Рынок труда и его особенности

1.Сущность рынка труда и заработная плата.

Рынок труда – это рынок особого рода. Отличительными чертами выступают следующие: 1) присутствие вышестоящих институтов (профсоюзов, корпораций, государство), без учета которых невозможен анализ спроса и предложения труда. 2) сам ресурс или фактор производства – труд – отличается от факторов производства капитал и земля тем, что является функцией жизнедеятельности человека. Когда речь идет о выборе на рынке труда, решение принимает не только фирма, предъявляя спрос на ресурс, но и наделенный волей и сознанием экономический субъект, т.е. наемный работник, осуществляющий предложение этого своеобразного вида услуг. На рынке труда субъектами экономических отношений выступают работодатели, осуществляющие спрос, и наемные работники или продавцы, осуществляющие предложение. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависит от многих факторов, например, уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и т.д. На период найма работодатель, бизнес или государство покупают право на использование услуг труда продавца, а не сам труд, собственником которого продолжает оставаться сам наемный работник. Как и на любом другом рынке ресурсов или факторов производства спрос на рынке труда является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовляться с помощью этого ресурса. Так увеличение потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на услуги дорожных строителей. Для рынка труда характерна большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя, которые длятся столько, на какое время заключается договор найма работника.

Большую роль на рынке труда играют неденежные факторы: сложность и престижность работы, условия труда, гарантия занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и т.д. Значительное воздействие на рынок труда оказывают различные институциональные структуры: профсоюзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и т.д.

Заработная плата выступает как цена рабочей силы. В широком смысле зарплата – это доход от фактора производства – труд. В узком смысле это ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за единицу труда в течение определенного времени – часа, дня, месяца и т.д.

Виды заработной платы: 1) номинальная – это сумма денег, которую получает работник за период времени: дня, недели или месяца. 2) реальная – количество благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги, т.е. номинальную заработную плату. Находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на товары и услуги, размеров налогов.

2.Спрос и предложение на рынке труда. Безработица.

Анализ рынка труда начнем применительно к условиям совершенной конкуренции. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и ценностью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (вспомним закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении сравняется с величиной заработной платы.

График установления равновесия на рынке труда.

для совокупности рабочей силы:

для индивидуального работника:

Первоначально, работник при повышении заработной платы увеличивает предложение своего труда и досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. При достижении определенного уровня благосостояния работник даже при повышающейся заработной плате уже не увеличивает, а уменьшает предложение труда (эффект заменяемости).

На рынке труда устанавливается равновесие, когда спрос равен предложению. Безработица – нарушение равновесного состояния: предложение рабочей силы больше, чем спрос на нее.

Безработица как благо. В известной мере умеренная безработица является благом для экономического роста:

1)безработица представляет собой резерв незанятой рабочей силы, которую можно задействовать при последующем расширении производства (структурной перестройки)

2)наличие безработицы усиливает агрессию профсоюзов и их требования повышения заработной платы.

3)страх потерять работу является лучшим организатором дисциплины труда.

В силу отмеченных причин умеренная безработица (от 3 до 5%от числа занятых) считается необходимым спутником развития рыночной экономики.

Безработица и потери общества

1)при безработице недоиспользуется экономический потенциал общества. Незанятая рабочая сила не участвует в создании национального богатства.

2)при продолжительной безработице теряется квалификация высвободившихся работников.

3)рост безработицы, как показала медицина, подрывает психическое здоровье нации.

4)рост безработицы служит благоприятным фактором увеличения преступности.

5)безработица приводит к уменьшению спроса покупателей, сокращению предложения, спаду производства, сокращению сбережений.