- •1.Праця як обєкт і предмет ет і ств
- •2.Сутність праці та її аспекти
- •3.Зміст і характер праці
- •4.Населення,його якісні та кількісні характеристики
- •5.Економічно активне і неактивне населення
- •6.Трудові ресурси: сутність і зміст
- •7.Трудовий потенціал поняття та структура
- •8.Трудові ресурси : сутність та аспекти відтворення
- •9.Характеристика ств
- •10.Характеристика субєктів та рівнів в структурі системи ств
- •11.Характеристика елементів ств
- •12.Фактори формування і розвитку ств у суспільстві
- •13.Якість життя населення та її оцінка
- •14.Сутність соціального захисту у сфері праці
- •15.Якість трудового життя як критерій оцінки стану ств.
- •16. Методы регулирования сто
- •18.Рівні системи колективно-договірного регулювання в Укр. Та зміст відпов. Угод
- •19.Соціальне партнерство та передумови його виникнення
- •20.Суб”єкти соціального партнерства
- •21.Ств як джерело трудових конфликтів
- •22.Моделі ств в с-мі соціального партнерства.
- •25.Ринок праці,його сутність і зміст
- •24.Сегменти ринку праці.
- •25.Регулювання ринку праці.
- •26.Соц.-ек. Сутність,види і форми занятості.
- •27.Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері
- •28.Безробіття і його види.
- •30.Поділ і кооперування праці
- •31.Характеристика трудових процесів
- •35.Ефективність праці та її показники.
- •40.Види доходів населення та їх функції.
- •41. Види доходів населення та їх структура
- •42.Розподіл доходів у ринковій економіці
- •44.Фактори формування вартості життя і ціни робочої сили
- •45. Структура доходу співробітника організації.
- •46. Сучасні підходи до зрозуміння сутності заробітної плати
- •47.Сутність, функції і принципи організації з/п
- •48.Механізм визначення індивідуальної з/п на п/п
- •51.Тарифна система оплати праці
- •52. Відрядна форма заробітної плати.
- •53. Почасова форма заробітной плати
- •49.Заробітна плата та її організація
- •54. Основні положення закордонного досвіду організації оплати праці
- •55.Механізм організації оплати праці у ринковій системі
- •56.Моніторинг соц-трудової сфери як інструмент регулювання і удосконалення ств
- •57.Міжнародна трудова міграція
- •58.Методи роботи моп
- •59.Структара і завдання м/н орг. Праці(моп), ії роль у вирішенні проблем праці
- •60.Міжнародна система нормативно-правового регулювання ств
- •17. Основи регулювання ств
- •43. Рівень життя: поняття та показники
- •50. Державне регулювання оплати праці
17. Основи регулювання ств
Регулирование СТО осуществляется с одной стороны, государством, а с другой - на основе договоров и соглашений. Классификация уровней и видов регулирования СТО представлена в табл. 6,
Регулирование СТО осуществляется различными методами. Выделяют следующие их группы:
1.Нормативно-правовые методы, основанные на научно-обоснованной нормативно-законодательной базе.
2.Программно-целевые методы. Сюда включены следующие основные направления:
•Условия труда (оплата, отдых, охрана труда, социальные гарантии и др.).
•Социальная политика (пенсионное обеспечение, социальное страхование, медицинское страхование; выплаты пособий на детей, инвалидам, престарелым; политика преодоления бедности, поддержания уровня жизни населения, политика дифференциации доходов и др.).
•Занятость (регистрация безработных, их профобучение, поиск вакантного места, организация новых рабочих мест, превентивные меры по предупреждению безработицы, др.).
•Миграционная политика: регламентация перемещения рабочей силы из-за рубежа и за рубеж; ограничения эмиграции и иммиграции; программы переселения населения и т.д.
•Демографическая политика: пособия беременным, пособия на детей, программы улучшения здоровья, снижения смертности, повышения рождаемости и др.
3.Административно-распорядительные и организационно-упорядоченные. Применяются в основном на уровне организаций и регламентируют взаимоотношения в системе: работодатель - администратор; администрация - наемный работник; руководитель - подчиненный.
4.Договорные методы, их сущность связана с проведением консультаций, переговоров между субъектами СТО, заключению договоров и соглашений на разных уровнях(генеральное, отраслевое, территориальное соглашения, коллективный договор).
5.Методы согласительно-арбитражные, посреднические. Их цель — предупреждение трудовых конфликтов, смягчение их последствий.
6.Партисипативные - использование современных методов и форм участия работников в управлении производством, в принятии и реализации организационно-управленческих нововведений (в Наблюдательных советах, Советах ветеранов, Кружках качества и др.).
7.Общественное регулирование процессов формирования и развития СТО, что позволяет уменьшить негативные последствия, неизбежные при таких значительных общественных преобразованиях. Это регулирование может включать:
формирование и усвоение всеми субъектами СТО единой системы понятий в целях взаимопонимания;
идентификацию социально-экономических процессов с точки зрения интересов сторон;
формирование системы показателей, отражающих процессы взаимодействия субъектов СТО и соответственно определение источников информации;
исследования достижений других стран в этой сфере, обобщение и оценка эффективного, негативного и проблемного опыта.
43. Рівень життя: поняття та показники
Уровень жизни населения - важнейший критерий оценки эффективности социально-экономической политики государства и. в частности, политики доходов Под уровнем жизни понимается степень обеспеченности населения необходимыми материальными и нематериальными благами и услугами, достигнутый уровень их потребления. Систему количественных и качественных показателей уровня жизни составляют: -общий объем потребления материальных благ и услуг, уровень потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг; -реальные доходы населения, размер реальной заработной платы, поступления из других источников (пенсии, стипендии, пособия, дивиденды и др.); -условия труда, продолжительность рабочего и свободного времени; -показатели образования, здравоохранения др. Можно выделить четыре уровня жизни населения: достаток - пользование благами, обеспечивающими всестороннее развитие человека: нормальный уровень - рациональное потребление по научно-обоснованным нормам, обеспечивающее благоприятные условия для полного восстановления физических и интеллектуальных сил человека; бедность — потребление благ на уровне сохранения работоспособности как низшей границы воспроизводства ресурсов для труда: нищета - минимально допустимый по биологическим критериям набор благ и услуг, потребление которых лишь позволяет поддерживать жизнеспособность человека.
Важнейшим инструментом нормативной и аналитической оценки, прогнозирования и регулирования величины и динамики уровня жизни и разработки обоснованной политики в области доходов являются потребительские бюджеты. Потребительский бюджет среднестатистический баланс доходов и расходов за определенный период (месяц, год), который характеризует уровень жизни различных групп населения. На практике используются два вида потребительских бюджета: нормативные, являющиеся результатом научных исследований и фактические, полученные в результате статистических и специальных обследований В настоящее время используется показатель «прожиточного минимума», он отражает стоимость потребления самых важных материальных благ и услуг, необходимых для поддержания жизнедеятельности человека на минимально допустимом уровне.