50.Методология анализа фонда оплаты труда.

Анализ использования фонда зарплаты должен осуществляться по заранее предусмотренной системе. Основными его стадиями на предприятии являются следующие:

1. Подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения.

2. Анализ накопленных материалов.

3. Использование результатов анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства.

В процессе анализа определяют отклонение отчетного фонда от плана по отдельным видам оплаты труда, устанавливают причины отклонений, выявляют резервы экономии фонда оплаты труда в результате устранения непроизводительных выплат и неоправданного его увеличения. Для анализа используют данные текущего фонда оплаты труда.

Для целей анализа следует подбирать, обрабатывать и систематизировать лишь такие материалы и данные, которые обеспечивают возможность выявления степени влияния определенных факторов (положительных или отрицательных) на расходование фонда заработной платы.

Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими материалами:

1. Отчетными данными об объеме производства, численности работающих, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонде заработной платы.

2. Отчетными данными об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам.

3. Данными о состоянии технического нормирования на предприятии.

4. Данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы по причинам.

5. Материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и рабочих.

6. Материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период.

7. Материалами оперативного контроля, касающихся правильности учета выработки рабочих и так далее.

Итак, в методике анализа фонда оплаты труда (фонда заработной платы) целесообразно выделит следующие основные Этапы:

· определение суммы абсолютного и относительного перерасхода (экономии) фонда заработной платы и выявление причин, их обусловивших;

· изучение состава фонда заработной платы (оплаты труда), применения на предприятии материальных стимулов за высокие результаты труда;

· сравнение размера оплаты труда рабочих, занятых в разных отраслях производства.

· соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы.

51.Оценка продукции промышленного производства. Показатели динамики производства продукции.

Анализа динамики продукции включает расчет динамики товарной и валовой продукции. Для этого применяются индексы роста, абсолютные значения прироста и индексы прироста объема производства (табл.1).

Тб=ТПt / ТП0 х 100% Тц= (ТПt / ТПt-1) х 100%

На основе полученных данных можно рассчитать среднегодовые темпы роста (Tср) и прироста (Тпр) товарной (валовой, реализованной) продукции:

ТПР СР = ТСР – 1 – темп прироста.

ТЦЕПН t = ВПt / ВПt-1

Для обеспечения сопоставимости расчетов необходимо элиминировать (очистить) стоимостные показатели объема производства от влияния инфляции. Для этого могут применяться следующие методы:

- пересчет объема производства продукции по ценам аналогичной продукции базисного периода (практически возможно при устойчивой номенклатуре выпускаемой продукции);

- корректировка показателя объема производства на агрегатный индекс изменения цен (Jц) по группе однородных товаров (работ, услуг) или по отрасли в целом.

Ритмичность – равномерный выпуск продукции в соответствии с графиком в объеме и ассортименте, предусмотренном планом.

Неритмичность производства продукции влияет на все экономические показатели: снижается качество продукции, растут объем незавершенного производства и сверхплановые остатки готовой продукции на складах, замедляется оборачиваемость оборотных средств предприятия. За невыполненные поставки продукции предприятие платит штрафы, несвоевременно поступает выручка, перерасходуется фонд оплаты труда, растет себестоимость продукции, падает прибыль.