Развитие права во второй половине 19в.-начале 20в. (семейное, трудовое и пенсионное)

Семейное право. Основой являлся свод законов гражданских.

Основанием для возникновения семейного союза являлся церковный брак.

Условия заключения брака:

- достижение брачного возраста (16 лет девушки, мужчины – 18 лет) ограничение на вступление в брак 80 лет

- физическое здоровье

- согласие родителей

- православное вероисповедание

- отсутствие кровного, духовного родства и свойства (браки между родственниками жених и невесты)

Препятствия для вступления в брак:

- насилие

- пороки воли

- осуждение на всегдашнее безбрачье

Расторжение брака:

- не допускалось по взаимному согласию супругов

- допускалось при доказанном прелюбодеянии одной из сторон

- лишение всех прав состояния

- безвестное отсутствие в течении 5 лет

- выявившая неспособность к брачном сожительству

Раздельное проживание супругов устанавливалось с согласия мужа при возникновении следующих обстоятельств:

- если супруг отказывался предоставить жене содержание и пропитание

- если супруг создавал условия, делавшие совместную жизнь невозможной

- если супруг не имел постоянного места жительства

Для крестьянок с 1899г. вводилось разрешение уходить из дома мужа со своим имуществом при постоянном жестоком обращении мужа.

Личные отношения супругов в браке строились на патриархальной основе:

- супруг определял место жительства семьи

- супруг имел право решающего голоса при рассмотрении каких-либо вопросов

- муж был обязан защищать и содержать семью.

Статус детей рожденных вне брака . дети бывали: законные, незаконные, узаконенные и усыновленные. Своих детей можно было узаконить путем вступления в брак с их матерью. Усыновление допускалось в отношении чужих и своих внебрачных детей. Опека устанавливалась в отношении не достигших 17 лет, а также над безумными, глухонемыми и немыми. Опекун за свой труд получал 5% из чистого дохода опекаемого. Основания возникновения опеки: закон, завещание или назначение властей. По достижении 17 летнего возраста опека заменялась попечительством.

Развитие трудового законодательства.

Правовое регулирование в первой половине 19в.

В основе правого регулирования вольнонаемного труда лежало гражданское законодательство 30-х годов. В соответствии с законами гражданскими личный найм допускался

- для домашних слуг

- для отправления земледельческих, ремесленных , заводских работ и промыслов

- для отправления вообще работ не воспрещенных работ

1835г. «положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочим людьми, поступившими в оные по найму» виде опыта на столицах и их окрестности распространялись следующие нормы.

-Рабочим запрещалось оставлять работу и требовать увеличения зарплаты до истечения срока договора, даже если хозяин не выполнял своих обязательств.

- фабрикант мог увольнять рабочих до истечения срока договора за дурное поведение или не выполнение обязанностей, предупредив работника за 2 недели.

- вопрос о заключение письменного договора оставался на усмотрение работодателя.

В редакции свода законов от 1842г. определялся порядок найма работников в различных географических условиях.

Формирование трудового законодательства по реформенной России.

1882г. «закон о малолетних работающих на заводах, фабриках и мануфактурах» - первый фабричный закон Российской империи:

- дети до 12 лет не допускаются к фабричным работам

- с 12 до 15 лет могут работать не более 8 часов в сутки

- запрещается вредный труд детей

- для надзора за исполнением закона учреждается фабричная инспекции, подчиненная министерству финансов

1885г. «закон о воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках и мануфактурах». Виде опыта на 3 года для женщин и подростков до 17 лет запрещались работы с 9 вечера и 5 утра.

1886г. «Закон о порядке найма, увольнения и оплаты руда рабочих». Работодателю запрещалось до истечения срока договора понижать зарплату, изменять характер работы или число рабочих дней. Рабочим до истечения срока договора запрещалось требовать увеличения заплаты и все, что работодателю.

1897г. «закон о продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности». Дневное рабочее время не должно превышать 11,5 часов. По субботам и накануне праздников не более 10 часов. Устанавливалось 69 обязательных дней отдыха в году.

Параллельно принимались положения о найме на сельскохозяйственные работы, в торговые заведения, горные предприятия, сибирских обывателей.

«договор трудового найма» 1875г. правительствующий сенат дает определение договора личного найма. Договор личного найма – соглашение о принятии на себя нанявшимся исполнения в пользу нанимателя личных работ, услужения или вообще труда физического или умственного.

• Классификация договоров найма труда:

  • По сфере применения:

    • Фабричные (промышленные)

    • Ремесленные

    • В сельском хозяйстве

  • По субъектному составу

    • Договоры с обладающими общей правосубъектностью

    • Договоры с обладающими специальной правосубъектностью

    • Договор с коллективным работником, артелью

  • Срок действия

    • Заключенные на определенный срок

    • На срок неопределенный

    • На время выполнения какой-либо работы

Стороны договора:

- работник. Специальной правосубъектностью обладали несовершеннолетние лица и женщины. При заключении договора с ними существовал особенный субъектный состав, т.к. на стороне работника выступали родители, супруг и само лицо, принимающее на себя трудовые обязанности по договору.

- артели. Договор о найме артели заключался артельными старостой от имени всех остальных участников.

- служащие заведений занятых розничной продажей спиртных напитков. Не допускались лица, состоящие под следствием или судом. Или лица уже подвернутые наказаниям.

- приказчики. Данная категория работников могла наниматься только при наличии на руках свидетельства об отпуске, выданное хозяином на прежнем месте работы.

- лоцманы и корабельщики. Закон обязывает их иметь диплом на судоводительные знания.

- иностранные рабочие. Найм иностранных работников проводился только с разрешения губернатора восточной Сибири.

- работодатель. Хозяин, владелец заведения, заведующий или управляющий, т.е. только физическое лицо.

• Форма заключения договора:

  • - словесная форма. Обычно заключался в деревнях и сторона работник была неграмотна.

  • - явочные:

    • писались на гербовой бумаге

    • Размер вознаграждения

    • Обозначался срок действия

    • Обозначение размера задатка

    • Договоры хранились у работодателя

  • Неявленные

    • Не фиксировались в официальных инстанциях

    • Имели меньшую юридическую силу, споры по ним не подлежали судебному разбирательству

Трудовой договор мог быть оформлен (заключен) путем выдачи расчетной книжки, договорного листа и договорной книжки, расчетного листа.

Расчетная книжка. Выдавалась работнику в течении 7 дней после найма. В ней фиксировались фамилия, имя отчество или прозвище, срок найма, размер зарплаты и сроки ее выдачи, размер вычетов за пользование квартирой, баней, больницей, размер взысканий и их причины, извлечения из правил внутреннего распорядка предприятия. Книжка хранилась у работника.

Договорные листы. Выдавались отдельными работникам, семьям или артелям местными органами управления (по месту проживания или по месту пребывания). В случае заключения договора по договорному листу, работодатель должен был выдать расчетный лист, в котором написано условия оплаты и вычетов. Договорный лист хранился у работодателя, расчетный лист хранился у работника.

Содержание договора:

- действие договора (определялось датой в договоре)

- уважительные причины, допускающие изменение действия договора (прекращение сообщения, лишение свободы, болезнь или смерть членов семьи, призыв на военную службу, вызов в суд для участия в разбирательстве) все причины должны были быть заверены в письменной форме полицейским, местным священником или представителем власти.

- трудовая функция

- заработная плата, при заключении срочного договора должна выдаваться не менее двух раз в месяц. При заключении договора более, чем на месяц, то раз в месяц.

- запрещалось рассчитываться с работниками купонами, хлебом или другими товарами. Незаконной считалась практика систематической задержки зарплаты.

- удержания или взыскания могли налагаться за прогул, некачественную работу, нарушение общественного порядка и пр. Размер взыскания: не более 1/3 если холост и не более ¼ если имеет детей

- время труда и отдыха. Использование работника на сверхурочных работах допускалось 120 часов в год.

- допускалась замена выходных дней и праздников для работников не христиан.

- правила внутреннего трудового распорядка.

- порядок прекращения договоров (выполнение работы, истечение срока найма, по инициативе сторон и по инициативе третьих лиц (призыв в армию, арест, лишение свободы ,решение суда))

- договор мог быть прекращен по инициативе работника вследствие побоев, оскорблений, нарушений условий труда, систематической невыплаты зарплаты, неоговоренных ранее вредных условий работы

- расторжение договора по инициативе работодателя. Вследствие неявки работника на предприятие без уважительных причин более 3-х дней подряд, привлечение работника к суду, вследствие дурного поведения, вследствие обнаружения у работника заразной болезни.