Контрольные вопросы к модулю 6 социальные конфликты

1. Что такое социальный конфликт?

2. Какие направления в современной социологии конфликта вы знаете?

3. Как Л.Козер определяет основные функции социальных конфликтов?

4. Чем отличается социальный конфликт от конкуренции, состязания, соревнования?

5. Назовите основные виды участников социального конфликта.

6. В чем заключается различие предмета и объекта конфликта?

7. Почему нельзя считать признаком объекта конфликта его неделимость?

8. Как социологи измеряют уровень социальной напряженности в обществе.

9. Каковы главные причины социальных конфликтов?

10. Почему при анализе социальных конфликтов важно определение ранга противоборствующих сторон?

11. Как можно предупредить социальный конфликт?

12. Назовите основные виды конфликтных действий.

13. Почему переговоры являются универсальным способом разрешения конфликта?

14. В каких случаях применим такой способ разрешения конфликта как компромисс?

15. Каковы типичные объект и предмет политического конфликта?

16. Как вы оцениваете уровень социальной конфликтности в современной России?

Тесты контроля текущих знаний к модулю 6 Тест 1. Что такое социальный конфликт? Найдите правильное с точки зрения социологии определение данного понятия.

1. Столкновение мнений, позиций, сил

2. Это переговоры сторон, имеющих взаимоисключающие интересы

3. Попытка достижения цели путем опережения или отстранения оппонента

4. Это действия, связанные с выполнением индивидами одной или нескольких ролей, которые заключают в себе несовместимость, противоречивые требования

5. Это споры, возникающие из-за неделимости некоего дефицитного ресурса

6. Это тип социального взаимодействия, осуществляемого двумя или большим числом социальных субъектов( индивидов, групп, организаций) на основе действительного или мнимого несовпадения интересов, ценностей или нехватки ресурсов

7. Это следствие ущемления или неадекватного удовлетворения всей совокупности потребностей личности

8. Это высшая ступень развития противоречий социальных общностей, при которой взаимные действия каждой из сторон направлены на уничтожение другой стороны

Тест 2. Переговоры являются важнейшим средством разрешения социальных кон фликтов. Возможны, по классификации Р.Фишера и У.Юри, различные подходы к их проведению. Назовите признаки принципиального подхода к ведению переговоров.

1. Делать уступки ради достижения соглашения

2. Твердо придерживаться заявленной позиции

3. Искать единственный ответ: тот, который найдете вы

4. Отделять людей от проблемы

5. Применять давление и угрозы

6. Настаивать на применении объективных критериев

7. Концентрироваться на интересах, а не на позициях

8. Обдумывать и предлагать оппоненту взаимовыгодны варианты

7 СОЦИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ДВИЖЕНИЯ

7.1 Сущность и основные типы социальных организаций

7.2 Деловая организация как объект социологического анализа

7.3 Политическая организация общества

7.4 Социальные движения в структуре гражданского общества и

государства

Организация как форма социальной общности поистине вездесуща. Люди работают в организациях различного типа, живут в организованных поселениях, покупают продукты и одежду в торговых организациях, учатся в учебных заведениях, вступают в конфликты и разрешают их в трудовых организациях, отдыхают в санатории или театре. В возникновении, функционировании и развитии общества ничего нельзя понять без изучения его организационных форм.

Организации относят к наиболее развитым видам гетерогенных социальных систем в обществе, поскольку наряду с людьми они включают в себя социально-технические, экосоциальные и иные элементы.

7.1 Сущность и основные типы социальных организаций

Термин “организация” применяется очень широко. В кибернетике, экономике, биологии, технических науках он выступает как синоним упорядоченности. Применительно к социальным объектам, которые представляют собой высший уровень развития социальных систем, понятие «организации» употребляется в трех значениях.

• Организацией называется искусственное, инстуционализированное объединение людей, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения более или менее обозначенной функции, достижения конкретной цели.

• Термин “организация” может обозначать определенную деятельность по организации, включающую в себя распределение функций, налаживание устойчивых связей, координацию и т.п.

• Под “организацией” может пониматься также характеристика степени упорядоченности какого-либо социального объекта. Тогда этим термином обозначают определенную структуру, строение и тип связей, выступающих, выступающих как способ соединения частей в целое, специфический для данного объекта ( 11. С. 15 0 26).

За редким исключением ( некоторые военные организации, монастыри и т.п.), члены организации одновременно входят в состав других организаций, интересы которых оказывают значительное, иногда решающее влияние на поведение участников. Поэтому одна из важных характеристик организации состоит в том, что все они строятся на частичном включении в них участников.

Чаще всего организации возникают, когда достижение общих целей признается возможным только через достижение индивидуальных целей, или наоборот, достижение индивидуальных целей – через осознание и достижение общих целей. В первом случае создаются деловые организации ( предприятия и учреждения), во втором – акционерные общества и массовые союзные организации. Определяющим признаком организации всегда выступает целевая общность. Организацииобладают следующими свойствами.

1. Организация создается как средство для решения определенных задач и оценивается через целедостижение. На первом плане здесь находится выявление цели, стимулирование участников организации, эффективность результатов деятельности.

2. .Ради достижения цели члены организации вынуждены распределяться по статусам и ролям, группам. Социальная организация дает возможность человеку удовлетворить свои интересы в той мере, в какой они ограничиваются его социальным статусом в данной организации и в рамках норм, ценностей, т.е. определенной организационной культуры. Организация возникает на основе разделения труда и его специализации по функциональному признаку. В результате возникает иерархия, регулируемая безличной структурой связей и норм и придающая организации устойчивость и эффективность.

3. В организации можно выделить управляющую и управляемую подсистемы. Необходимость управляющей подсистемы вызвана потребностью координации горизонтальных структур организации ( первичных ячеек, бригад, отделов и т.п.)

Социологов обычно интересует четыре аспекта изучения организаций: строение организаций, их состав и структура; функционирование организаций, типы организационных отношений, процессы принятия решений; управление в организациях, отношения руководителей и подчиненных; развитие организаций и методы их преобразования.

Основными закономерностями организаций являются:

1. Синергетический эффект. Это эффект, возникающий при сочетании усилий членов организации, их специализации, поскольку целое больше суммы частей. Возрастание совокупной энергии зависит от типа внутриколлективной связи.

2. Закон единства и борьбы внутриорганизационных функций и процессов. Разделение труда между функциональными единицами, отделами компенсируется интеграцией в руководстве.

3. Закон сохранения пропорциональности между элементами. Нарушение этой функциональной закономерности проявляется при раздутых штатах, когда сотрудники шатаются без дела, создают его видимость, или при нехватке персонала, ведущей к перегрузкам.

4. Закон композиции – все элементы подчиняются общей цели.

5. Закон самосохранения, обеспечивающий сочетание стабильности и развития организации.

6. Закон генезиса организации от рождения – до расцвета, и к закату, когда под влиянием внешней среды, кардинальной замены внутренних элементов, средств деятельности организация исчезает, превращается в другую организацию.

7. Закон социальной самоорганизации. Его суть в стихийной саморегуляции, дополнении ( иногда компенсации) социально-психологическими механизмами формальной структуры организации.

Итак, социальные организации отличаются от социальных общностей типа классов, наций, прежде всего, наличием общей организующей цели, иерархией и формальной структурой. На базе этих общих признаков можно классифицировать организации по типам, имеющим и специфические признаки.

• Деловые организации. Основой внутреннего регулирования в деловых организациях являются административный порядок, принципы единоначалия, назначения, коммерческой целесообразности. Среди деловых организаций выделяют:

а) предприятия, занятые в сфере производства, распределения и услуг;

б) учреждения: образовательные, лечебные, культурные, управленческие, научные,

проектные и другие.

• Общественные организации, союзы, цели которых вырабатываются “изнутри” и представляют собой обобщение индивидуальных целей участников. Регулирование деятельности таких организаций обеспечивается совместно принятым уставом, принципом выборности, отчетности и т.п. Это политические партии и движения, творческие, научные, любительские объединения и т.п. По типу членства массовые организации делятся на организации с индивидуальным членством ( профсоюз), с коллективным членством ( ассоциации городов, предприятий, областей), со смешанным членством ( научные общества), без членства ( социальные движения, женсоветы и т.п.). По общественной роли выделяются массовые организации, ориентированные на общественно значимые цели (политическая партия), и преимущественно на удовлетворение потребностей своих членов ( садоводческое товарищество).

• Существуют промежуточные типы организаций, которые соединяют в себе основные признаки союзов, но выполняют предпринимательские функции. Это колхозы, рыболовецкие артели и т.п.

• Иногда выделяют еще одну организационную форму – ассоциативные организации (научная школа, неформальная группа), которые обладают автономией от среды, относительной стабильностью состава, иерархией участников на основе лидерства ( не формального руководства), принятием общих решений. Степень формализации таких организаций незначительна.