36.Рабочее время и его использование.

Рабочее время — часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг; продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности. Кроме того использование рабочего времени характеризуется следующими показателями:

1.Среднее число дней работы на одного рабочего. - среднее число дней работы.

2.Средней продолжительности рабочего дня. ( ). средняя урочная.

Занятые в экономике-лица,которые в отчетном периоде:выполняли работу по найму за вознаграждение,а также любую другую приносящую доход работу не по найму,а самостоятельно либо с одним или несколькими компаньонами как с привлечением,так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения оплаты или доходов за свою деятельность.

Календарный фонд времени-число календарных дней месяца,квартала,года,приходящихся на одного работника или коллектив рабочих.

Максимально возможный фонд рабочего времени-максимальное количество времени,которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством.

Степень интенсивности изменений в составе работников-характеризуется следующими показателями:коэф-ты оборота по приему,коэф-ты оборота по увольнению,коэф-т текучести,коэф-т постояноства кадров.

Струмилин С.Г-российский экономист и статистик,автор трудового индекса производительности труда:

Трудовой индекс производительности труда-агрегатный индекс трудоемкости,где веса-объемы выпусков

1.Полный календарный фонд времени рассчитывается по следующей формуле:

,где SЧДя-общее количество человеко-дней явок;SЧДн -общее количество человеко-дней неявок.

табельный фонд:

, где SЧДв - общее число человеко-дней праздничных и выходных;

Максимально возможный фонд времени – где - общее число человеко-дней очередных отпусков.

2. Структура максимально возможного фонда

Элементы максимально-возможного фонда времени:Отработано,Болезни.Отпуска по учебе,итого.

по ним человеко-дни и % к итогу

3. Баланс рабочего времени в человеко-часах.

Это представленная в виде таблицы система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени предприятия и их использование.

Структура таблицы:

Резервы рабочего времени (чел-ч):Располагаемый фонд.

Использование резервов рабочего времени:1)отработано в урочное время,2)время,не использованное по уважительным причинам,3)установленное законом сокращение рабочего дня,4)потери рабочего времени.

Отчетные данные в чел-ч и проценты к итогу. и Итого.

37.Сущность, значение, задачи статистики производительности труда.

38.Понятие производительности труда. Основные показатели и методы статистики производительности труда.

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Перед статистикой производительности труда стоят задачи: 1) совершенствования методики расчета производительности труда; 2) выявления факторов роста производительности труда; 3) определения влияния производительности труда на изменение объема продукции.

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости. Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами (Т) рабочего времени: W = q / Т. Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость: t = Т/ q, откуда W=1/q.

Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности.

Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

Она характеризует степень производственного использования рабочего дня.

В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Средняя квартальная выработка рассчитывается аналогично среднемесячной. В настоящее время среднесписочная выработка характеризуется через соотношение товарной продукции (объема продукции, работ, услуг) и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Между вышеперечисленными средними показателями существует взаимосвязь:

где W_1ППП – выработка на одного работника;  W_ч – среднечасовая выработка;  П_р.д – продолжительность рабочего дня;  П_р.п – продолжительность рабочего периода;  d_{рабочих в ППП} – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.

Производительность труда изучается на разных уровнях – от индивидуальной производительности труда (ИПТ) до производительности общественного труда (ПОТ) в народном хозяйстве всей страны в целом:

Динамика производительности труда в зависимости от метода измерения ее уровня анализируется при помощи статистических индексов: натуральных (1), трудовых (2, 3) и стоимостных (4):

          3) индекс акад. С.Г. Струмилина

Для анализа изменения средней выработки под влиянием ряда факторов используется система индексов средних величин или система агрегатных индексов, в которых в качестве индексируемой величины выступает уровень производительности труда отдельных единиц совокупности, а в качестве весов – количество (в абсолютном выражении) таких единиц с разным уровнем производительности труда или их удельный вес в общей численности (d_т):

Влияние производительности труда как интенсивного фактора и затрат рабочего времени как экстенсивного фактора на изменение объема продукции наглядно отображают диаграммы (знаки Варзара). В упрощенном виде анализ производится по следующей методике.

Общее изменение объема продукции 

Изменение объема продукции под влиянием изменения производительности труда 

Изменение объема продукции под влиянием изменения численности работников или отработанного ими времени 

В итоге