется:

А) правосубъектностью;

Б) правоспособностью;

В) дееспособностью;

41. Деликтоспособность субъекта – это:

А) способность самостоятельно нести ответственность за совершенные гражданские правонарушения;

Б) способность субъекта иметь гражданские права и обязанности;

В) способность субъекта своими действиями приобретать для себя права и создавать для себя обязанности.

42. Правосубъектность возникает у человека и гражданина:

А) с 14 лет;

Б) с 16 лет;

В) с 18 лет.

43. Лица, достигшие возраста 15 лет, могут заключить трудовой договор в случае:

А) получения общего образования;

Б) получения высшего образования;

В) согласия работодателя.

44. В отношениях по материальной ответственности субъектами являются:

А) работник и работодатель;

Б) работник, работодатель и КТС;

В) работник, работодатель и орган Фонда социального страхования.

45. В качестве работодателя могут выступать лица, достигшие возраста:

А) 14 лет;

Б) 16 лет;

В) 18 лет.

46. В каждом гражданском правоотношении различают две стороны:

А) работник и работодатель;

Б) управомоченную и обязанную;

В) управомоченную и представительную.

47. Правопреемство не допускается в тех случаях, когда:

А) права и обязанности носят личный характер;

Б) права и обязанности носят массовый характер;

В) не имеется прямое запрещающее предписание закона;

48. Объектами гражданских правоотношений не могут быть:

А) работы и услуги;

Б) информация;

В) трудовые соглашения.

49. Гражданские правоотношения, в которых управомоченному лицу противостоит строго определенное обязанное лицо, называются:

А) абсолютными;

Б) относительными;

В) имущественными.

50. По способу удовлетворения интересов управомоченного лица различают:

А) абсолютные и относительные правоотношения;

Б) правоотношения имущественного и неимущественного характера;

В) вещные и обязательственные правоотношения.

51. В соответствии с ГК РФ гражданин может:

А) иметь имущество на праве собственности;

Б) заниматься предпринимательской и любой иной не запрещенной законом деятельностью;

В) совершать любые противоречащие закону сделки и участвовать в обязательствах.

52. Гражданская правоспособность согласно закону возникает:

А) в момент рождения гражданина и прекращается смертью;

Б) с наступлением совершеннолетия и прекращается смертью;

В) с момента получения общего образования.

53. Содержание дееспособности граждан как субъективного права включает следующие возможности:

А) способность гражданина своими действиями приобретать гражданские права и создавать для себя гражданские обязанности;

Б) способность посредством других осуществлять свои гражданские права и исполнять обязанности;

В) способность совершать гражданские правонарушения.

54. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента:

А) получения паспорта гражданина России;

Б) государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

В) достижения возраста 21 года.

55. Законодательно предусмотрены следующие виды актов гражданского состояния:

А) рождение, усыновление (удочерение);

Б) заключение брака, расторжение брака;

В) перемена наименования организации.

56. Существуют следующие признаки юридического лица:

А) организационное единство;

Б) умение адаптироваться к изменениям законодательства;

В) способность быть истцом и ответчиком в суде.

57. Организационное единство отражает:

А) наличие системы существенных социальных взаимосвязей, посредством которых люди объединяются в единое целое;

Б) наличие внутренней структурной и функциональной дифференциации;

В) наличие множества целей образования и функционирования;

58. Основными целями создания юридических лиц являются:

А) обособление определенной имущественной массы и включение ее в гражданский оборот;

Б) максимизация предпринимательского риска;

В) защита законных интересов трудового коллектива.

59. По современному российскому законодательству к группам организационно-правовых форм юридических лиц относят:

А) хозяйственные товарищества и сообщества;

Б) государственные, муниципальные, унитарные предприятия;

В) благотворительные фонды.

60. Не являются самостоятельной организационно-правовой формой:

А) дочерние и зависимые хозяйственные общества;

Б) общества с дополнительной ответственностью;

В) производственные кооперативы.

61. Некоммерческой является организация:

А) преследующая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности;

Б) распределяющая полученную прибыль между участниками либо членами;

В) не преследующая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющая полученную прибыль между участниками либо членами.

62. Государственная регистрация осуществляется в срок:

А) не более чем 5 рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган;

Б) не более чем 10 рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган;

В) не более чем 14 рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган.

63. Реорганизация не может осуществляться в форме:

А) слияния;

Б) выделения;

В) ликвидации.

64. К числу сопутствующих трудовым отношениям не относятся:

А) отношения по самозащите работниками трудовых прав;

Б) отношения по надзору за соблюдением трудово­го законодательства;

В) отношения по регистрации работодателя — юридического лица.

65. Основанием возникновения трудового отношения является:

А) добровольное волеизъявление работника;

Б) добровольное волеизъявление работника и работодателя;

В) наличие высшего профессионального образования у работника.

66. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

А) обеспечить безубыточную работу организации;

Б) своевременно выплачивать заработную плату работникам;

В) соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, усло­вия коллективного и трудового договора.

67. Работник, заключивший трудовой договор, обязан:

А) соблюдать трудовую дисциплину;

Б) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют ин­тересы производства;

В) выполнять любую работу по указанию работодателя.

68. К принципам гражданской службы не относят:

А) профессионализм и компетентность гражданских служащих;

Б) стабильность гражданской службы;

В) недоступность информации о гражданской службе.

69. Сторонами социального партнерства не являются:

А) органы государственной власти и органы местного самоуправления;

Б) КТС;

В) работники и работодатели.

70. Формами социального партнерства не являются:

А) коллективные переговоры по подготовке проектов гражданско-правовых договоров и их заключение;

Б) взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;

В) участие работников и их представителей в управлении организацией.

71. К основным принципам социального партнерства относятся:

А) не равные права сторон;

Б) заинтересованность сторон в договорных отношениях;

В) принудительность принятия сторонами на себя обязательств;

72. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, - это:

А) трудовой договор;

Б) коллективный договор;

В) доверенность.

73. Социальное партнерство — это:

А) система взаимоотношений между работниками, работодателя­ми, органами государственной власти и местного самоуправления;

Б) вид политического соглашения;

В) забота государства об улучшении жизни народа.

74. Срок действия коллективного договора согласно ст. 43 ТК не может превышать:

А) пяти лет;

Б) трех лет;

В) одного года.

75. К вопросам, которые стороны не могут включить взаимные обязательства в коллективный договор, относятся:

А) формы, системы и размеры оплаты труда;

Б) оздоровление и отдых работников и членов их семей;

В) проведение инвентаризации имущества.

76. Легальное определение занятости содержится в:

А) Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации»;

Б) Трудовом кодексе Российской Федерации;

В) постановлении Правительства Российской Федерации «Об ут­верждении порядка регистрации безработных граждан».

77. Занятыми не считаются:

А) домохозяйка;

Б) учредитель общества с ограниченной ответственностью, не работающий в нем;

В) учредитель общественной организации, не работающий в ней.

78. Решение о признании гражданина безработным должно быть принято:

А) через семь календарных дней со дня предъявления документов;

Б) не позднее одиннадцати дней со дня регистрации в качестве ищущего работу;

В) по решению органа занятости.

79. Безработными могут быть признаны граждане:

А) достигшие 14 лет;

Б) достигшие 15 лет;

В) достигшие 16 лет.

80. Для правового понятия «общественные работы» характерно:

А) доступность трудовой деятельности для ограниченного круга лиц;

Б) требуется специальная подготовка, специальные навыки;

В) выполняются в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

81. Трудовой договор представляет собой:

А) соглашение о выполнении работы по определенной специаль­ности между работником и работодателем с подчинением внутрен­нему трудовому распорядку;

Б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;

В) соглашение о найме на время выполнения любых работ.

82. Содержанием трудового договора являются все его условия в совокупности:

А) основные и вспомогательные;

Б) существенные и дополнительные;

В) базовые и факультативные.

83. Существенные условия трудового договора определяются:

А) Трудовым кодексом РФ;

Б) коллективным договором или соглашением;

В) соглашением сторон трудового договора.

84. Испытательный срок устанавливается в отношении:

А) лиц, поступающих на работу по конкурсу;

Б) беременных женщин;

В) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования.

85. В случае если после истечения срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работать:

А) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;

Б) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями;

В) условие о срочности утрачивает силу.

86. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в:

А) трудовом договоре;

Б) Трудовом кодексе РФ;

В) Конституции РФ.

87. Работодатель обязан отстранить работника:

А) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

Б) прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

В) прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

88. Трудовой кодекс РФ определяет, что трудовой договор вступает в силу:

А) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными пра­вовыми актами;

Б) с даты, указанной в трудовом договоре, либо со дня фактиче­ского допущения работника к работе с ведома или по поручению ра­ботодателя или его представителя;

В) все вышеперечисленное.

89. В случае невыхода работника на рабочее место в день начала работы:

А) трудовой договор аннулируется;

Б) он увольняется за прогул;

В) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.

90. Работодатель обязан выдать копии до­кументов, связанных с работой:

а) по устному требованию работника в течение трех рабочих дней;

б) по письменному заявлению работника не позднее трех дней;

в) если срок и форма документов оговорены в трудовом до­говоре и (или) коллективном договоре или соглашении.

91. По требованию лица, которому отказано в заключении тру­дового договора, работодатель:

А) не обязан сообщать причину отказа;

Б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

В) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.

92. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:

А) свыше семи рабочих дней;

Б) свыше пяти дней;

В) свыше трех рабочих дней.

93. Общий срок испытания работника составляет:

А) не более шести месяцев;

Б) не более двух месяцев;

В) не более трех месяцев.

94. При неудовлетворительном результате испытания работода­тель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испыта­тельного срока, предупредив работника:

А) в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин;

Б) не позднее, чем за три дня в устной форме;

В) не позднее, чем за три дня в письменной форме с указанием при­чин, но с согласия профсоюза.

95. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испыта­тельного срока:

А) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня;

Б) Трудовой кодекс РФ не предоставляет работнику такое право;

В) в течение испытательного срока на работника не распростра­няется действие трудового законодательства.

96. Сотрудниками таможенных органов могут быть граждане, достигшие возраста:

А) 16 лет;

Б) 18 лет;

В) 21 года.

97. Трудовые отношения работников таможенных органов регулируются:

А) Таможенным кодексом РФ;

Б) ФЗ от 21.07.1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах РФ»;

В) трудовым законодательством.

98. Сотрудник таможенного органа вправе:

А) заниматься преподавательской деятельностью;

Б) исполнять обязанности депутата органов законодательной власти;

В) заниматься предпринимательской деятельностью.

99. Для гражданина, поступающего на службу в таможенные органы, может устанавливаться испытание продолжительностью:

А) до двух месяцев;

Б) до трех месяцев;

В) до шести месяцев.

100. Порядок заключения контракта о службе в таможенных органах и его типовая форма устанавливаются:

А) Трудовым кодексом РФ;

Б) Таможенным кодексом РФ;

В) руководителем Федеральной таможенной службы.

101. Контракт заключается в письменной форме на срок:

А) один год, три года, пять лет;

Б) один год, три года, пять лет, десять лет;

В) один год, три года, десять лет.

102. Сотруднику таможенного органа, имеющему ученую степень или ученое звание, очередное специальное звание присваивается:

А) на одну ступень выше специального звания, соответствующего занимаемой должности;

Б) до полковника таможенной службы;

В) это не влияет на присвоение специального звания.

103. Сотрудники таможенных органов подлежат обязательной:

А) государственной регистрации;

Б) государственной дактилоскопической регистрации;

В) сертификации.

104. Сотрудник таможенного органа, допустивший нарушение должностных обязанностей, может быть временно отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного довольствия:

А) не более чем на 10 дней;

Б) не более чем на месяц;

В) не более чем на два месяца.

105. Сотрудник таможенного органа может быть уволен со службы по следующим основаниям:

А) в связи со сменой имени или фамилии;

Б) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

В) за однократное грубое нарушение служебной дисциплины.

106. Обработка работодателем персональных данных работника не может быть признана законной при:

А) получении работодателем сведений о работнике, не запрещенных федеральным законом;

Б) отсутствии непосредственной связи полученных сведений с трудовыми обязанностями работника или лица, поступающего на работу;

В) соблюдении законодательства при получении персональных данных работника.

107. За нарушение законодательства при обработке персональных данных работника предусмотрена ответственность:

А) уголовная, административная;

Б) дисциплинарной, административной;

В) дисциплинарной, административной, уголовной.

108. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет:

А) работодатель;

Б) работник;

В) представитель работника.

109. Ученический договор не может быть заключен:

А) с лицом, которое ищет работу и не состоит с работодателем в трудовых отношениях;

Б) на профессиональное обучение работника, состоящего с работодателем в трудовых отношениях.

В) с проходящим уже обучение студентом ВУЗа.

110. В течение срока действия ученического договора его содержание не может быть изменено:

А) в одностороннем порядке работодателем;

Б) по соглашению сторон;

В) путем признания условий данного договора недействующими в установленном законодательством порядке.

111. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников таможенных органов не осуществляется:

А) в образовательных учреждениях Федеральной таможенной службы;

Б) в учебных подразделениях таможенных органов;

В) в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования без специальных договоров с ФТС.

112. В рабочее время не включаются специальные перерывы:

А) для обогрева и отдыха в холодное время года на открытом воздухе;

Б) для курения в специальных отведенных местах;

В) дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет.

113. Нормальная продолжительность рабочего времени состав­ляет:

А) не свыше 40 часов;

Б) 44 часа при согласии профсоюза;

В) 42 час при согласии комитета по труду.

114. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

А) не более 24 часов в неделю;

Б) не более 36 часов в неделю;

В) не более 32 часов в неделю.

115. Для работника в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

А) не более 24 часов в неделю;

Б) не более 36 часов в неделю;

В) не более 32 часов в неделю.

116. Ночным считается время:

А) с 23 часов до 7 часов утра;

Б) с 22 часов до 6 часов утра;

В) с 22 часов до 5 часов утра.

117. Продолжительность работы накануне нерабочих празднич­ных и выходных дней по общему правилу:

А) уменьшается на 30 минут;

Б) увеличивается на 30 минут;

В) уменьшается на один час.

118. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого ра­ботника:

А) 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год;

Б) 3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год;

В) 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

119. Режим рабочего времени устанавливается:

А) коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или в отдельных случаях трудовым договором;

Б) работодателем по согласованию с профкомом;

В) собственником имущества организации с учетом специфики работы.

120. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:

А) не более часа и не менее 20 минут;

Б) не более двух часов и не менее 30 минут;

В) Трудовой кодекс не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания.

121. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:

А) не менее 42 часов;

Б) не менее 41 часа;

В) не менее 40 часов.

122. Работа в выходные дни:

А) допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя;

Б) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудо­вого распорядка;

В) запрещена.

123. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска со­ставляет:

А) не менее 30 календарных дней;

Б) не менее 28 календарных дней;

В) не менее 34 рабочих дней.

124. Отпуск за первый год работы по общему правилу предостав­ляется работникам по истечении:

А) не менее одиннадцати месяцев непрерывной работы;

Б) не менее девяти месяцев непрерывной работы;

В) не менее шести месяцев непрерывной работы.

125. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение:

А) двух лет подряд;

Б) трех лет подряд;

В) четырех лет подряд.

126. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть:

А) не менее четырнадцати календарных дней;

Б) не менее десяти рабочих дней;

В) не менее семи календарных дней.

127. Гарантии — это:

А) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий;

Б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения ра­ботникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей;

В) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечи­вается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

128. При увольнении при ликвидации или сокращении численно­сти или штатов организации работодатель обязан:

А) предупредить работников персонально через средства массо­вой информации за два месяца;

Б) предупредить за два месяца письменно представительный ор­ган работников;

В) предупредить работника письменно под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

129. Работникам, получающим высшее образование в аккредито­ванном вузе по заочной или очно-заочной (вечерней) форме, рабо­тодатель предоставляет:

А) дополнительные отпуска с сохранением среднего заработ­ка на первом и втором курсах по 40 дней, на последующих — по 50 календарных дней для прохождения промежуточной аттеста­ции;

Б) дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по договоренности с работником;

В) дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы в дни проведения экзаменов в соответствии с расписанием.

130. Правила внутреннего трудового распорядка:

А) принимаются на общем собрании трудового коллектива по представлению администрации;

Б) утверждаются работодателем с учетом мнения представи­тельного органа работников;

В) утверждаются представительным органом по представлению администрации.

131. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:

А) позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;

Б) позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;

В) позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня со­вершения.

132. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взы­скания объявляется работнику:

А) под роспись не позднее двух дней с даты издания;

Б) на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания;

В) под роспись, не позднее трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

133. Согласно Трудовому кодексу РФ охрана труда - это:

А) совокупность факторов производственной среды и трудо­вого процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

Б) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиени­ческие, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные ме­роприятия;

В) условия труда, при которых воздействие на работающих вред­ных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

134. Охрана труда относится к области:

А) соглашения работника и работодателя;

Б) соглашения представительного органа и работодателя;

В) государственного регулирования.

135. Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:

А) противоправного поведения;

Б) виновного поведения;

В) виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым ко­дексом РФ или иными федеральными зако­нами.

136. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:

А) в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

Б) в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по ры­ночным ценам, действующим в данной местности на момент возме­щения ущерба;

В) в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном до­говоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действую­щим в данной местности на момент возмещения ущерба.

137. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить компенса­цию в размере:

А) не ниже 1/150 ставки рефинансирования Банка России;

Б) не ниже 1/200 ставки рефинансирования Банка России;

В) не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России.

138. Работник компенсирует ущерб работодателю:

А) в полном размере, выключая упущенную выгоду;

Б) только прямой действительный ущерб, неполученные дохо­ды не учитываются;

В) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды.

139. Материальная ответственность работника исключается в слу­чаях возникновения ущерба вследствие:

А) непреодолимой силы;

Б) состояния аффекта;

В) нахождения работника в нетрезвом состоянии.

140. Материальная ответственность работника может быть:

А) полной;

Б) частичной;

В) предельной.

141. Работник несет материальную ответственность в пределах:

А) трех средних ежемесячных оплат труда;

Б) средней месячной заработной платы;

В) двух средних заработных плат.

142. Письменные договоры о материальной ответственности ра­ботодатель имеет право заключать с работником, достигшим возраста:

А) 14 лет;

Б) 16 лет;

В) 18 лет.

143. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:

А) собрание учредителей общества;

Б) Федеральная инспекция труда;

В) комиссия по трудовым спорам и суд.

144. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регу­лируется:

А) Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством;

Б) Трудовым кодексом РФ, коллективными договорами и соглашениями;

В) Трудовым кодексом РФ.

145. Комиссия по трудовым спорам состоит из:

А) равного числа представителей работников и работодателя;

Б) членов трудового коллектива, представителей работодателя и органов местной власти;

В) представителей сторонних организаций.

146. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:

А) в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

Б) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

В) в четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

147. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

А) 30 дней;

Б) 15 дней;

В) 10 дней.

148. Заседание комиссии считается правомочным, если:

А) присутствуют все члены комиссии;

Б) присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов, представляющих работодателя;

В) присутствуют не менее половины членов, представляющих ра­ботников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

149. Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана в течение:

А) трех рабочих дней;

Б) пяти рабочих дней;

В) десяти календарных дней.

150. Решение об объявлении забастовки принимает:

А) забастовочный комитет;

Б) профсоюзный орган;

В) общее собрание (конференция) работников или профсоюз с утверждением собранием (конференцией) работников.

151. Работодатель должен быть предупрежден о начале предупре­дительной забастовки:

А) не позднее, чем за десять дней;

Б) не позднее, чем за две недели;

В) не позднее, чем за три рабочих дня.

152. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:

А) в письменной форме не позднее, чем за десять дней;

Б) в устной форме не позднее, чем за десять дней;

В) в письменной форме не позднее, чем за две недели.